開題報告完整版——企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析及對策研究(參考版)
2024-11-16 21:52本頁面
【正文】 報警時簡要講清 地址，電話號碼及火情，同時派人在門口接應(yīng)， 引導(dǎo)消防車進入火場，向消防人員介紹水源，總電閘部位等。 值勤時發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲存，保管丌符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用滅火器，應(yīng)及時阻止，幵報告，提請有關(guān)部門整改。 四、防火工作 嚴(yán)格門衛(wèi)制度，嚴(yán)禁無關(guān)人員，將易燃易爆物品帶入 。發(fā)現(xiàn)問題及時報告。 每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。 熟記消防，報警，救護及內(nèi)部聯(lián)系電話。丌不無關(guān)人員聊天，勸阻無關(guān)人員丌要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。 值勤時做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗，檢查物品立 崗，外來人員進出立崗。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況，地面無紙屑，桌面無雜物，整齊清潔。 保安員值班操作及要求 一、交接崗 每日上午 9 時和下午 19 時 為交接崗?？垂軗尵戎匾镔Y，疏散危 險區(qū)域人員。防止蔓延，盡快撲滅，要正確使用滅火器，電器，應(yīng)先切斷電源。 積極撲救。 1保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。 三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經(jīng)對重要設(shè)備和重點部位的管理，防止 和打擊盜竊等各種犯罪活勱，確保 內(nèi)外安全。相比較之下，國內(nèi)企業(yè)的薪酬管理明顯存在以下 問題 : 薪酬制度隨意性大 薪酬制度與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤或錯位 薪酬設(shè)計有不科學(xué)之處 薪酬支付缺乏公開性、透明性 獎金獎勵和福利保險計劃缺乏柔性 ,起不到激勵作用 薪酬結(jié)構(gòu)不合理 我國企業(yè)薪酬管理制度創(chuàng)新 引用寬帶薪酬 , 創(chuàng)新薪酬理念 設(shè)計動態(tài)薪酬 , 創(chuàng)新薪酬管理戰(zhàn)略 實施團隊薪酬 , 創(chuàng)新薪酬制度結(jié)構(gòu) 科學(xué)合理地設(shè)計企業(yè)薪酬分配方案 建立“以人為本”的薪酬體系 小結(jié) 參考文獻(xiàn) 1 原俊 蘭 《 簡論現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理 》 經(jīng)營管理 2 萇建強 《 試論薪酬管理人力資源》 開灤集團煤業(yè)公司人力 資源部 3 汪雯 《 薪酬的水平差距與制度 —— 試論現(xiàn)代西方企業(yè)薪酬管理理論述評 》 現(xiàn)代管理科學(xué) 2020 年第 11 期 4 原俊蘭 《淺析現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理》 論文下載中心 5 劉代友 《 試論我國企業(yè)薪酬管理制度的創(chuàng)新 》 縱橫經(jīng)濟 6 薛香魚 《 淺論加強企業(yè)薪酬管理的有效途徑 》 中國論文下載中心 7 孫丹 《 關(guān)于企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析與對策研究 》 中國論文下載中心 8 余秀
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