20xx年特騎服飾服裝公司績效考核管理制度(參考版)
2025-06-07 12:11本頁面
【正文】 每周本部門開會一次獎勵 10 元，未開會者扣 5 元。 包裝材 料 浪費、 欠數(shù)不準確、反饋不及時每次扣 20 元。 該項得 元 工作 配合度（ 50 元） □ 優(yōu)： 50 元 □良： 30 元 — 40 元 □一般： 10 元 — 20 元 □差：扣 10 元 該項得 元 崗位獎罰 合計 車間 5S 評比每次允許 1 項不合格，超 1 項每次扣 5 元。 該項得 元 清貨及時率（ 100 元） 按 副總經(jīng)理 制定 的生產(chǎn)計劃和實際打箱時間， 每款 清貨及時率必須達到 98%以上，每達到一次獎勵 10 元，未達到每次 扣 8 元。 統(tǒng)計 主任 生產(chǎn) 主管 獎罰合計 月份 包裝主管 績效考核 姓名 績效工資 績效工資 品質(zhì)達成率（ 200 元） 整燙、包裝合格率必須達到 98%以上，客戶 、業(yè)務跟單員 發(fā)現(xiàn)整燙、包裝有批量返工的每款扣 50元。 檢驗報表、質(zhì)量問題反饋不及時的每次扣 20 元。 檢驗員檢驗記錄不完整的每次扣 10 元。 該項得 元 配合度 （ 50 元） □ 優(yōu)： 50 元 □良： 30 元 — 40 元 □一般： 10 元 — 20 元 □差：扣 10 元 該項得 元 崗位獎罰 合計 車間 5S 評比每次允許 1 項不合格，超 1 項每次扣 5 元。 該項得 元 清貨及時率（ 150 元） 按車間主任公布的生產(chǎn)計劃和實際完成時間， 每款 清貨及時率必須達到 90%以上，每達到一次獎勵 10 元，未達到每次扣 8 元。 生產(chǎn)會議每曠會 1 次扣 5 元，全月參會無遲到、早退、曠會獎 50 元。 產(chǎn)前會 未在大貨投產(chǎn)前完成每次扣 10 元 。 該項得 元 配合度 （ 50 元） □ 優(yōu)： 50 元 □良： 30 元 — 40 元 □一般： 10 元 — 20 元 □差：扣 10 元 該項得 元 崗位獎罰 合計 員工滿意度暫定 85%，每升 1%獎 5 元，每降 1%扣 5 元。 達成 % 得 元 人力資源 （ 100 元） 每月新進熟練工人獎 30 元 /人，每月 2 人離廠視情況扣 2050元，針織組 不得少于 15 人，梭織組 不得少于 25 人。 標 準 產(chǎn) 值 *% =績效獎 元 成品達成率（ 100 元） 成品按當月任 務 公布的目標，每月平均必須完成 90%以上，每超 1%獎勵 10 元，每降 1%扣 5 元。②梭織車間按車工25 人平均工資 20xx 元，合計產(chǎn)值 50000 元。 生產(chǎn) 會議每曠會 1 次扣 5 元，全月參會無遲到、早退、曠會獎 50 元。 產(chǎn) 前會 未在大貨投產(chǎn)前完成每次扣 10 元 。 該項得 元 配合度 （ 50 元） □ 優(yōu)： 50 元 □良： 30 元 — 40 元 □一般： 10 元 — 20 元 □差：扣 10 元 該項得 元 崗位獎罰 合計 員工滿意度暫定 85%，每升 1%獎 5 元，每降 1%扣 5 元。 達成 % 得 元 人力資源 （ 100 元） 每月新進熟練工人獎 10 元 /人，每月 2 人離廠視情況扣 2050元，針織車間不得少于 45 人。 標 準 產(chǎn) 值 *% =績效獎 元 成品達成率（ 100 元） 成品按 當月 任公布的目標，每月平均必須完成 90%以上，每超 1%獎勵 10 元，每降 1%扣 5 元。②梭織車間按車工25 人平均工資 20xx 元，合計產(chǎn)值 50000 元。 生產(chǎn)會議每曠會 1 次扣 5 元，全月參會無遲到、早退、曠會獎 50 元。 每月員工的賬目必須準確，轉交財務及時，查到未完成的扣 10 元 /次。 該項得 元 輔料用量的準確率（ 150 元） 每款的輔料、針、線在發(fā)放過程中必須做到賬物 100%準確，每錯一次扣 50 元。 生產(chǎn)會議每曠會 1 次扣 5 元，全月參會無遲到、早退、曠會獎 50 元。 每月印、繡花賬目必須準確，轉交財務及時，查到未完成的扣 10 元 /次。 該項得 元 貨期交付率（ 100 元） 按制定的印繡花生產(chǎn)計劃，及時追蹤、落實外協(xié)廠家的生產(chǎn)進度，每延誤 1 次扣 20 元。 統(tǒng)計 考核小組 裁剪主管 獎罰合計 月份印繡花主管績效考核 姓名 績效工資 績效工資 出、進準確率（ 200 元） 每款的款號、顏色、規(guī)格、數(shù)量在發(fā)放過程中必須準確，回來必須清點、整理清楚，每款補片不得超過 3%，每錯一次扣 5
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