投資公司薪酬管理制度(參考版)
2024-08-18 07:30本頁面
【正文】 附表一：《總公司員工績效考核管理辦法》附件二：《總公司崗位薪酬序列表》附件三：《總公司薪酬構(gòu)成序列表》9。第六章 附則 第五十一條 本制度由總公司人力資源部起草和修訂，經(jīng)總公司總經(jīng)理辦公會議審查通過，報(bào)董事長審批。第四十九條 員工加班，由部門提前一天申報(bào)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得加班，經(jīng)批準(zhǔn)的按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資?！ 〉谒氖邨l 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資： 1)依法解除或終止勞動合同時(shí)； 2)公司認(rèn)可的其他事由?！ 〉谒氖鍡l 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：。 第四十三條 員工工資實(shí)行月薪制?！ 〉谒氖粭l 員工崗位工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行?！ 〉谌鍡l 工資級別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《總公司員工考核管理制度》 第三十六條 工資級別不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整 第三十七條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整 第三十八條 調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算第五章 薪酬組織與發(fā)放 第三十九條 總公司董事長負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提出具體實(shí)施方案，每年績效考核結(jié)束后由總經(jīng)理辦公會議對薪酬調(diào)整進(jìn)行討論，其結(jié)果報(bào)董事會審查批準(zhǔn)?！ 〉谌龡l 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和地區(qū)物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事長辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 第三十一條 對于總公司急需的特殊人才，可采用工資特別的辦法，據(jù)市場薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平，其增加部分由董事長基金提取發(fā)放。如跨級進(jìn)入的，需直接主管提出申請，經(jīng)人
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1