人力資源系統(tǒng)需求說(shuō)明書(參考版)
2024-08-16 01:47本頁(yè)面
【正文】 用戶角色分配角色是和用戶關(guān)聯(lián)的，角色和用戶可以是多對(duì)多的關(guān)系 遵循Java編碼規(guī)范類名稱：?jiǎn)卧~首字母大寫方法名稱和變量名稱：首字母小寫，其后每單詞首字母大寫包名稱：全小寫常量名程：每字母大寫，每個(gè)單詞之間下劃線分隔?？梢詫?duì)用戶進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。 用戶管理對(duì)使用本系統(tǒng)的用戶進(jìn)行維護(hù)，維護(hù)信息包括用戶名、密碼、用戶狀態(tài)等。 部門維護(hù)維護(hù)部門的基本信息，可以對(duì)部門進(jìn)行修改操作。并可設(shè)置該級(jí)別是否可用。 部門管理制定組織機(jī)構(gòu)級(jí)別，維護(hù)名稱、狀態(tài)等相關(guān)信息。（在假條審批狀態(tài)下不能再次請(qǐng)假，在假期內(nèi)不能再次請(qǐng)假。）若為二級(jí)審批，先進(jìn)入一級(jí)審批流程，若部門經(jīng)理不存在或長(zhǎng)時(shí)間未批復(fù)請(qǐng)假信息，則直接將一級(jí)審批狀態(tài)改為同意，送交人事主管進(jìn)行二級(jí)審批流程，若部門經(jīng)理存在，則先進(jìn)行一級(jí)審批，同意則送交人事主管進(jìn)行二級(jí)審批，不同意則給員工給以提示（一級(jí)審批未通過(guò)），不需要提交至人事主管。 員工請(qǐng)假員工填寫請(qǐng)假條以后，根據(jù)員工選擇的請(qǐng)假類型確定需要的審批類型：若為一級(jí)審批則只需要部門經(jīng)理審批，（判斷部門經(jīng)理是否存在，若部門經(jīng)理不存在，則直接送交人事主管審批；同意則更新請(qǐng)假表狀態(tài)為同意，駁回則給出員工提示請(qǐng)假不通過(guò)，更新請(qǐng)假表狀態(tài)為不同意。辭退時(shí)，將此員工信息中的狀態(tài)改為離職。同步更新升職和降職后員工（部門經(jīng)理）所在的部門若在調(diào)動(dòng)時(shí)，他的新職位號(hào)和原職位不一樣，只能選擇升職降職；若選擇錯(cuò)誤，提交時(shí)給以相應(yīng)的提示；、辭退新進(jìn)員工時(shí)，若此員工曾在本公司工作過(guò)，則將此員工原有信息修改。若調(diào)動(dòng)的時(shí)候，他的新職位號(hào)和原職位號(hào)一樣，則為平級(jí)調(diào)動(dòng)，只能選擇調(diào)入或者調(diào)出；若選擇錯(cuò)誤，提交時(shí)給以相應(yīng)的提示；、降職總經(jīng)理直接發(fā)布調(diào)令到員工進(jìn)行升職，若部門經(jīng)理空缺，進(jìn)行正常升職程序，修改員工表的職位編號(hào)；若已有部門經(jīng)理，則給出“已有部門經(jīng)理，不能升職！”提示。（調(diào)入、調(diào)出）總經(jīng)理直接發(fā)布調(diào)令到員工，不需部門經(jīng)理同意，同步更新員工表、履歷表。對(duì)員工人事調(diào)動(dòng)信息按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工人事調(diào)配信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。查詢員工職稱信息。 人事變動(dòng)主要信息包括：調(diào)配人員、變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前狀態(tài)、變動(dòng)后狀態(tài)、變動(dòng)類別等。 人事調(diào)配維護(hù)人事調(diào)動(dòng)相關(guān)信息。比如：按照人員年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)等信息。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。記錄員工，尤其是高級(jí)管理人員的個(gè)人工作信息，便于領(lǐng)導(dǎo)了解員工的歷史工作情況。各級(jí)單位可分別對(duì)本單位員工進(jìn)行管理，即可分別維護(hù)本單位員工的基本信息。 員工履歷在系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)人事信息基礎(chǔ)上，用戶可自行定義其他人事信息子集及項(xiàng)目。 員工信息的修改通過(guò)員工編號(hào)修改員工信息只有總經(jīng)理可以修改；252。 員工基本信息的瀏覽包括員工的全部信息總經(jīng)理查看全部員工的信息；部門經(jīng)理查看本部門員工信息；員工只能查看自己的信息；252。 基本信
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