人力資源系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)(文件)
【正文】 簡(jiǎn)體中文數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)Oracle9i簡(jiǎn)體中文應(yīng)用平臺(tái)Bea Weblogic(或tomcat)簡(jiǎn)體中文客戶(hù)端軟件MS IE簡(jiǎn)體中文Java開(kāi)發(fā)工具Eclipse+Myeclipse框架Struts+dao硬件環(huán)境服務(wù)器最低配置推薦配置應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器1cPU：P4 1cPU：P4 Mem：512MMem：2GHD：40GHD：120G 2 需求說(shuō)明 系統(tǒng)功能流程 系統(tǒng)功能層次模塊圖 系統(tǒng)功能說(shuō)明 人員檔案建立符合公司組織機(jī)構(gòu)的完整人事檔案庫(kù)，記錄公司內(nèi)的員工的檔案信息，方便存檔和查詢(xún)。我們將為企業(yè)提供全面的人力資管理解決方案，旨在滿(mǎn)足快速成長(zhǎng)的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶(hù)快速持續(xù)和健康成長(zhǎng)，并且使人力資源部門(mén)借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來(lái)，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提升人力資源部對(duì)企業(yè)的價(jià)值，有效地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。越來(lái)越多的企業(yè)不斷地加大對(duì)員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需人才，使企業(yè)擁有持久的、強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 范圍系統(tǒng)包括的范圍：代辦事務(wù)處理、人員檔案管理、人事調(diào)配管理、員工請(qǐng)假管理、系統(tǒng)管理。員工（在職、離職）基本信息的管理，包括：增加、刪除、修改；252。 員工信息的刪除針對(duì)已經(jīng)離職的員工，若離職超過(guò)一定年限將此員工信息刪除。記錄員工履歷信息，包括人事變動(dòng)的部門(mén)、職位、學(xué)歷、工作內(nèi)容、注意成績(jī)、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間等信息。 總經(jīng)理可以查詢(xún)公司所有員工履歷信息；部門(mén)經(jīng)理可以查詢(xún)本部門(mén)員工履歷信息；員工只可以查詢(xún)自己的履歷信息；只有總經(jīng)理可以修改員工履歷信息； 只有總經(jīng)理可以添加員工履歷信息； 只有總經(jīng)理可以刪除員工履歷信息； 人員基本情況查詢(xún)可按照人員的各種情況組合條件查詢(xún)。 并且可以按各種條件查詢(xún)相關(guān)信息。對(duì)員工職稱(chēng)信息按照取得時(shí)間排序，可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。無(wú)法調(diào)動(dòng)部門(mén)經(jīng)理。若員工未在本公司工作過(guò)，則為此員工添加員工信息。若部門(mén)經(jīng)理存在，判斷是否超時(shí)，若超時(shí)，則提交至人事主管（人事主管充當(dāng)一級(jí)審批人）；若不超時(shí)，直接審批并給出請(qǐng)假提示。若過(guò)請(qǐng)假時(shí)間則假條作廢）請(qǐng)假人：不用輸入請(qǐng)假類(lèi)型：選擇請(qǐng)假事由：輸入請(qǐng)假時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間一級(jí)審批人：選擇二級(jí)審批人：選擇（可選，根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型所關(guān)聯(lián)的請(qǐng)假級(jí)別可能出現(xiàn)）提交按鈕 取消按鈕：編號(hào)請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)間申請(qǐng)時(shí)間請(qǐng)假類(lèi)型狀態(tài)操作審批請(qǐng)假人：不用輸入請(qǐng)假類(lèi)型：不
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1