人力資源主管崗位說明書(文件)
【正文】 一、中級管理人員（后備）評聘工作標(biāo)準(zhǔn)（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。自批準(zhǔn)調(diào)整之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢（二）每月用4個工作日，了解生產(chǎn)車間用工情況，對存在的問題及時采取措施解決或向經(jīng)理報經(jīng)理匯報。二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)（一）員工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）對經(jīng)理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。三、任職資格:高中以上學(xué)歷；:5年以上工作經(jīng)驗，五金加工行業(yè)工作2年以上，在部門主管崗位上工作2年以上；:熟悉生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理知識；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力；：性格活潑開朗，善于溝通；好上進(jìn)﹑喜學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的動手能力；能承受工作壓力，任勞任怨；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，有較好的團(tuán)隊合作精神； ：能不折不扣的完成上級交辦的任務(wù)； :熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；能熟練操作部門大部分生產(chǎn)設(shè)備，熟悉噴涂工藝。工作關(guān)系： 內(nèi)部匯報對象：消防經(jīng)理下屬崗位：消防專員平行協(xié)作崗位： 外部任職要求：學(xué)歷: 大專以上文化程度；職業(yè)證書：消防上崗證（必須）；從業(yè)年限: 3年以上物業(yè)消防管理工作經(jīng)驗；其他：，年齡25歲45歲，性別：男；具備一定的軍訓(xùn)基本功和管理能力；熟悉消防相關(guān)的法律法規(guī)及寫字樓裝修消防管理流程。主要權(quán)利（1）對公司人力資源工作有建議權(quán)；（2）執(zhí)行公司有關(guān)人力資源管理制度權(quán)；（3）對有關(guān)人事管理制度的解釋權(quán)；（4）對有關(guān)崗位員工招聘、錄用、培養(yǎng)建議權(quán)。崗位職責(zé)（1）根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)，管理制度規(guī)定和實際情況，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，工作目標(biāo)及實施計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；（2）組織制訂人力資源管理制度，包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度和培訓(xùn)制度等；（3）根據(jù)各項管理制度要求，擬定相關(guān)工作程序及實施辦法，并組織實施；（4）負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃，報公司批準(zhǔn)后，按計劃組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；（5）負(fù)責(zé)公司勞動工資管理，依據(jù)員工薪資和出勤情況，每月向公司提交月度工資審批表；（6）管理公司各部門，各崗位員工的人事檔案；（7）
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