【摘要】第一篇:中國人力資源現(xiàn)狀分析 中國是一個(gè)人口大國,有著極其豐富的人力資源,但這些 人力資源目前大多處于潛在狀態(tài),現(xiàn)實(shí)人力資源是一種量大質(zhì) 低的資源,這種資源狀況既無助于中國今天及未來社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)...
2024-11-15 12:21
【摘要】:中國的管理發(fā)展與人力資源一、中國目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展,正在向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的方向進(jìn)軍,所取得的成績也得到世人矚目,這是一方面。另一方面,也要清醒地看到,我國在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方,在不少地方還沒有進(jìn)入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達(dá)國家已有六七十年,我們以前一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式,真正當(dāng)代意義上的人力資源開發(fā)與管理才起步幾年。我們無論在理論上還是在實(shí)踐
2025-03-23 04:04
【摘要】中國人力資源管理協(xié)會中人管協(xié)[2010]第06號關(guān)于舉辦“激勵(lì)性薪酬福利體系設(shè)計(jì)與薪酬管理實(shí)務(wù)操作”高級研討會的通知各有關(guān)單位:2010年的薪酬設(shè)計(jì),企業(yè)將更加關(guān)注如何根據(jù)市場、行業(yè)來調(diào)整薪酬策略、如何更聰明地投資人力資本、如何使用相同的薪酬產(chǎn)生出更大的激勵(lì)作用。薪酬福利體系是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的核動力,如何將它設(shè)計(jì)的具有吸引、保留和激勵(lì)人才的同時(shí),又不增加企業(yè)的成本;
2025-04-07 22:45
【摘要】某某有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理崗位說明書單位名稱某某有限責(zé)任公司崗位名稱人力資源經(jīng)理直接上級人力資源總監(jiān)部門直接下級下級人數(shù)職位代碼職系職等職級薪金標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)人填寫日期主要工作職責(zé)協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)
2025-08-03 08:45
【摘要】3/3職位說明書第1頁共2頁單位:職位名稱:副總經(jīng)理簽字日期:部門:廠部任職人:任職人簽字:編號:直接主管: 總經(jīng)理直接主管簽字:任職條件學(xué)歷:本科資格證書:外語水平:經(jīng)歷:8年相關(guān)工作經(jīng)歷專業(yè)知識: 人力資源管理、物資管理業(yè)務(wù)了解范圍:勞動法、公司法、合同法及相關(guān)的法規(guī)、政策;營銷知識與技能
2025-07-25 10:53
【摘要】人力資源主管的崗位職責(zé)人力資源管理的職能當(dāng)今的人力資源管理問題是巨大的,并且在不斷地?cái)U(kuò)大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn),從不斷變化的勞動力到應(yīng)付不斷出現(xiàn)的許多新法規(guī)。人力資源主管應(yīng)把人力資源管理作為一個(gè)系統(tǒng)來開展工作,人力資源管理的職能如下圖:人力資源管理的各個(gè)職能不是孤立與無關(guān)的,它們是緊密聯(lián)系的。人力資源的各級管理者必須意識到,在某一方面的決策將會
2025-08-02 23:58
【摘要】/企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A-06所屬部門企管部職位級別直接上級企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級勞資員、培訓(xùn)專員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人力資源的管理工作。2.職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計(jì)劃;2)負(fù)責(zé)
2025-08-03 07:15
【摘要】3/4人力資源開發(fā)與管理崗位說明書崗位名稱人力資源開發(fā)與管理崗位編號710-1-08-04所在部門人力資源部崗位定員2直接上級人力資源部副主任(主持工作)工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)專技、管理、技工隊(duì)伍的建設(shè),員工的培訓(xùn),全員考核等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-06-25 01:15
【摘要】人力資源問題是我國發(fā)展的戰(zhàn)略問題,黨中央、國務(wù)院從國家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國的方針,制訂了中長期發(fā)展規(guī)劃,并采取了一系列有效措施,為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造了有利的條件。???人力資源問題也是其實(shí)也是管理的核心問題,人力資源歸根到底就是人才競爭的問題,隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入,企業(yè)人力資源日漸上升為一個(gè)階層,在激烈的競爭,人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力
2025-04-18 04:08
【摘要】中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展報(bào)告(白皮書)課題組課題發(fā)起組織:國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所總顧問:陳清泰特邀顧問:魯志強(qiáng)謝伏瞻邵寧林用三徐頌陶課題領(lǐng)導(dǎo):陳小洪李兆熙張文魁課題組長:林澤炎問卷調(diào)查合作方:中國人力資源開發(fā)網(wǎng)問卷設(shè)計(jì):王繼承林澤炎馬淑萍李春苗王玉叢數(shù)據(jù)處理:王繼承林
2025-07-19 23:07
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)崗位說明書 HR工具箱-職位模版 人力資源總監(jiān) 本范例僅供參考,請酌情修改后再使用 崗位職責(zé) 1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公...
2024-11-14 18:00
【摘要】人力資源問題是我國發(fā)展的戰(zhàn)略問題,黨中央、國務(wù)院從國家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國的方針,制訂了中長期發(fā)展規(guī)劃,并采取了一系列有效措施,為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造了有利的條件。人力資源問題也是其實(shí)也是管理的核心問題,人力資源歸根到底就是人才競爭的問題,隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入,企業(yè)人力資源日漸上升為一個(gè)階層,在激烈的競爭,人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力資源管理方面還比較
2025-08-09 23:45
【摘要】5/5人力資源管理系統(tǒng)作為服務(wù)性行業(yè),高質(zhì)量及本地化的客戶服務(wù)將是銀行業(yè)務(wù)的重點(diǎn),人作為提供服務(wù)的媒介將成為中外資銀行爭奪的焦點(diǎn)。加入WTO之后,由于外資銀行在國際聲譽(yù)、薪酬待遇、激勵(lì)制度、培訓(xùn)計(jì)劃等方面比中資銀行有較大的優(yōu)勢,中資銀行人才外流將不可避免。如何保留甚至是吸引優(yōu)秀人才將成為中資銀行亟待解決的問題。在發(fā)達(dá)國家,人力資源管理職能已普遍從以行政事務(wù)處理為主的人事管理
2025-08-03 09:21
【摘要】3/4某公司人力資源培訓(xùn)專員(一級)行為標(biāo)準(zhǔn)1人員培訓(xùn)根據(jù)任職資格要求及考評結(jié)果,將各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總并制定公司人員培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度,運(yùn)用常用的培訓(xùn)方法組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃。組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)。2培訓(xùn)管理體系的維護(hù)對培訓(xùn)過程中存在的問題及時(shí)反饋。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度要求,維護(hù)培訓(xùn)課程庫,組織公司培訓(xùn)課程的開發(fā)。
2025-08-03 08:36
【摘要】5/5某公司人力資源薪酬專員(一級)行為標(biāo)準(zhǔn)1績效管理制度的實(shí)施根據(jù)公司的績效管理制度,在部長的指導(dǎo)下,及時(shí)組織實(shí)施考核。對考核結(jié)果進(jìn)行匯總,上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門。負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系,及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見,并上報(bào)。2薪酬管理制度的實(shí)施及時(shí)清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息,組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)績效考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果,
2025-08-03 09:04