【正文】 。173。173。圖形的 title 依據(jù)當(dāng)前選擇的參數(shù)進行動態(tài)更改，使之與當(dāng)前分析的項目保持一致。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程快查返回的參數(shù)做為存儲過程 p_hr_analy_eduspe 的參數(shù)傳入，對符合條件的員工進行 分析。符合條件的員工資料。進行分析 p_hr_analseshow 173。引用表說明t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。在聯(lián)查某系列軸的員工時用 p_hr_analseshow 過程返回員工資料。 離職人員綜合分析功能描述對離職人員提供按部門、年齡、工齡、薪資等人事項目，以及各種離職原因因素的結(jié)構(gòu) 分析，可以聯(lián)查明細(xì)資料。173。173。在檢索窗口中，年齡段數(shù)據(jù)可以修改，修改后保存入年齡結(jié)構(gòu)表中，依據(jù)此表中的結(jié)構(gòu) 進行分析。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程業(yè)務(wù)處理流程年齡段定義取自基礎(chǔ)資料中的年齡段定義。符合條件的員工資料。進行分析p_hr_analseshow 173。引用表說明 t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。根據(jù)員工入職日期對其所在的資歷段進行確 定。 資歷結(jié)構(gòu)分析功能描述用各種圖形、表格對各種工齡層次的員工進行統(tǒng)計分析，可以聯(lián)查某一工齡層次的員工資料。173。173。在檢索窗口中，薪資段可以修改，修改后保存入薪資等級表中，依據(jù) 此表中的結(jié)構(gòu)進行分析。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程薪資段定義取自基礎(chǔ)資料中的薪資定義。符合條件的員工資料。進行分析p_hr_analseshow 173。引用表說明 t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程快查返回的參數(shù)做為存儲過程 p_hr_analy_eduspe 的參數(shù)傳入，對符合條件的員工進行 分析。符合條件的員工資料。進行分析 p_hr_analseshow 173。引用表說明t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程快查返回的參數(shù)做為存儲過程 p_hr_analy_eduspe 的參數(shù)傳入，對符合條件的員工進行 分析。173。直接用數(shù) 據(jù)窗口進行檢索。存儲過程 p_hr_infoaddsal引用表說明t_hrempl 員工表 存儲過程 p_Hr_infoaddsal 員工轉(zhuǎn)正提醒功能描述對應(yīng)轉(zhuǎn)正的員工進行提醒界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)提前 N 天提示員工轉(zhuǎn)正，及員工試用期 X 月，對員工應(yīng)轉(zhuǎn)正的日期進行 計算，予以提醒。員工合同表 招聘計劃查詢功能描述提供組合條件查詢招聘計劃界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程引用表說明 t_hrneedempplan 需求計劃表 t_hrplanexecdetail 招聘流水明細(xì) 員工生日提醒功能描述提醒員工生日界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程 根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)，提前 N 天提醒員工生日 用存儲過程返回 p_hr_infobirth引用表說明t_Hrempl 員工表 存儲過程 p_hr_infobirth 員工加薪提醒功能描述進行員工加薪提醒界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)，提前 N 天提醒員工加薪和員工加薪周期 X 月，對員工應(yīng)加薪日期進行 計算，提前 N 天進行提示。員工信息 t_hrempcontract 173。員工信息 合同信息查詢功能描述提供多項目組合查詢?nèi)耸潞贤缑嬖O(shè)計提供多項目組合查詢?nèi)耸潞贤瑯I(yè)務(wù)處理流程提供多項目組合查詢?nèi)耸潞贤帽碚f明t_hr_empl 173。引用表說明t_hr_empl 173。員工培訓(xùn)要求 評估結(jié)果查詢功能描述提供組合條件查詢評估結(jié)果 可以根據(jù)員工培訓(xùn)需求，自動產(chǎn)生培訓(xùn)計劃?？冃嘤?xùn)規(guī)則 t_HREmpTrainReq 173。引用表說明t_HRTrainRole 173?？冃嘤?xùn)規(guī)則必須先建立，否則將不會有結(jié)果產(chǎn)生。173。173。員工表 績效培訓(xùn)規(guī)則功能描述建立績效的培訓(xùn)規(guī)則.界面設(shè)計 業(yè)務(wù)處理流程評估項目和適用職位僅用于顯示，不可編輯，輸入分?jǐn)?shù)，新增和刪除只維護培訓(xùn)課程， 一個評估項目可設(shè)置多于一個的培訓(xùn)課程。評估結(jié)果登記 t_hrempl 173。引用表說明t_HREvalResultReg 173。界面設(shè)計評估結(jié)果錄入和維護界面：評估分?jǐn)?shù)統(tǒng)計為主界面：在員工名稱后面顯示的條目均為評估所設(shè)項目，不同職位的人有不同項目的評估結(jié)果，該職位沒有的項目值為空，不計入總分。173。此后對員工進行的評估以此處 設(shè)立的項目為準(zhǔn)進行評估結(jié)果登記。業(yè)務(wù)處理流程評估項目的新增，修改和刪除都在此界面上完成。173。173。173。173。173。按報名人員自動生成記錄，只需輸入成績和出席情況即可。課程表培訓(xùn)記錄功能描述記錄員工的培訓(xùn)情況及獲得證書。報名 t_HRCourseSchedule 173。培訓(xùn)計劃 t_HRTrainSignUp 173。引用表說明t_HRTrainPlan 173。并可進行課時的維護。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程參考員工培訓(xùn)需求，是一種提示，可以觀測那種課程需要的員工人數(shù)，決定是否擬定培 訓(xùn)計劃。未來職位技能需求培訓(xùn)計劃功能描述選定培訓(xùn)課程，安排培訓(xùn)地點、培訓(xùn)時間,接受員工報名,員工可以為內(nèi)部員工,也可以為 外部員工。技能課程對照 t_HRPosiTechPlanNeed 173。崗位技能要求 t_HRTechAndCourse 173。員工培訓(xùn)要求 t_HRPosiTechReq 173。引用表說明t_HREmpTrainReq 173。未來職位技能需求 員工培訓(xùn)需求功能描述根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃中所需掌握的技能相對應(yīng)的培訓(xùn)課程,生成員工的培訓(xùn)課程。技能課程對照 t_HRPosiTechPlanNeed 173。崗位技能要求 t_HRTechAndCourse 173。 引用表說明t_HRPosiTechReq 173。技能課程對照職業(yè)規(guī)劃功能描述根據(jù)未來的職位、未來的部門的技能需求以及員工當(dāng)前職位、當(dāng)前部門所掌握的技能， 對員工進行有目的的課程培訓(xùn)。崗位技能要求 t_HRTechAndCourse 173。引用表說明t_HRPosiTechReq 173。課程的概念為廣義的，即一個課程可由多于一個的培訓(xùn)教程組成。173。173。但以前員工培訓(xùn)此課程的 培訓(xùn)記錄仍然保留。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程課程的新增和修改用彈出窗口維護，刪除在主界面進行。173。173。173。173。173。45— 表示出差 4。出差12表示遲到或早退 15 分鐘，$32表示請假 3。173。173。173。173。173。 系統(tǒng)參數(shù)改變與已有的統(tǒng)計段不一致，則匯總時，必須先選擇第一個統(tǒng)計段進行匯總。小于此期間的數(shù)據(jù)不能再編輯、審核和反審核?？记谟涗浢骷?xì)數(shù)據(jù) t_Hrempl 員工表t_hrPeriod 考勤期間匯總分段表存儲過程:p_hr_createtime 生成工作時間段p_hr_cowdinput 核對考勤數(shù)據(jù)p_hr_sumfromdetail 匯總考勤數(shù)據(jù)出勤報告明細(xì)功能描述進行考勤匯總和直接進行考勤匯總數(shù)據(jù)的錄入（不需要考勤明細(xì)數(shù)據(jù)時）。引用表說明 t_HRCheckDutyDData 173。確定數(shù)據(jù)無誤5：匯總考勤期間又可劃分為考勤分段，每個分段可獨立匯總。根據(jù)不同的考勤機類型，調(diào)用不同的 window, 但 window 的命名必須一定的格式如’w_hr_importcheckdata_hd3p’,規(guī)律為’ w_hr_importcheckdata_’+考勤機類型的前四位字符3:時間段調(diào)用存儲過程生成員工缺省的工作時段及上下班數(shù)據(jù)。 2：引入考勤數(shù)據(jù) 考勤數(shù)據(jù)來源于文件或考勤機時，用此功能將數(shù)據(jù)存入數(shù)據(jù)庫中。業(yè)務(wù)處理流程1：考勤數(shù)據(jù)新增 若無此員工在此期間的工作時間段數(shù)據(jù)，先用生成時間段功能產(chǎn)生工作時段數(shù)據(jù)。173。173。173。173。173。刷新假期表 t_hrdurvaction 時，由系統(tǒng)參數(shù)假期可跨年累加，加班可跨月補休確定年度和期間（若可跨年則年度為 0,可跨月則月度為 0）加班時間不大于人事系統(tǒng)最后審核期間，則不可審核和反審核。加班數(shù)據(jù)審核時要進行相對于異常規(guī)則的調(diào)整（內(nèi)容為加班時間超過 N 小時算加班，每日加班不超過 M 小時，每月加班不超過 X 小時，加班時間舍入精度）加班數(shù)據(jù)若轉(zhuǎn)成補休，審核時在員工應(yīng)得假期明細(xì)表 t_Hrdurvactiondetail 中插入一條記錄，且刷新應(yīng)得假期表 t_Hrdurvaction 中的累計應(yīng)得假期和累計未休假期數(shù)據(jù)。加班轉(zhuǎn)補休的明細(xì)（記錄加班轉(zhuǎn)補休的時間及天數(shù)等） 員工加班登記 功能描述對員工的加班進行記錄業(yè)務(wù)處理流程加班數(shù)據(jù)來源：1 可手工錄入，保存時進行加班異常規(guī)則的調(diào)整。補休記錄表t_Hrdurvactiondetail 173。應(yīng)得假期表 t_Hrrestreg 173。引用表說明 t_Hrdurvaction 173。99 的關(guān)聯(lián)記錄反審核時變反寫回員工應(yīng)得的補休總天數(shù)。 可選調(diào)休后加班則沒有可補休的假期或可補休假期小于休假天數(shù)時，則也允許補休，否則不可補休。173。173。界面設(shè)計1：普通錄入2：批簽卡錄入 可選擇一批員工進行簽卡。173。員工休假維護 t_hrcheckDutyrole –考勤規(guī)則t_hrempl –員工檔案中（年假和長期病假值）t_Hrempmonthly –月度班次表（計算休息日和節(jié)假日數(shù)量且判斷是否隔開休息日節(jié)假日請假）功能描述進行員工出差登記界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程出差日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間，則不可審核和反審核。引用表說明t_HRvacationreg 173。5：如果某種假期的假期限額包含公休日、節(jié)假日則控制不能隔開公休日、節(jié)假日請假請假記錄保存時，如果前一天是公休日或節(jié)假日且前一個非公休日、節(jié)假日請假，則不允許保存。已休假期），以規(guī)則中定義的為準(zhǔn)）3：定義某假期為一次休完則控制該中假期該月/年只能休一次,且不能超過限額（應(yīng)得假期173。班次表 t_woteamList –班組表存儲過程:p_hr_teamschedule 進行排班p_hr_monthteamshow 班次表報表顯示 員工請假登記功能描述記錄員工的請假歷史。員工表 t_HRTeam 173。 排班存儲過程 p_hr_teamschedule排班：節(jié)假日和休息日以上個工作日的工作班次存放引用表說明 t_hrempl 173。 節(jié)假日和休息日中的班次雖以上個工作班次存放，但顯示時為‘休’，班次編碼以其簡明標(biāo)記顯示。及報表打印。輪班班次安排 t_woteamList. –班次表存儲過程 p_hr_teamschedule。引用表說明t_HRTeamArrange 173。 若班次安排中的輪班類型為每月固定日期時，班次安排記錄中的輪班日期不可存在相同。 每天工作小時數(shù)必須輸入不可為 0。不能增加。界面設(shè)計