【正文】 到崗位需要培訓(xùn)的 課程列表。課程的概念為廣義的，即一個(gè)課程可由多于一個(gè)的培訓(xùn)教程組成。一個(gè)課程培訓(xùn) 獲得的技能可多于一項(xiàng)。引用表說明t_HRPosiTechReq 173。173。崗位技能要求 t_HRTechAndCourse 173。173。技能課程對照職業(yè)規(guī)劃功能描述根據(jù)未來的職位、未來的部門的技能需求以及員工當(dāng)前職位、當(dāng)前部門所掌握的技能， 對員工進(jìn)行有目的的課程培訓(xùn)。界面設(shè)計(jì) 業(yè)務(wù)處理流程對當(dāng)前職位和未來職位所需技能，當(dāng)前部門到未來部門所需技能選取方式用處理流程與 能力規(guī)劃類似。 引用表說明t_HRPosiTechReq 173。173。崗位技能要求 t_HRTechAndCourse 173。173。技能課程對照 t_HRPosiTechPlanNeed 173。173。未來職位技能需求 員工培訓(xùn)需求功能描述根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃中所需掌握的技能相對應(yīng)的培訓(xùn)課程,生成員工的培訓(xùn)課程。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃中定義的技能需求，產(chǎn)生培訓(xùn)需求課程。引用表說明t_HREmpTrainReq 173。173。員工培訓(xùn)要求 t_HRPosiTechReq 173。173。崗位技能要求 t_HRTechAndCourse 173。173。技能課程對照 t_HRPosiTechPlanNeed 173。173。未來職位技能需求培訓(xùn)計(jì)劃功能描述選定培訓(xùn)課程，安排培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間,接受員工報(bào)名,員工可以為內(nèi)部員工,也可以為 外部員工。可以根據(jù)員工培訓(xùn)需求，自動(dòng)產(chǎn)生培訓(xùn)計(jì)劃。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程參考員工培訓(xùn)需求，是一種提示，可以觀測那種課程需要的員工人數(shù)，決定是否擬定培 訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的新增和修改用彈出窗口維護(hù)。并可進(jìn)行課時(shí)的維護(hù)。刪除在主界面上進(jìn) 行。引用表說明t_HRTrainPlan 173。173。培訓(xùn)計(jì)劃 t_HRTrainSignUp 173。173。報(bào)名 t_HRCourseSchedule 173。173。課程表培訓(xùn)記錄功能描述記錄員工的培訓(xùn)情況及獲得證書。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程將培訓(xùn)人員按員工和外來人員分頁處理，可進(jìn)行員工培訓(xùn)出勤考核和員工培訓(xùn)成績考核 兩種維護(hù)。按報(bào)名人員自動(dòng)生成記錄，只需輸入成績和出席情況即可。t_HRTrainCheck 173。173。培訓(xùn)出勤 t_HRTrainRecord 173。173。培訓(xùn)記錄 t_HRTrainPlan 173。173。培訓(xùn)計(jì)劃 t_HRTrainSignUp 173。173。報(bào)名 t_HRCourseSchedule 173。173。課程表 績效評估 評估項(xiàng)目設(shè)置 功能描述建立及維護(hù)績效評估項(xiàng)目界面設(shè)計(jì)按評估項(xiàng)目適用的職位分類評估項(xiàng)目。業(yè)務(wù)處理流程評估項(xiàng)目的新增，修改和刪除都在此界面上完成。選擇和職位就是此評估項(xiàng)目所適用的 職位，對不同職位的員工可設(shè)定相應(yīng)的評估項(xiàng)目和評估等級。此后對員工進(jìn)行的評估以此處 設(shè)立的項(xiàng)目為準(zhǔn)進(jìn)行評估結(jié)果登記。引用表說明t_HREvalItemSet 173。173。評估項(xiàng)目設(shè)置 評估結(jié)果登記功能描述對評估分?jǐn)?shù)進(jìn)行處理產(chǎn)生評估結(jié)果進(jìn)行登記。界面設(shè)計(jì)評估結(jié)果錄入和維護(hù)界面：評估分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)為主界面：在員工名稱后面顯示的條目均為評估所設(shè)項(xiàng)目，不同職位的人有不同項(xiàng)目的評估結(jié)果，該職位沒有的項(xiàng)目值為空，不計(jì)入總分。業(yè)務(wù)處理流程以交叉報(bào)表形式統(tǒng)計(jì)所有員工的評估總分，可查至評估項(xiàng)目的詳細(xì)評估結(jié)果及培訓(xùn)建議 和評估建議。引用表說明t_HREvalResultReg 173。173。評估結(jié)果登記 t_hrempl 173。173。員工表 績效培訓(xùn)規(guī)則功能描述建立績效的培訓(xùn)規(guī)則.界面設(shè)計(jì) 業(yè)務(wù)處理流程評估項(xiàng)目和適用職位僅用于顯示，不可編輯，輸入分?jǐn)?shù)，新增和刪除只維護(hù)培訓(xùn)課程， 一個(gè)評估項(xiàng)目可設(shè)置多于一個(gè)的培訓(xùn)課程。 引用表說明t_HRTrainRole 173。173?？冃嘤?xùn)規(guī)則 t_HREmpTrainReq 173。173。員工培訓(xùn)要求 員工培訓(xùn)需求功能描述界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)員工績效培訓(xùn)規(guī)則，對某評估項(xiàng)目分?jǐn)?shù)門檻以下的員工，將其及相應(yīng)需培訓(xùn)課程列 入需培訓(xùn)行列?？冃嘤?xùn)規(guī)則必須先建立，否則將不會有結(jié)果產(chǎn)生。 在此界面上僅顯示員工因績效評估而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求，不列出因能力規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃而產(chǎn)生的需求。引用表說明t_HRTrainRole 173。173。績效培訓(xùn)規(guī)則 t_HREmpTrainReq 173。173。員工培訓(xùn)要求 評估結(jié)果查詢功能描述提供組合條件查詢評估結(jié)果 可以根據(jù)員工培訓(xùn)需求，自動(dòng)產(chǎn)生培訓(xùn)計(jì)劃。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程引用表說明 人事查詢 員工檔案查詢 功能描述提供各種參數(shù)查詢員工檔案界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程提供各種參數(shù)查詢員工檔案引用表說明t_Hrempl –員工檔案 離職人員檔案查詢功能描述提供多項(xiàng)目組合查詢離職員工界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程提供多項(xiàng)目組合查詢離職員工，雙擊可查看員工檔案。引用表說明t_hr_empl 173。173。員工信息 合同信息查詢功能描述提供多項(xiàng)目組合查詢?nèi)耸潞贤缑嬖O(shè)計(jì)提供多項(xiàng)目組合查詢?nèi)耸潞贤瑯I(yè)務(wù)處理流程提供多項(xiàng)目組合查詢?nèi)耸潞贤帽碚f明t_hr_empl 173。173。員工信息 t_hrempcontract 173。173。員工合同表 招聘計(jì)劃查詢功能描述提供組合條件查詢招聘計(jì)劃界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程引用表說明 t_hrneedempplan 需求計(jì)劃表 t_hrplanexecdetail 招聘流水明細(xì) 員工生日提醒功能描述提醒員工生日界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程 根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)，提前 N 天提醒員工生日 用存儲過程返回 p_hr_infobirth引用表說明t_Hrempl 員工表 存儲過程 p_hr_infobirth 員工加薪提醒功能描述進(jìn)行員工加薪提醒界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)，提前 N 天提醒員工加薪和員工加薪周期 X 月，對員工應(yīng)加薪日期進(jìn)行 計(jì)算，提前 N 天進(jìn)行提示。若加薪周期為 0 則不進(jìn)行提醒功能。存儲過程 p_hr_infoaddsal引用表說明t_hrempl 員工表 存儲過程 p_Hr_infoaddsal 員工轉(zhuǎn)正提醒功能描述對應(yīng)轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行提醒界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)提前 N 天提示員工轉(zhuǎn)正，及員工試用期 X 月，對員工應(yīng)轉(zhuǎn)正的日期進(jìn)行 計(jì)算，予以提醒。引用表說明t_Hrempl 員工表 存儲過程 p_hr_infoindue 員工合同到期預(yù)警功能描述對要到期的合同進(jìn)行預(yù)提醒界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)，提前 N 天提醒合同到期，對 N 天內(nèi)要到期的合同進(jìn)行檢索。直接用數(shù) 據(jù)窗口進(jìn)行檢索。引用表說明t_hrempcontract 173。173。員工合同表 人事分析 文化結(jié)構(gòu)分析功能描述用各種圖形、表格對各種文化層次的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以聯(lián)查某一文化層次的員工 資料。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程快查返回的參數(shù)做為存儲過程 p_hr_analy_eduspe 的參數(shù)傳入，對符合條件的員工進(jìn)行 分析。在聯(lián)查某系列軸的員工時(shí)用 p_hr_analseshow 過程返回員工資料。引用表說明t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。173。進(jìn)行分析 p_hr_analseshow 173。173。符合條件的員工資料。 專業(yè)結(jié)構(gòu)分析功能描述用各種圖形、表格對各種專業(yè)結(jié)構(gòu)的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以聯(lián)查某一專業(yè)的員工資料。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程快查返回的參數(shù)做為存儲過程 p_hr_analy_eduspe 的參數(shù)傳入，對符合條件的員工進(jìn)行 分析。在聯(lián)查某系列軸的員工時(shí)用 p_hr_analseshow 過程返回員工資料。引用表說明 t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。173。進(jìn)行分析p_hr_analseshow 173。173。符合條件的員工資料。 薪資結(jié)構(gòu)分析功能描述用各種圖形、表格對各種薪資檔次的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以聯(lián)查某一薪資檔次的員工 資料。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程薪資段定義取自基礎(chǔ)資料中的薪資定義。用戶不輸入薪資等級也可根據(jù)其基本工資所在 的薪資等級進(jìn)行確定。在檢索窗口中，薪資段可以修改，修改后保存入薪資等級表中，依據(jù) 此表中的結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。引用表說明t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。173。進(jìn)行分析 p_hr_analseshow 173。173。符合條件的員工資料。 資歷結(jié)構(gòu)分析功能描述用各種圖形、表格對各種工齡層次的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以聯(lián)查某一工齡層次的員工資料。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程資歷段定義取自基礎(chǔ)資料中的資歷段定義。根據(jù)員工入職日期對其所在的資歷段進(jìn)行確 定。在檢索窗口中，資歷段數(shù)據(jù)可以修改，修改后保存入資歷結(jié)構(gòu)表中，依據(jù)此表中的結(jié)構(gòu) 進(jìn)行分析。引用表說明 t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。173。進(jìn)行分析p_hr_analseshow 173。173。符合條件的員工資料。 年齡結(jié)構(gòu)分析 功能描述用各種圖形、表格對各種年齡層次的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以聯(lián)查某一年齡層次的員工 資料。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程業(yè)務(wù)處理流程年齡段定義取自基礎(chǔ)資料中的年齡段定義。根據(jù)員工出生日期對其所在的年齡段進(jìn)行確 定。在檢索窗口中，年齡段數(shù)據(jù)可以修改，修改后保存入年齡結(jié)構(gòu)表中，依據(jù)此表中的結(jié)構(gòu) 進(jìn)行分析。引用表說明t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。173。進(jìn)行分析 p_hr_analseshow 173。173。符合條件的員工資料。 離職人員綜合分析功能描述對離職人員提供按部門、年齡、工齡、薪資等人事項(xiàng)目，以及各種離職原因因素的結(jié)構(gòu) 分析，可以聯(lián)查明細(xì)資料。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程快查返回的參數(shù)做為存儲過程 p_hr_analy_eduspe 的參數(shù)傳入，對符合條件的員工進(jìn)行 分析。在聯(lián)查某系列軸的員工時(shí)用 p_hr_analseshow 過程返回員工資料。圖形的 title 依據(jù)當(dāng)前選擇的參數(shù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)更改，使之與當(dāng)前分析的項(xiàng)目保持一致。引用表說明t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。173。進(jìn)行分析 p_hr_analseshow 173。173。符合條件的員工資料。綜合分析功能描述提供對所有員工的各種項(xiàng)目（如職稱、職務(wù)、工種、血型等）的結(jié)構(gòu)分析，同時(shí)可以聯(lián) 查某一分析結(jié)果的詳細(xì)資料。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程快查返回的參數(shù)做為存儲過程 p_hr_analy_eduspe 的參數(shù)傳入，對符合條件的員工進(jìn)行 分析。在聯(lián)查某系列軸的員工時(shí)用 p_hr_analseshow 過程返回員工資料。圖形的 title 依據(jù)當(dāng)前選擇的參數(shù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)更改，使之與當(dāng)前分析的項(xiàng)目保持一致。 引用表說明 t_hrempl 員工表 存儲過程p_hr_analy_eduspe 173。173。進(jìn)行分析p_hr_analseshow 173。173。符合條件的員工資料。