環(huán)基公司員工手冊(cè)(參考版)
2024-08-15 17:37本頁(yè)面
【正文】 公司有權(quán)更改本手冊(cè)。對(duì)員工的罰款，每次部超過(guò)員工當(dāng)月總工資的20%。（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000愿意上的；（4）、偷竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)務(wù)，造成公司緊經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司損失1000元；（6）、與其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退；（1）、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。（12）、攜帶危險(xiǎn)品入廠的；（13）、在禁煙區(qū)吸煙的；（14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防道具的；（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（16）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）、工作時(shí)間打瞌睡的；（18）、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（19）、發(fā)生較大質(zhì)量事或批次質(zhì)量事故的；（20）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 （2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （3）、遇有災(zāi)變，勇予負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （4）、敢于同壞人、做事做斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為使公司避免重大損失的； （5）、對(duì)感受利益作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰第一條 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種第二條 員工品行端正 、工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)、關(guān)心公司，服從安排，為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第十章 衛(wèi)生守則第四條 第一條 辦公室、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理。第二條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。第五條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第四條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第二條 員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違規(guī)工作。第三條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。 第七章 培訓(xùn)第一條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第五條 員工可享受每年法定有薪假日，元旦一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)一天。第三條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制26天每月）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)
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