環(huán)基公司員工手冊-資料下載頁
2025-08-04 17:37本頁面
【正文】 公司利益免受重大損失的； （4）、敢于同壞人、做事做斗爭，舉報損害公司利益的行為使公司避免重大損失的； （5）、對感受利益作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第四條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違歸違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的， 第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款10元至100元不等，每警告2次記過一次，一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)記過6次以上的，予以辭退；（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次15分鐘以上）的；（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）、擅離職守或串崗的；（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)或公物私用的；（8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）、未經(jīng)可擅自帶外人入場參觀的。（12）、攜帶危險品入廠的；（13）、在禁煙區(qū)吸煙的；（14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防道具的；（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）、工作時間打瞌睡的；（18）、對客戶的態(tài)度惡劣的；（19）、發(fā)生較大質(zhì)量事或批次質(zhì)量事故的；（20）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诹鶙l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證明屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退；（1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。（4）、上班時間打牌、下棋的；（5）、將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人或公司內(nèi)部無權(quán)限人員閱讀的；（6）、有其他與上述情形相當(dāng)情形的；第七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評無效的，予以辭退；（1）、一個月內(nèi)連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工超過5日和一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000愿意上的；（4）、偷竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)務(wù)，造成公司緊經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司損失1000元；（6）、與其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第八條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次部超過員工當(dāng)月總工資的20%。本手冊由辦公室負(fù)責(zé)解釋，最終解釋權(quán)歸環(huán)基機(jī)械有限公司所有。公司有權(quán)更改本手冊。 本手冊編制人： 編制日期：本手冊審核人： 審核日期：本手冊批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日期：
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