【導(dǎo)讀】動(dòng)法》及其他有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本手冊。薪酬福利、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退、離職、日常工作行為等事項(xiàng)做了明確規(guī)定。由公司經(jīng)營班子決策委員會(huì)成員與員工代表共同討論通過，在頒布之日起開始實(shí)施。的解釋權(quán)歸公司人事行政中心。本手冊原則上每年10月份修訂一次。本手冊規(guī)定如與國家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以國家法律法規(guī)政府規(guī)定為準(zhǔn)。征得部門主管或經(jīng)理同意。禮金或紀(jì)念品等須上交公司，由公司統(tǒng)一處理并視情況給予上交者獎(jiǎng)勵(lì)。以消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。所有裝束必須符合崗位要求，違者罰款50元。好，王老吉”作為開頭語；內(nèi)線用“您好，XX部門”，經(jīng)理級(jí)以上員工接聽內(nèi)線時(shí)用“您好，

　　

【正文】 ? ⑺因故意透露自身薪資或探問他人薪資而引起事端者； ⑻在工作場所吵鬧、喧嘩 而妨礙他人正常工作者； ⑼在工作時(shí)間內(nèi)臥睡或伏睡者； ? ⑽其他適用警告的行為。 ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記小過處分： ? ⑴對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； ? ⑵因管理不善或防范疏忽致使計(jì)算機(jī)等設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； ? ⑶對(duì)同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證據(jù)制造事端者； ? ⑷因疏忽監(jiān)督而致使屬下員工工作犯錯(cuò)，經(jīng)查屬實(shí)者； ? ⑸檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，經(jīng)查屬實(shí)者； ? ⑹季度內(nèi)再次違反警告處分所列同一條款者 ； ? ⑺工作時(shí)間內(nèi)，非工作原因上網(wǎng)者或玩游戲者； ? ⑻其他適于記小過的行為。 ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過處分： ? ⑴擅離職守導(dǎo)致事故者； ? ⑵泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故時(shí)故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者； ? ⑶遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件或物品者； ? ⑷故意撕毀公文者； ? ⑸虛報(bào)工作成績或仿造工作記錄者； ? ⑹導(dǎo)致嚴(yán)重產(chǎn)品質(zhì)量事件的責(zé)任者； ? ⑺職務(wù)管轄保管的公司財(cái)物短少、損毀、私用或擅 自送人使用者； ? ⑻拒絕聽從上級(jí)正常的工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者； ? ⑼擅自涂改考勤卡者； ? ⑽直屬主管對(duì)下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不舉報(bào)者； ? ⑾執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者； ⑿冒名頂替、弄虛作假、私改報(bào)銷單據(jù)、虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)，經(jīng)查證屬實(shí)者； ? ⒀隨意透露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； ? ⒁同一季度再次違犯記小過處分所列同一條款者； ? ⒂其他適用于記大過的行為。 ? 員工有下列行為之一者，可予以辭退或直接除名 ： ? ⑴故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者； ? ⑵張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片，或聚眾鬧事妨害工作秩序者； ? ⑶對(duì)員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者； ? ⑷營私舞弊、挪用公款、行賄受賄、濫用職權(quán)假公濟(jì)私，經(jīng)查證屬實(shí)者； ? ⑸故意毀壞機(jī)器、設(shè)備及公司其他物品，給公司造成損失者； ? ⑹無證照擅自駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛肇事者； ? ⑺一個(gè)月內(nèi)無故曠工累計(jì)七天者或一年內(nèi)無故曠工累計(jì)十五天者； ? ⑻盜竊員工或公司財(cái)物者； ? ⑼利用公司名義在外招 搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者； ? ⑽工作期間利用工作或職務(wù)的便利在外兼職相關(guān)業(yè)務(wù)而影響公司利益者； ? ⑾惡意詆毀公司及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者； ? ⑿年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過，經(jīng)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)核準(zhǔn)者； ? ⒀被公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處置者； ? ⒁提供虛假證明（身份證、學(xué)歷證、職稱證等）； ? ⒂其他違反法令、勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)則情節(jié)重大者。 ? ⒃獎(jiǎng)懲措施 ? ①記嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)發(fā)當(dāng)月公司獎(jiǎng)金的 0． 2%；記小功一次，獎(jiǎng)發(fā)當(dāng)月公司獎(jiǎng)金的 1%；記大功一次，獎(jiǎng)發(fā) 當(dāng)月公司獎(jiǎng)金的 2%，并給予適當(dāng)?shù)奶厥猹?jiǎng)勵(lì)，連續(xù)多次記大功，經(jīng)公司批準(zhǔn)予以晉升或加薪。 ? ②記警告一次，罰扣當(dāng)月之半個(gè)月獎(jiǎng)金；記小過一次，罰扣當(dāng)季度之全額獎(jiǎng)金；記大過一次，罰扣當(dāng)年之全額獎(jiǎng)金，若一年內(nèi)經(jīng)書面警告后仍記三次大過者，予以辭退。 違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告、小過、大過、除名處置。員工獎(jiǎng)懲經(jīng)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)后以公告形式公布。具體參照公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。 第六章 員工申訴流程 注： I. 員工可通過上述流程反映自己的意見、建議、訴求等。如遇到緊急特殊情況，可直接向公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)反映。 II ．對(duì)于一般的日常工作問題，建議員工及 時(shí)與直接上級(jí)溝通解決，不需經(jīng)過上述流程進(jìn)行。 III. 公司將替申訴人保密，維護(hù)申訴人的正當(dāng)權(quán)益，因此員工在行使自己的申訴權(quán)利時(shí)不需有顧慮。 IV. ‘客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、秉公 39。的工作態(tài)度貫穿于整個(gè)申訴流程。 V. 對(duì)其申訴在維護(hù)公司利益、完善公司管理制度方面有幫助作用的員工，或其申訴不屬實(shí)且造成不良影響的員工，將依＜獎(jiǎng)懲管理辦法＞進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 第七章 民主權(quán)利及投訴指引 一、員工享有以下民主權(quán)利： 有權(quán)對(duì)公司的企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、 工藝技術(shù)提意見或合理化建議。 有權(quán)對(duì)公司各級(jí)管理人員的職務(wù)行為提意見及建議。 有權(quán)對(duì)任何員工違反黨紀(jì)國法、公司的規(guī)章制度以及營私舞弊、打擊報(bào)復(fù)的行為予以監(jiān)督、檢舉或控告。 有權(quán)對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行。 有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的情況提出批評(píng)和投訴。 有權(quán)對(duì)生活福利待遇問題要求有關(guān)部門解釋及提出改進(jìn)意見。 二、投訴指引： 履行 第七章一、 權(quán)利可向公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門負(fù)責(zé)人提出。 履行 第七章一、 權(quán)利可直接向其本人或其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 履行 第 七章一、 權(quán)利可行公司紀(jì)委、監(jiān)事會(huì)舉報(bào)。 履行 第七章一、 第七章一、 權(quán)利可向安委會(huì)、總裁黨委、工會(huì)投訴。 履行 第七章一、 可向人力資源部、生活服務(wù)部、工會(huì)反映或投訴。