【摘要】各部門績效數(shù)據(jù)收集記錄單1.生產(chǎn)部(1)生產(chǎn)部長:①生產(chǎn)計劃達成率物料部《成品入庫單》②部門6S評估6S稽核小組《倉庫6S查核表》③生產(chǎn)工藝優(yōu)化方案提交數(shù)量生產(chǎn)部長
2024-08-14 01:45
【摘要】辦公室主任績效考核指標一、工作完成情況30分1、能夠及時完成董事會下達的各項任務(wù);10分2、對工作中出現(xiàn)的問題能夠積極解決、及時反饋;10分3、對日常工作能夠做出合理有效的計劃安排;
2025-06-29 08:19
【摘要】高級職員考核表(考核對象:主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達成工作計劃和目
2024-08-15 14:47
【摘要】廣東普利詩內(nèi)衣實業(yè)有限公司部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表統(tǒng)計部門:財務(wù)部提交日期:年月日序號被考核單位考核項目考評結(jié)果數(shù)據(jù)提供來源文件目標
2025-07-03 22:14
【摘要】公司各部門績效獎金制度□總則第一條目的為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標,并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間
2024-11-01 03:21
【摘要】★機密????關(guān)鍵績效考核指標??????二零零XXX年八月54/55目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標
2025-04-19 08:52
【摘要】...../n...../酒店各部門考核方案1總則、標準化,建立科學(xué)管理制度,充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性,提高公司整體經(jīng)營能力、經(jīng)營業(yè)績,特制訂本考核體系。2中層管理員、一般管理人員和基層員工1.3.1通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平和能力,將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結(jié)
2025-05-07 18:33
【摘要】酒店各部門績效考核方案酒店對于各部門員工進行績效考核,其目的都是為了提高酒店的經(jīng)營管理機制,激勵員工工作積極性等。以下是酒店各部門績效考核方案范本,可供參考。一、總則(一)為了保證酒店的總體目標的實現(xiàn),建立有效的監(jiān)督激勵機制,加強部門之間的配合協(xié)作能力,提高酒店經(jīng)營管理機制,特制定本方案。
2024-10-23 13:26
【摘要】經(jīng)營會議表格(各部門)?年度亦可做每月、每周的檢查表各部門目標 各部門實績 部門目標實績 總務(wù)科目標營業(yè)部 銷售部 工廠 會計科目標 人事科目標
2025-06-29 21:39
【摘要】績效考評指標及運用財務(wù)類考核/資金籌集管理考核/考核方法1.財務(wù)部考核分值表考核對象:財務(wù)部考核時間:指標類別指標分值實際得分備注定性指標(1)年度固定資產(chǎn)購置計劃的審查編報情況5(2)年度固定資產(chǎn)購置計劃完成情況10
2025-07-03 22:08
【摘要】....高級職員考核表(考核對象:主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達成工作計劃和
2025-07-03 19:25
【摘要】制造總監(jiān)績效考核表定??????量考核項目考核指標2001年指標權(quán)重(%)分數(shù)計算數(shù)據(jù)來源生
2025-07-03 19:02
【摘要】銀度字[2004]第18號關(guān)于貫徹實施質(zhì)檢考核與工資管理辦法的通知中心各部門:為了建立和完善中心各部門業(yè)績評價和考核體系,中心按照完整性和可操作性原則,制定了《度假中心各部門工作績效考核標準》。同時配套擬訂了《度假中心質(zhì)檢工作制度》和《度假中心工資管理辦法》。經(jīng)度假中心總經(jīng)理辦公會議多次討論并獲通過,中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定:正式予以頒布實施。一、自2004年
2025-07-17 19:18
【摘要】20大部門績效考核指標設(shè)計全案前言績效考核工作關(guān)系到企業(yè)的業(yè)績和個人的發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)人力資源體系的建設(shè)和優(yōu)化,是每家企業(yè)都要開展的工作。如何設(shè)計一個有效的考核體系,以優(yōu)化考核流程和提高考核效率,是每一個績效考核者和管理者都要面對的問題??己梭w系的設(shè)計是一個系統(tǒng)工程。指標設(shè)計、方法設(shè)計、方案設(shè)計、制度設(shè)計,每一個設(shè)計都需要充分考慮到有效性和激勵性,需要充分考慮到部門、崗位、人員,需要
2025-04-27 22:37
【摘要】各部門績效考核指標1、投資部關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1投資計劃完成率年度×100%投資部2項目投資收益率年度×100%財務(wù)部3項目可行性報告編制及時率年度×100%投資部4投資方案通過率季/年度×100%
2025-04-15 13:20