參加泰州市人才工作訪談材料(參考版)
2024-08-14 01:34本頁面
【正文】 同時，大力發(fā)展和培育人才中介服務(wù)機構(gòu)，積極鼓勵支持各類人才中介組織為各類人才提供全方位、市場化的專業(yè)性服務(wù)。要突出與強化企業(yè)用人主體地位，激發(fā)企業(yè)加強人才資源開發(fā)和服務(wù)人才的內(nèi)生動力，強化企業(yè)吸納人才的主體作用，促使企業(yè)內(nèi)部人才資源開發(fā)機制的建設(shè)、企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化、企業(yè)特色文化的塑造，促使企業(yè)確立人才資源開發(fā)與管理的戰(zhàn)略核心地位。現(xiàn)代泰州建設(shè)需要大批現(xiàn)代化的人才，現(xiàn)代化的人才需要有專業(yè)化的人才管理制度。四要圍繞“現(xiàn)代泰州”建設(shè)，形成專業(yè)化的人才管理服務(wù)體系。要以國際視野定位人才開發(fā)目標(biāo)，用國際通行的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評價人才、吸引人才，積極引進國際一流大學(xué)、培訓(xùn)機構(gòu)和人才中介機構(gòu)等，在全球視野下重點吸引海外高層次優(yōu)秀人才和緊缺專門人才到醫(yī)藥城創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，增強對海外人才和智力的集聚能力。醫(yī)藥城要想?yún)⑴c國際競爭，離不開眾多國際化企業(yè)的集聚和一大批高素質(zhì)的國際化人才支撐，因此，要大力實施人才國際化戰(zhàn)略，著力推動人才資源開發(fā)的國際化對接，建設(shè)國際人才城。三要圍繞“國際化泰州”建設(shè)，推進國際人才城建設(shè)。因此，要加快創(chuàng)新人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、選拔、評價、激勵、保障等各項人才開發(fā)政策制度，加緊完善與人才有關(guān)的政策法規(guī)，建立健全符合泰州市情特點、與國際接軌的人才制度體系，創(chuàng)造有制度保障的人才公平競爭環(huán)境，提高人才管理的科學(xué)化、民主化、法制化水平。二要圍繞“和諧泰州”建設(shè)，營造有利于人才競爭的公平環(huán)境。要以更加科學(xué)完備的政策支持為企業(yè)和人才提供良好的服務(wù)，推動各類優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚，建立起以企業(yè)為主體、人才為核心、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，為各類人才發(fā)揮才能提供舞臺和條件。如何結(jié)合泰州實際，有效開展人才工作，本人認(rèn)為，必須要堅持做到以下幾點：一要圍繞“創(chuàng)新泰州”建設(shè)，搭建自主創(chuàng)新人才的集聚平臺。全市實現(xiàn)銷售過億級企業(yè)582家，其中過10億元的44家。機電（船舶）產(chǎn)業(yè)已達千億級規(guī)模。泰州工業(yè)基礎(chǔ)較好，擁有一批在全省乃至全國都有一定影響的特色產(chǎn)業(yè)。七、泰州市發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好地開展人才工作的建議泰州市建市以來，特別是“十一五”以來，經(jīng)濟發(fā)展一直呈高位運行態(tài)勢。因此，要加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)力度，努力造就一批能夠帶領(lǐng)泰州企業(yè)參與國際市場競爭的戰(zhàn)略企業(yè)家；四是高技能實用人才。優(yōu)秀的團隊，既有領(lǐng)軍人才，又有配套人才，在自主創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中突破能力強，引領(lǐng)作用大，因此，在人才引進中，要更多地引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；三是高素質(zhì)的管理人才。要圍繞泰州重點產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域的發(fā)展需要，著力培養(yǎng)和造就“四高人才”：一是高層次科技人才。未來五年，泰州必須同步跟進，加大“十大人才工程”的實施力度。為加強新時期的人才工作，省委、省政府提出了“十大人才工程”，即：“雙創(chuàng)”人才工程、高層次人才引進工程、青年人才工程、“三支隊伍”培訓(xùn)工程、新興產(chǎn)業(yè)人才工程、高層次文化人才工程、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工程、教育衛(wèi)生人才工程、高技能人才工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才工程。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴張，對熟練技術(shù)工人的需求不斷增大，從我市每月舉辦的大型人才市場招聘情況看，每次招聘會，企業(yè)拿出的技術(shù)操作崗位都比較多，有的企業(yè)一次性招聘技術(shù)工人達上百人，但很難招滿。目前，我市企業(yè)發(fā)展速度較快，但管理上多數(shù)仍沿用傳統(tǒng)的管理模式，迫切需要引進或培養(yǎng)一批適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場要求，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，懂法律、會經(jīng)營、善管
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