參加泰州市人才工作訪談材料-文庫吧
2025-07-19 01:34 本頁面
【正文】 崗位上充分發(fā)揮聰明才智，對全市經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展起到越來越重要的作用，特別是科技人才對經(jīng)濟發(fā)展的作用日益顯現(xiàn)，對經(jīng)濟建設(shè)的貢獻度不斷提高。近年來，我市累計實施各級各類科技計劃項目220項,其中，國家級83項、省級120項、泰州市級17項；獲泰州市級以上科技進步獎84項，其中省級以上11項，江蘇宏大集團研發(fā)的“球團煉篦機制造技術(shù)及應用”項目獲國家科技進步二等獎，填補了泰州市以企業(yè)為主體申報獲獎的歷史空白；2009年，我市高新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值率先在泰州四市兩區(qū)突破200億元，增幅達47%，占規(guī)模工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值的32%，超全省平均水平1個百分點。二、我市人才隊伍存在的突出問題近年來，我市人才工作雖取得一定的成績，但與周邊地區(qū)相比，與全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，還存在不少問題和差距。主要表現(xiàn)在：一是人才總量仍然不足，高層次人才、領(lǐng)軍型人才尤為匱乏。目前，%，與蘇南等地相比差距更大。‰,企業(yè)中高層次人才占人才總量的比例更低。高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才的短缺，導致企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強，已成為制約我市發(fā)展的主要“瓶頸”。二是人才結(jié)構(gòu)還需進一步優(yōu)化，人才聚集度及使用效益還需進一步提高?；?、醫(yī)藥、機電、船舶等支柱產(chǎn)業(yè)，新能源、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和服務業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才明顯不足，外向型人才、高新技術(shù)人才、招商人才和復合型人才尤其缺乏。專業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育、衛(wèi)生等行業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)科技人才總量較少、比例偏低。三是吸納和承載能力不強，缺乏招引人才的吸引力。由于我市產(chǎn)品科技含量低，缺乏具有國際競爭力的大企業(yè)、大集團、大項目，加之廣大中小企業(yè)知名度不高，導致我市在人才爭奪戰(zhàn)中與先進地區(qū)相比存在明顯差距。創(chuàng)新型經(jīng)濟剛剛起步，發(fā)展還很不充分，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重偏低，新稅制下認定的高新技術(shù)企業(yè)只有15家，僅占全省的1/100，對人才特別是高層次人才缺少足夠的吸納和承載能力。四是人才回歸率較低，流失現(xiàn)象較重。我市素有“教育之鄉(xiāng)”的美譽，每年向高校輸送大批優(yōu)秀學生，然而回歸情況不太理想。據(jù)統(tǒng)計，2006年以來，我市計劃內(nèi)普通高校本科畢業(yè)生回歸率僅為55%，其中重點大學畢業(yè)生和高層次畢業(yè)生回泰工作的更少。同時，本地現(xiàn)有人才流失現(xiàn)象也比較嚴重，不少人才被吸引到上海及蘇南等發(fā)達地區(qū)工作。據(jù)統(tǒng)計，近三年，我市214家化工企業(yè)引進人才1409人，但卻有600多名人才外流。五是部分企業(yè)對人才工作不夠重視，影響了人才作用的發(fā)揮。我市仍有部分企業(yè)至今還沒有樹立起“人才資本投資是效益最好的投資”的理念，用人觀念、機制落后，人才成長環(huán)境欠佳，影響了人才作用的發(fā)揮。在人才引進方面，不少企業(yè)缺乏整體規(guī)劃，隨意性、功利性現(xiàn)象比較普遍；在人才培養(yǎng)方面，沒有具體的目標和計劃，更談不上為人才規(guī)劃職業(yè)生涯、指明發(fā)展方向；在人才使用方面，考核缺乏針對性，激勵措施不強。三、我市人才隊伍建設(shè)方面存在的突出問題人才工作的活力取決于體制和機制。近年來，我市通過建立健全相關(guān)制度，在完善人才管理體制和機制方面取得了一定的進展，但仍存在諸多不足，一定程度上影響了人才的引進、使用和作用發(fā)揮。主要存在的問題有：人才培養(yǎng)重視不夠。一些單位開展教育培訓的主動性不高，大部分是根據(jù)上級的指令安排，被動派人參加培訓。民營企業(yè)對高層次人才的繼續(xù)教育培訓更少，有的企業(yè)對人才使用存在急功近利的現(xiàn)象，只注重人才的
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