參加泰州市人才工作訪談材料(已修改)
2025-08-15 01:34 本頁面
【正文】 在泰州市人才工作個別訪談會上的座談材料呂 斌（2010年8月6日）尊敬的各位領(lǐng)導、各位專家：根據(jù)訪談要求，現(xiàn)就提綱中列出的問題作以下匯報：一、我市人才隊伍建設(shè)的總體情況近年來，全市上下堅持黨管人才原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力實施人才強市戰(zhàn)略，人才隊伍建設(shè)取得了較好成績。一是完善人才工作機制。建立了市人才工作領(lǐng)導小組成員單位職責分工制度、人才工作聯(lián)系點和聯(lián)系專家制度、人才工作信息定期上報制度等一系列人才工作制度，全市上下形成了市委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。二是健全人才政策體系。編制了《泰興市“十一五”人才資源發(fā)展規(guī)劃》，出臺了關(guān)于人才資源開發(fā)、高層次人才培養(yǎng)、優(yōu)秀人才引進與使用、人才特區(qū)試點、高技能人才隊伍建設(shè)、農(nóng)民技術(shù)人員職稱資格評定等一系列文件，形成了促進全市經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的人才政策體系。2008年，將人才培養(yǎng)專項資金從原來的每年50萬元提高到每年120萬元，新設(shè)立了每年1000萬元的人才開發(fā)專項資金；2010年，又設(shè)立了1000萬元的“雙創(chuàng)”人才引進專項資金、400萬元的海外留學人才引進專項資金，為人才的引進、培養(yǎng)、資助等工作提供了有力的資金保障。三是搭建各種施才載體。因企制宜建設(shè)博士后科研工作站。在引導江蘇河海集團建成蘇中縣級市第一家國家級企業(yè)博士后科研工作站的基礎(chǔ)上，近年來，又相繼建立了江蘇中丹集團、江蘇濟川藥業(yè)集團、江蘇亞太泵閥有限公司、江蘇泰隆集團和江蘇永豐投資集團等5家企業(yè)博士后科研工作站。目前，全市已設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站6個，其中，國家級3個，省級3個，建站數(shù)量在泰州市名列前茅。逐級建設(shè)工程技術(shù)開發(fā)中心。將重點企業(yè)按區(qū)域劃分，定企定人跟蹤服務(wù)，確定省、泰州市級工程技術(shù)開發(fā)中心培養(yǎng)對象，實施逐級梯隊式培育。近年來，全市共建成省級工程技術(shù)開發(fā)中心4家，泰州市級工程技術(shù)開發(fā)中心14家，80多家企業(yè)建成了廠辦科研所。高標準建設(shè)科技創(chuàng)業(yè)中心。創(chuàng)建了省級科技創(chuàng)業(yè)中心，中心占地100畝、內(nèi)設(shè)電訊網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)會議中心、科技報告廳、職工食堂等公用設(shè)施，擁有100多個孵化單元，可為不同類型的科技企業(yè)提供30—300平方米的孵化空間。四是多項式開展評選表彰。積極探索建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬趴己嗽u價機制，加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度，近年來，先后評選表彰優(yōu)秀企業(yè)家、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、十佳技能人才、市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才、創(chuàng)業(yè)標兵、有突出貢獻的中青年科技工作者等各類優(yōu)秀人才80名，獎勵總額達400多萬元。通過多年的努力，全市人才資源有了較大發(fā)展，截止2009年12月底，每萬人口擁有人才數(shù)達985人。其中，黨政人才3511人，事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才16537人，企業(yè)單位經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才88491人，農(nóng)村實用人才2161人；碩士以上學位或副高以上職稱的高層次人才達4023人。全市共有享受國務(wù)院特殊津貼專家15名（在去年的評選中，全泰州只有4人，我市就占了3人），國家特貢專家2名；省特貢專家9名，省“333工程”培養(yǎng)對象14名，省“雙創(chuàng)”人才2名，省“雙創(chuàng)”人才培育計劃培育對象14名；泰州市“311工程”培養(yǎng)對象175名、泰州市特貢專家51名；泰興市級有突出貢獻的中青年科技工作者276名。各類人才在各自工作
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