參加泰州市人才工作訪談材料-wenkub.com
2025-07-31 01:34 本頁面
【正文】 同時(shí)，要切實(shí)把政府人才工作重心轉(zhuǎn)移到環(huán)境建設(shè)上來，著重做好人才開發(fā)的政策引導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、監(jiān)督規(guī)范等工作，完善人才公共服務(wù)體系建設(shè)，健全相關(guān)政策法規(guī)，營造人才資源開發(fā)的良好宏觀環(huán)境?，F(xiàn)代泰州建設(shè)，要注重優(yōu)化綜合發(fā)展環(huán)境，提高城市現(xiàn)代化管理水平，全面建設(shè)“外向型、多功能、現(xiàn)代化”新泰州。要學(xué)習(xí)借鑒國際人才開發(fā)的成功經(jīng)驗(yàn)，研究與國際人才開發(fā)慣例相吻合的人才開發(fā)機(jī)制，營造集聚國際化人才的環(huán)境氛圍。要從實(shí)施優(yōu)惠的激勵(lì)性政策轉(zhuǎn)向?qū)嵤┗谝?guī)則的規(guī)范性政策，逐步從基于優(yōu)惠的政策傾斜向營造基于規(guī)則的制度環(huán)境轉(zhuǎn)變，從對不同區(qū)域、不同所有制企業(yè)、不同身份人才實(shí)行有差別的政策向?qū)嵭薪y(tǒng)一的、穩(wěn)定的、透明的政策轉(zhuǎn)變，營造一個(gè)促使人人得以全面發(fā)展的更好的制度環(huán)境。要突出用人單位的人才開發(fā)主體地位，堅(jiān)持以市場機(jī)制來實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)人才市場的國際對接，加快金融、物流、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等高層次人才和緊缺專門人才的集聚，以人才集聚效應(yīng)來支撐產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢的形成。經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)踐表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源開發(fā)密切相關(guān)，特別是當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入更高階段的時(shí)候，發(fā)展方式將由主要依靠物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步和人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)異軍突起，在全國醫(yī)藥工業(yè)百強(qiáng)中占4席，中國醫(yī)藥城是全國唯一的國家級醫(yī)藥高新區(qū)，被列入江蘇省“十一五”重點(diǎn)發(fā)展的四大產(chǎn)業(yè)之一，成為國家生物產(chǎn)業(yè)基地。要把培養(yǎng)高技能實(shí)用人才作為提升制造業(yè)發(fā)展水平的重要舉措，大力發(fā)展職業(yè)教育，完善企業(yè)為主體，職業(yè)技術(shù)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、門類齊全、梯次合理、技術(shù)精湛的高技能人才隊(duì)伍。繼續(xù)加大“311”高層次人才培養(yǎng)工程實(shí)施力度，推動(dòng)應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和基層科學(xué)研究上水平，更多地出成果、出人才；二是高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。這“十大人才工程”是經(jīng)過省內(nèi)外專家反復(fù)論證后提出的，符合當(dāng)前及今后一段時(shí)期全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展實(shí)際。二是熟練技術(shù)工人。規(guī)模要不斷擴(kuò)大，每萬人口擁有人才數(shù)超過1600人，人才資源總量達(dá)82萬人（泰州總?cè)丝跒?03萬），年均增長超過5%；結(jié)構(gòu)趨于合理，%，高技能人才占技能勞動(dòng)者比例超過32%；素質(zhì)大幅提升，主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受高等教育比例超過26%；環(huán)境逐步優(yōu)化，建立起符合各類人才特點(diǎn)、有利于促進(jìn)人才全面發(fā)展的人才開發(fā)制度體系，營造創(chuàng)新活力最強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)成本最低、服務(wù)效能最優(yōu)、人居條件最佳的人才環(huán)境；效能明顯增強(qiáng)，人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)作用顯著提升，自主創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，形成一批具有核心技術(shù)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群。地區(qū)對人才的吸引力不強(qiáng)。此外，在人才的考核評價(jià)方面，還沒有形成一整套科學(xué)規(guī)范的考核評價(jià)體系，導(dǎo)致人才作用難評價(jià)，激勵(lì)措施難實(shí)施。由于存在部門、行業(yè)、身份、所有制等制度障礙，導(dǎo)致公有制與非公有制組織之間、部門與部門之間人才流通渠道不暢。主要存在的問題有：人才培養(yǎng)重視不夠。我市仍有部分企業(yè)至今還沒有樹立起“人才資本投資是效益最好的投資”的理念，用人觀念、機(jī)制落后，人才成長環(huán)境欠佳，影響了人才作用的發(fā)揮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年以來，我市計(jì)劃內(nèi)普通高校本科畢業(yè)生回歸率僅為55%，其中重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生和高層次畢業(yè)生回泰工作的更少。由于我市產(chǎn)品科技含量低，缺乏具有國際競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán)、大項(xiàng)目，加之廣大中小企業(yè)知名度不高，導(dǎo)致我市在人才爭奪戰(zhàn)中與先進(jìn)地
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1