參加泰州市人才工作訪談材料-wenkub.com
2024-08-10 01:34 本頁面
【正文】 同時，要切實把政府人才工作重心轉移到環(huán)境建設上來，著重做好人才開發(fā)的政策引導、協(xié)調服務、監(jiān)督規(guī)范等工作，完善人才公共服務體系建設，健全相關政策法規(guī)，營造人才資源開發(fā)的良好宏觀環(huán)境?，F代泰州建設，要注重優(yōu)化綜合發(fā)展環(huán)境，提高城市現代化管理水平，全面建設“外向型、多功能、現代化”新泰州。要學習借鑒國際人才開發(fā)的成功經驗，研究與國際人才開發(fā)慣例相吻合的人才開發(fā)機制，營造集聚國際化人才的環(huán)境氛圍。要從實施優(yōu)惠的激勵性政策轉向實施基于規(guī)則的規(guī)范性政策，逐步從基于優(yōu)惠的政策傾斜向營造基于規(guī)則的制度環(huán)境轉變，從對不同區(qū)域、不同所有制企業(yè)、不同身份人才實行有差別的政策向實行統(tǒng)一的、穩(wěn)定的、透明的政策轉變，營造一個促使人人得以全面發(fā)展的更好的制度環(huán)境。要突出用人單位的人才開發(fā)主體地位，堅持以市場機制來實現人才資源的優(yōu)化配置，促進人才市場的國際對接，加快金融、物流、高新技術產業(yè)等高層次人才和緊缺專門人才的集聚，以人才集聚效應來支撐產業(yè)集群優(yōu)勢的形成。經濟學原理和發(fā)達地區(qū)實踐表明，區(qū)域經濟發(fā)展與人才資源開發(fā)密切相關，特別是當經濟發(fā)展進入更高階段的時候，發(fā)展方式將由主要依靠物質資源消耗向主要依靠科技進步和人才資源開發(fā)轉變。生物醫(yī)藥產業(yè)異軍突起，在全國醫(yī)藥工業(yè)百強中占4席，中國醫(yī)藥城是全國唯一的國家級醫(yī)藥高新區(qū)，被列入江蘇省“十一五”重點發(fā)展的四大產業(yè)之一，成為國家生物產業(yè)基地。要把培養(yǎng)高技能實用人才作為提升制造業(yè)發(fā)展水平的重要舉措，大力發(fā)展職業(yè)教育，完善企業(yè)為主體，職業(yè)技術院校為基礎，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養(yǎng)體系，努力培養(yǎng)一支數量充足、門類齊全、梯次合理、技術精湛的高技能人才隊伍。繼續(xù)加大“311”高層次人才培養(yǎng)工程實施力度，推動應用技術開發(fā)和基層科學研究上水平，更多地出成果、出人才；二是高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。這“十大人才工程”是經過省內外專家反復論證后提出的，符合當前及今后一段時期全省經濟和社會發(fā)展實際。二是熟練技術工人。規(guī)模要不斷擴大，每萬人口擁有人才數超過1600人，人才資源總量達82萬人（泰州總人口為503萬），年均增長超過5%；結構趨于合理，%，高技能人才占技能勞動者比例超過32%；素質大幅提升，主要勞動年齡人口受高等教育比例超過26%；環(huán)境逐步優(yōu)化，建立起符合各類人才特點、有利于促進人才全面發(fā)展的人才開發(fā)制度體系，營造創(chuàng)新活力最強、創(chuàng)業(yè)成本最低、服務效能最優(yōu)、人居條件最佳的人才環(huán)境；效能明顯增強，人才對經濟社會發(fā)展的促進作用顯著提升，自主創(chuàng)新能力不斷增強，形成一批具有核心技術的高新技術產業(yè)群。地區(qū)對人才的吸引力不強。此外，在人才的考核評價方面，還沒有形成一整套科學規(guī)范的考核評價體系，導致人才作用難評價，激勵措施難實施。由于存在部門、行業(yè)、身份、所有制等制度障礙，導致公有制與非公有制組織之間、部門與部門之間人才流通渠道不暢。主要存在的問題有：人才培養(yǎng)重視不夠。我市仍有部分企業(yè)至今還沒有樹立起“人才資本投資是效益最好的投資”的理念，用人觀念、機制落后，人才成長環(huán)境欠佳，影響了人才作用的發(fā)揮。據統(tǒng)計，2006年以來，我市計劃內普通高校本科畢業(yè)生回歸率僅為55%，其中重點大學畢業(yè)生和高層次畢業(yè)生回泰工作的更少。由于我市產品科技含量低，缺乏具有國際競爭力的大企業(yè)、大集團、大項目，加之廣大中小企業(yè)知名度不高，導致我市在人才爭奪戰(zhàn)中與先進地
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