【正文】 同時(shí)，結(jié)合企業(yè)“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略，推動(dòng)本土人才國(guó)際化，加快國(guó)際化人才高地建設(shè)。精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)、新能源和IT產(chǎn)業(yè)特色鮮明。六、未來(lái)五年泰州需要實(shí)施的重點(diǎn)人才工程方面的建議做好新時(shí)期的人才工作，必須要以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各支人才隊(duì)伍。人才激勵(lì)評(píng)價(jià)制度不全。四是人才回歸率較低，流失現(xiàn)象較重。通過(guò)多年的努力，全市人才資源有了較大發(fā)展，截止2009年12月底，每萬(wàn)人口擁有人才數(shù)達(dá)985人。一是完善人才工作機(jī)制。創(chuàng)建了省級(jí)科技創(chuàng)業(yè)中心，中心占地100畝、內(nèi)設(shè)電訊網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)會(huì)議中心、科技報(bào)告廳、職工食堂等公用設(shè)施，擁有100多個(gè)孵化單元，可為不同類(lèi)型的科技企業(yè)提供30—300平方米的孵化空間。三是吸納和承載能力不強(qiáng)，缺乏招引人才的吸引力。人才流通渠道不暢。目前，我市企業(yè)發(fā)展速度較快，但管理上多數(shù)仍沿用傳統(tǒng)的管理模式，迫切需要引進(jìn)或培養(yǎng)一批適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)要求，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，懂法律、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理、重誠(chéng)信的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。泰州工業(yè)基礎(chǔ)較好，擁有一批在全省乃至全國(guó)都有一定影響的特色產(chǎn)業(yè)。醫(yī)藥城要想?yún)⑴c國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，離不開(kāi)眾多國(guó)際化企業(yè)的集聚和一大批高素質(zhì)的國(guó)際化人才支撐，因此，要大力實(shí)施人才國(guó)際化戰(zhàn)略，著力推動(dòng)人才資源開(kāi)發(fā)的國(guó)際化對(duì)接，建設(shè)國(guó)際人才城?，F(xiàn)代泰州建設(shè)需要大批現(xiàn)代化的人才，現(xiàn)代化的人才需要有專(zhuān)業(yè)化的人才管理制度。如何結(jié)合泰州實(shí)際，有效開(kāi)展人才工作，本人認(rèn)為，必須要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一要圍繞“創(chuàng)新泰州”建設(shè)，搭建自主創(chuàng)新人才的集聚平臺(tái)。未來(lái)五年，泰州必須同步跟進(jìn)，加大“十大人才工程”的實(shí)施力度。部門(mén)之間協(xié)調(diào)機(jī)制不順。同時(shí)，本地現(xiàn)有人才流失現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，不少人才被吸引到上海及蘇南等發(fā)達(dá)地區(qū)工作。各類(lèi)人才在各自工作崗位上充分發(fā)揮聰明才智，對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展起到越來(lái)越重要的作用，特別是科技人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用日益顯現(xiàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的貢獻(xiàn)度不斷提高。編制了《泰興市“十一五”人才資源發(fā)展規(guī)劃》，出臺(tái)了關(guān)于人才資源開(kāi)發(fā)、高層次人才培養(yǎng)、優(yōu)秀人才引進(jìn)與使用、人才特區(qū)試點(diǎn)、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)民技術(shù)人員職稱(chēng)資格評(píng)定等一系列文件，形成了促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面發(fā)展的人才政策體系。將重點(diǎn)企業(yè)按區(qū)域劃分，定企定人跟蹤服務(wù)，確定省、泰州市級(jí)工程技術(shù)開(kāi)發(fā)中心培養(yǎng)對(duì)象，實(shí)施逐級(jí)梯隊(duì)式培育。二是人才結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化，人才聚集度及使用效益還需進(jìn)一步提高。主要存在的問(wèn)題有：人才培養(yǎng)重視不夠。規(guī)模要不斷擴(kuò)大，每萬(wàn)人口擁有人才數(shù)超過(guò)1600人，人才資源總量達(dá)82萬(wàn)人（泰州總?cè)丝跒?03萬(wàn)），年均增長(zhǎng)超過(guò)5%；結(jié)構(gòu)趨于合理，%，高技能人才占技能勞動(dòng)者比例超過(guò)32%；素質(zhì)大幅提升，主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受高等教育比例超過(guò)26%；環(huán)境逐步優(yōu)化，建立起符合各類(lèi)人才特點(diǎn)、有利于促進(jìn)人才全面發(fā)展的人才開(kāi)發(fā)制度體系，營(yíng)造創(chuàng)新活力最強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)成本最低、服務(wù)效能最優(yōu)、人居條件最佳的人才環(huán)境；效能明顯增強(qiáng)，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)作用顯著提升，自主創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，形成一批具有核心技術(shù)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群。要把培養(yǎng)高技能實(shí)用人才作為提升制造業(yè)發(fā)展水平的重要舉措，大力發(fā)展職業(yè)教育，完善企業(yè)為主體，職業(yè)技術(shù)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、技術(shù)精湛的高技能