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參加泰州市人才工作訪談材料-預覽頁

2025-08-27 01:34 上一頁面

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【正文】 84項,其中省級以上11項,江蘇宏大集團研發(fā)的“球團煉篦機制造技術及應用”項目獲國家科技進步二等獎,填補了泰州市以企業(yè)為主體申報獲獎的歷史空白;2009年,我市高新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值率先在泰州四市兩區(qū)突破200億元,增幅達47%,占規(guī)模工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值的32%,超全省平均水平1個百分點?!?企業(yè)中高層次人才占人才總量的比例更低。專業(yè)技術人員主要集中在教育、衛(wèi)生等行業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),而支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)科技人才總量較少、比例偏低。四是人才回歸率較低,流失現(xiàn)象較重。據(jù)統(tǒng)計,近三年,我市214家化工企業(yè)引進人才1409人,但卻有600多名人才外流。三、我市人才隊伍建設方面存在的突出問題人才工作的活力取決于體制和機制。民營企業(yè)對高層次人才的繼續(xù)教育培訓更少,有的企業(yè)對人才使用存在急功近利的現(xiàn)象,只注重人才的現(xiàn)時效應,講究“立竿見影”,招聘人才就是使用人才,缺乏感情投資、培訓投資的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。人才激勵評價制度不全。人才工作是一項涉及到多個部門、多個層面、多個領域的工作,需要各個部門之間密切協(xié)作和配合。四、未來五年泰州市人才發(fā)展目標方面的建議《江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》明確,未來五年,全省人才發(fā)展的總體目標是:區(qū)域創(chuàng)新能力繼續(xù)走在全國前列,率先建成人才強省。不同規(guī)模的企業(yè),必須采取不同的管理模式,企業(yè)在創(chuàng)辦初期,規(guī)模不太大時,依靠一兩個管理核心對企業(yè)進行決策、管理,這是可以的,但當企業(yè)發(fā)展到一定階段后,管理模式將發(fā)生改變,必須依靠一個專業(yè)化的管理團隊對企業(yè)進行管理。六、未來五年泰州需要實施的重點人才工程方面的建議做好新時期的人才工作,必須要以高層次人才、高技能人才為重點,統(tǒng)籌推進各支人才隊伍。在全面實施“十大人才工程”的同時,要突出“三項重點”:一是突出加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設,造就一批能夠突破關鍵技術、具有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新性科技人才,一批依靠核心技術自主創(chuàng)業(yè)的科技企業(yè)家,一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊;二是突出引進急需緊缺的高層次人才,尤其要以更大力度引進領軍人才、拔尖人才和創(chuàng)新團隊,以高層次人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟轉型、事業(yè)繁榮;三是突出培訓各類人才,全面提高各類人才的整體素質。企業(yè)經(jīng)營管理人才是人才隊伍的重要組成部分,是企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的強大支撐,誰能培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好一批優(yōu)秀的企業(yè)家,誰就能取得主動,贏得未來。2009年,全市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1651億元。精細化工產(chǎn)業(yè)、新能源和IT產(chǎn)業(yè)特色鮮明。要圍繞人才強市戰(zhàn)略,以建設自主創(chuàng)新示范引領區(qū)為目標,堅持聚焦高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)、聚焦自主創(chuàng)新企業(yè)、聚焦創(chuàng)新人才,強化企業(yè)創(chuàng)新主體作用,激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新內在動力,以功能區(qū)產(chǎn)業(yè)集群為載體、以制度創(chuàng)新為動力、以創(chuàng)新人才集聚為支撐,實施人才產(chǎn)業(yè)集聚戰(zhàn)略。構建和諧泰州,很重要的一個環(huán)節(jié)是要創(chuàng)造一個人人平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智、積極參與經(jīng)濟社會發(fā)展的制度環(huán)境。中國醫(yī)藥城作為全國唯一的國家級醫(yī)藥高新區(qū),吸引了一大批國內外知名企業(yè)進駐,使泰州成為我國參與國際醫(yī)藥技術合作競爭和資源配置的重要平臺。同時,結合企業(yè)“走出去”“請進來”戰(zhàn)略,推動本土人才國際化,加快國際化人才高地建設。打造泰州現(xiàn)代人才高地,要伴隨著推進企業(yè)、市場、社會、政府“四位一體”整體改革,構建起與社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)則相適應、全社會協(xié)調的專業(yè)化人才管理服務制度體系,形成人才開發(fā)的整體合力。11 /
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