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2025-08-03 01:34本頁面
【正文】 動力、以創(chuàng)新人才集聚為支撐，實(shí)施人才產(chǎn)業(yè)集聚戰(zhàn)略。要以更加科學(xué)完備的政策支持為企業(yè)和人才提供良好的服務(wù)，推動各類優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚，建立起以企業(yè)為主體、人才為核心、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，為各類人才發(fā)揮才能提供舞臺和條件。要突出用人單位的人才開發(fā)主體地位，堅(jiān)持以市場機(jī)制來實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)人才市場的國際對接，加快金融、物流、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等高層次人才和緊缺專門人才的集聚，以人才集聚效應(yīng)來支撐產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢的形成。二要圍繞“和諧泰州”建設(shè)，營造有利于人才競爭的公平環(huán)境。構(gòu)建和諧泰州，很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是要創(chuàng)造一個(gè)人人平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智、積極參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的制度環(huán)境。因此，要加快創(chuàng)新人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、選拔、評價(jià)、激勵(lì)、保障等各項(xiàng)人才開發(fā)政策制度，加緊完善與人才有關(guān)的政策法規(guī)，建立健全符合泰州市情特點(diǎn)、與國際接軌的人才制度體系，創(chuàng)造有制度保障的人才公平競爭環(huán)境，提高人才管理的科學(xué)化、民主化、法制化水平。要從實(shí)施優(yōu)惠的激勵(lì)性政策轉(zhuǎn)向?qū)嵤┗谝?guī)則的規(guī)范性政策，逐步從基于優(yōu)惠的政策傾斜向營造基于規(guī)則的制度環(huán)境轉(zhuǎn)變，從對不同區(qū)域、不同所有制企業(yè)、不同身份人才實(shí)行有差別的政策向?qū)嵭薪y(tǒng)一的、穩(wěn)定的、透明的政策轉(zhuǎn)變，營造一個(gè)促使人人得以全面發(fā)展的更好的制度環(huán)境。三要圍繞“國際化泰州”建設(shè)，推進(jìn)國際人才城建設(shè)。中國醫(yī)藥城作為全國唯一的國家級醫(yī)藥高新區(qū)，吸引了一大批國內(nèi)外知名企業(yè)進(jìn)駐，使泰州成為我國參與國際醫(yī)藥技術(shù)合作競爭和資源配置的重要平臺。醫(yī)藥城要想?yún)⑴c國際競爭，離不開眾多國際化企業(yè)的集聚和一大批高素質(zhì)的國際化人才支撐，因此，要大力實(shí)施人才國際化戰(zhàn)略，著力推動人才資源開發(fā)的國際化對接，建設(shè)國際人才城。要學(xué)習(xí)借鑒國際人才開發(fā)的成功經(jīng)驗(yàn)，研究與國際人才開發(fā)慣例相吻合的人才開發(fā)機(jī)制，營造集聚國際化人才的環(huán)境氛圍。要以國際視野定位人才開發(fā)目標(biāo)，用國際通行的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)人才、吸引人才，積極引進(jìn)國際一流大學(xué)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人才中介機(jī)構(gòu)等，在全球視野下重點(diǎn)吸引海外高層次優(yōu)秀人才和緊缺專門人才到醫(yī)藥城創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，增強(qiáng)對海外人才和智力的集聚能力。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)“走出去”“請進(jìn)來”戰(zhàn)略，推動本土人才國際化，加快國際化人才高地建設(shè)。四要圍繞“現(xiàn)代泰州”建設(shè)，形成專業(yè)化的人才管理服務(wù)體系?，F(xiàn)代泰州建設(shè)，要注重優(yōu)化綜合發(fā)展環(huán)境，提高城市現(xiàn)代化管理水平，全面建設(shè)“外向型、多功能、現(xiàn)代化”新泰州?，F(xiàn)代泰州建設(shè)需要大批現(xiàn)代化的人才，現(xiàn)代化的人才需要有專業(yè)化的人才管理制度。打造泰州現(xiàn)代人才高地，要伴隨著推進(jìn)企業(yè)、市場、社會、政府“四位一體”整體改革，構(gòu)建起與社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則相適應(yīng)、全社會協(xié)調(diào)的專業(yè)化人才管理服務(wù)制度體系，形成人才開發(fā)的整體合力。要突出與強(qiáng)化企業(yè)用人主體地位，激發(fā)企業(yè)加強(qiáng)人才資源開發(fā)和服務(wù)人才的內(nèi)生動力，強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體作用，促使企業(yè)內(nèi)部人才資源開發(fā)機(jī)制的建設(shè)、企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化、企業(yè)特色文化的塑造，促使企業(yè)確立人才資源開發(fā)與管理的戰(zhàn)略核心地位。同時(shí)，要切實(shí)把政府人才工作重心轉(zhuǎn)移到環(huán)境建設(shè)上來，著重做好人才開發(fā)的政策引導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、監(jiān)督規(guī)范等工作，完善人才公共服務(wù)體系建設(shè)，健全相關(guān)政策法規(guī)，營造人才資源開發(fā)的良好宏觀環(huán)境。同時(shí)，大力發(fā)展和培育人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，積極鼓勵(lì)支持各類人才中介組織為各類人才提供全方位、市場化的專業(yè)性服務(wù)。11 / 11
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