參加泰州市人才工作訪談材料-文庫吧資料
2024-08-16 01:34本頁面
【正文】 理、重誠信的企業(yè)經(jīng)營管理人才。五、我市企業(yè)最緊缺的人才通過“人才服務(wù)進企業(yè)”活動調(diào)查，企業(yè)反映，當前企業(yè)最緊缺的人才有兩類：一是高級經(jīng)營管理人才。泰州地處蘇中，作為長三角中心城市之一，未來五年，既是泰州社會發(fā)展在新的起點上實現(xiàn)新跨越的重要時期，也是人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，因此，在人才發(fā)展目標的確定上，要緊扣全省目標，力爭進入全省人才發(fā)展第一梯隊。近年來，盡管我市也出臺了相關(guān)人才引進優(yōu)惠政策，但與蘇南發(fā)達地區(qū)比，力度還不夠大，蘇州、無錫、常州等市，憑借其雄厚的經(jīng)濟實力，以優(yōu)厚的待遇和優(yōu)良的工作環(huán)境招攬人才，這給我市人才隊伍建設(shè)帶來了很大沖擊，造成一些科技人才外流。但在實際工作中，各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，部門之間不夠協(xié)調(diào)，不僅降低了人才工作效率，而且導致了人力、物力和財力的浪費。部門之間協(xié)調(diào)機制不順。在分配制度方面，還殘留有“官本位”和“大鍋飯”的痕跡，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則有待進一步落實；事業(yè)單位的薪酬制度還沒有真正體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的特點；鼓勵人才最大限度發(fā)揮作用方面，缺乏科學的激勵手段，制約了人才的有效流動和創(chuàng)新力的提高。在人力資源配置上，盡管建立了人才市場，但合理流通的機制尚未形成，進入市場的大多是一些中低檔人才，高層次人才在市場內(nèi)很難尋覓。人才流通渠道不暢。一些單位開展教育培訓的主動性不高，大部分是根據(jù)上級的指令安排，被動派人參加培訓。近年來，我市通過建立健全相關(guān)制度，在完善人才管理體制和機制方面取得了一定的進展，但仍存在諸多不足，一定程度上影響了人才的引進、使用和作用發(fā)揮。在人才引進方面，不少企業(yè)缺乏整體規(guī)劃，隨意性、功利性現(xiàn)象比較普遍；在人才培養(yǎng)方面，沒有具體的目標和計劃，更談不上為人才規(guī)劃職業(yè)生涯、指明發(fā)展方向；在人才使用方面，考核缺乏針對性，激勵措施不強。五是部分企業(yè)對人才工作不夠重視，影響了人才作用的發(fā)揮。同時，本地現(xiàn)有人才流失現(xiàn)象也比較嚴重，不少人才被吸引到上海及蘇南等發(fā)達地區(qū)工作。我市素有“教育之鄉(xiāng)”的美譽，每年向高校輸送大批優(yōu)秀學生，然而回歸情況不太理想。創(chuàng)新型經(jīng)濟剛剛起步，發(fā)展還很不充分，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重偏低，新稅制下認定的高新技術(shù)企業(yè)只有15家，僅占全省的1/100，對人才特別是高層次人才缺少足夠的吸納和承載能力。三是吸納和承載能力不強，缺乏招引人才的吸引力。化工、醫(yī)藥、機電、船舶等支柱產(chǎn)業(yè)，新能源、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才明顯不足，外向型人才、高新技術(shù)人才、招商人才和復合型人才尤其缺乏。高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才的短缺，導致企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強，已成為制約我市發(fā)展的主要“瓶頸”。目前，%，與蘇南等地相比差距更大。二、我市人才隊伍存在的突出問題近年來，我市人才工作雖取得一定的成績，但與周邊地區(qū)相比，與全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，還存在不少問題和差距。各類人才在各自工作崗位上充分發(fā)揮聰明才智，對全市經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展起到越來越重要的作用，特別是科技人才對經(jīng)濟發(fā)展的作用日益顯現(xiàn)，對經(jīng)濟建設(shè)的貢獻度不斷提高。其中，黨政人才3511人，事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才16537人，企業(yè)單位經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才88491人，農(nóng)村實用人才2161人；碩士以上學位或副高以上職稱的高層次人才達4023人。積極探索建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬趴己嗽u價機制，加大對優(yōu)秀
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