參加泰州市人才工作訪談材料-全文預(yù)覽
【正文】 人才引進(jìn)工程、青年人才工程、“三支隊(duì)伍”培訓(xùn)工程、新興產(chǎn)業(yè)人才工程、高層次文化人才工程、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工程、教育衛(wèi)生人才工程、高技能人才工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才工程。目前，我市企業(yè)發(fā)展速度較快，但管理上多數(shù)仍沿用傳統(tǒng)的管理模式，迫切需要引進(jìn)或培養(yǎng)一批適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)要求，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，懂法律、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理、重誠(chéng)信的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。泰州地處蘇中，作為長(zhǎng)三角中心城市之一，未來(lái)五年，既是泰州社會(huì)發(fā)展在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越的重要時(shí)期，也是人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，因此，在人才發(fā)展目標(biāo)的確定上，要緊扣全省目標(biāo)，力爭(zhēng)進(jìn)入全省人才發(fā)展第一梯隊(duì)。但在實(shí)際工作中，各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，部門(mén)之間不夠協(xié)調(diào)，不僅降低了人才工作效率，而且導(dǎo)致了人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)。在分配制度方面，還殘留有“官本位”和“大鍋飯”的痕跡，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則有待進(jìn)一步落實(shí)；事業(yè)單位的薪酬制度還沒(méi)有真正體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的特點(diǎn)；鼓勵(lì)人才最大限度發(fā)揮作用方面，缺乏科學(xué)的激勵(lì)手段，制約了人才的有效流動(dòng)和創(chuàng)新力的提高。人才流通渠道不暢。近年來(lái)，我市通過(guò)建立健全相關(guān)制度，在完善人才管理體制和機(jī)制方面取得了一定的進(jìn)展，但仍存在諸多不足，一定程度上影響了人才的引進(jìn)、使用和作用發(fā)揮。五是部分企業(yè)對(duì)人才工作不夠重視，影響了人才作用的發(fā)揮。我市素有“教育之鄉(xiāng)”的美譽(yù)，每年向高校輸送大批優(yōu)秀學(xué)生，然而回歸情況不太理想。三是吸納和承載能力不強(qiáng)，缺乏招引人才的吸引力。高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才的短缺，導(dǎo)致企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，已成為制約我市發(fā)展的主要“瓶頸”。二、我市人才隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題近年來(lái)，我市人才工作雖取得一定的成績(jī)，但與周邊地區(qū)相比，與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比，還存在不少問(wèn)題和差距。其中，黨政人才3511人，事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才16537人，企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才88491人，農(nóng)村實(shí)用人才2161人；碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的高層次人才達(dá)4023人。創(chuàng)建了省級(jí)科技創(chuàng)業(yè)中心，中心占地100畝、內(nèi)設(shè)電訊網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)會(huì)議中心、科技報(bào)告廳、職工食堂等公用設(shè)施，擁有100多個(gè)孵化單元，可為不同類(lèi)型的科技企業(yè)提供30—300平方米的孵化空間。逐級(jí)建設(shè)工程技術(shù)開(kāi)發(fā)中心。三是搭建各種施才載體。建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)分工制度、人才工作聯(lián)系點(diǎn)和聯(lián)系專家制度、人才工作信息定期上報(bào)制度等一系列人才工作制度，全市上下形成了市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。一是完善人才工作機(jī)制。2008年，將人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金從原來(lái)的每年50萬(wàn)元提高到每年120萬(wàn)元，新設(shè)立了每年1000萬(wàn)元的人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金；2010年，又設(shè)立了1000萬(wàn)元的“雙創(chuàng)”人才引進(jìn)專項(xiàng)資金、400萬(wàn)元的海外留學(xué)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，為人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、資助等工作提供了有力的資金保障。目前，全市已設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站6個(gè)，其中，國(guó)家級(jí)3個(gè)，省級(jí)3個(gè)，建站數(shù)量在泰州市名列前茅。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)科技創(chuàng)業(yè)中心。通過(guò)多年的努力，全市人才資源有了較大發(fā)展，截止2009年12月底，每萬(wàn)人口擁有人才數(shù)達(dá)985人。近年來(lái)，我市累計(jì)實(shí)施各級(jí)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目220項(xiàng),其中，國(guó)家級(jí)83項(xiàng)、省級(jí)120項(xiàng)、泰州市級(jí)17項(xiàng)；獲泰州市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)
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