參加泰州市人才工作訪談材料-閱讀頁
2024-08-22 01:34本頁面
【正文】 主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新性科技人才，一批依靠核心技術自主創(chuàng)業(yè)的科技企業(yè)家，一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；二是突出引進急需緊缺的高層次人才，尤其要以更大力度引進領軍人才、拔尖人才和創(chuàng)新團隊，以高層次人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟轉型、事業(yè)繁榮；三是突出培訓各類人才，全面提高各類人才的整體素質。繼續(xù)加大“311”高層次人才培養(yǎng)工程實施力度，推動應用技術開發(fā)和基層科學研究上水平，更多地出成果、出人才；二是高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。企業(yè)經(jīng)營管理人才是人才隊伍的重要組成部分,是企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的強大支撐,誰能培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好一批優(yōu)秀的企業(yè)家,誰就能取得主動,贏得未來。要把培養(yǎng)高技能實用人才作為提升制造業(yè)發(fā)展水平的重要舉措，大力發(fā)展職業(yè)教育，完善企業(yè)為主體，職業(yè)技術院校為基礎，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養(yǎng)體系，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、門類齊全、梯次合理、技術精湛的高技能人才隊伍。2009年，全市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1651億元。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)異軍突起，在全國醫(yī)藥工業(yè)百強中占4席，中國醫(yī)藥城是全國唯一的國家級醫(yī)藥高新區(qū)，被列入江蘇省“十一五”重點發(fā)展的四大產(chǎn)業(yè)之一，成為國家生物產(chǎn)業(yè)基地。精細化工產(chǎn)業(yè)、新能源和IT產(chǎn)業(yè)特色鮮明。經(jīng)濟學原理和發(fā)達地區(qū)實踐表明，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人才資源開發(fā)密切相關，特別是當經(jīng)濟發(fā)展進入更高階段的時候，發(fā)展方式將由主要依靠物質資源消耗向主要依靠科技進步和人才資源開發(fā)轉變。要圍繞人才強市戰(zhàn)略，以建設自主創(chuàng)新示范引領區(qū)為目標，堅持聚焦高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)、聚焦自主創(chuàng)新企業(yè)、聚焦創(chuàng)新人才，強化企業(yè)創(chuàng)新主體作用，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新內在動力，以功能區(qū)產(chǎn)業(yè)集群為載體、以制度創(chuàng)新為動力、以創(chuàng)新人才集聚為支撐，實施人才產(chǎn)業(yè)集聚戰(zhàn)略。要突出用人單位的人才開發(fā)主體地位，堅持以市場機制來實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，促進人才市場的國際對接，加快金融、物流、高新技術產(chǎn)業(yè)等高層次人才和緊缺專門人才的集聚，以人才集聚效應來支撐產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢的形成。構建和諧泰州，很重要的一個環(huán)節(jié)是要創(chuàng)造一個人人平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智、積極參與經(jīng)濟社會發(fā)展的制度環(huán)境。要從實施優(yōu)惠的激勵性政策轉向實施基于規(guī)則的規(guī)范性政策，逐步從基于優(yōu)惠的政策傾斜向營造基于規(guī)則的制度環(huán)境轉變，從對不同區(qū)域、不同所有制企業(yè)、不同身份人才實行有差別的政策向實行統(tǒng)一的、穩(wěn)定的、透明的政策轉變，營造一個促使人人得以全面發(fā)展的更好的制度環(huán)境。中國醫(yī)藥城作為全國唯一的國家級醫(yī)藥高新區(qū)，吸引了一大批國內外知名企業(yè)進駐，使泰州成為我國參與國際醫(yī)藥技術合作競爭和資源配置的重要平臺。要學習借鑒國際人才開發(fā)的成功經(jīng)驗，研究與國際人才開發(fā)慣例相吻合的人才開發(fā)機制，營造集聚國際化人才的環(huán)境氛圍。同時，結合企業(yè)“走出去”“請進來”戰(zhàn)略，推動本土人才國際化，加快國際化人才高地建設?，F(xiàn)代泰州建設，要注重優(yōu)化綜合發(fā)展環(huán)境，提高城市現(xiàn)代化管理水平，全面建設“外向型、多功能、現(xiàn)代化”新泰州。打造泰州現(xiàn)代人才高地，要伴隨著推進企業(yè)、市場、社會、政府“四位一體”整體改革，構建起與社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)則相適應、全社會協(xié)調的專業(yè)化人才管理服務制度體系，形成人才開發(fā)的整體合力。同時，要切實把政府人才工作重心轉移到環(huán)境建設上來，著重做好人才開發(fā)的政策引導、協(xié)調服務、監(jiān)督規(guī)范等工作，完善人才公共服務體系建設，健全相關政策法規(guī)，營造人才資源開發(fā)的良好宏觀環(huán)境。11 /
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