參加泰州市人才工作訪談材料(文件)
【正文】 人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，但與蘇南發(fā)達(dá)地區(qū)比，力度還不夠大，蘇州、無錫、常州等市，憑借其雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，以優(yōu)厚的待遇和優(yōu)良的工作環(huán)境招攬人才，這給我市人才隊(duì)伍建設(shè)帶來了很大沖擊，造成一些科技人才外流。五、我市企業(yè)最緊缺的人才通過“人才服務(wù)進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)調(diào)查，企業(yè)反映，當(dāng)前企業(yè)最緊缺的人才有兩類：一是高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)張，對(duì)熟練技術(shù)工人的需求不斷增大，從我市每月舉辦的大型人才市場(chǎng)招聘情況看，每次招聘會(huì)，企業(yè)拿出的技術(shù)操作崗位都比較多，有的企業(yè)一次性招聘技術(shù)工人達(dá)上百人，但很難招滿。未來五年，泰州必須同步跟進(jìn)，加大“十大人才工程”的實(shí)施力度。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，既有領(lǐng)軍人才，又有配套人才，在自主創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中突破能力強(qiáng)，引領(lǐng)作用大，因此，在人才引進(jìn)中，要更多地引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；三是高素質(zhì)的管理人才。七、泰州市發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，更好地開展人才工作的建議泰州市建市以來，特別是“十一五”以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直呈高位運(yùn)行態(tài)勢(shì)。機(jī)電（船舶）產(chǎn)業(yè)已達(dá)千億級(jí)規(guī)模。如何結(jié)合泰州實(shí)際，有效開展人才工作，本人認(rèn)為，必須要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一要圍繞“創(chuàng)新泰州”建設(shè)，搭建自主創(chuàng)新人才的集聚平臺(tái)。二要圍繞“和諧泰州”建設(shè)，營(yíng)造有利于人才競(jìng)爭(zhēng)的公平環(huán)境。三要圍繞“國(guó)際化泰州”建設(shè)，推進(jìn)國(guó)際人才城建設(shè)。要以國(guó)際視野定位人才開發(fā)目標(biāo)，用國(guó)際通行的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人才、吸引人才，積極引進(jìn)國(guó)際一流大學(xué)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人才中介機(jī)構(gòu)等，在全球視野下重點(diǎn)吸引海外高層次優(yōu)秀人才和緊缺專門人才到醫(yī)藥城創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，增強(qiáng)對(duì)海外人才和智力的集聚能力?，F(xiàn)代泰州建設(shè)需要大批現(xiàn)代化的人才，現(xiàn)代化的人才需要有專業(yè)化的人才管理制度。同時(shí)，大力發(fā)展和培育人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，積極鼓勵(lì)支持各類人才中介組織為各類人才提供全方位、市場(chǎng)化的專業(yè)性服務(wù)。要突出與強(qiáng)化企業(yè)用人主體地位，激發(fā)企業(yè)加強(qiáng)人才資源開發(fā)和服務(wù)人才的內(nèi)生動(dòng)力，強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體作用，促使企業(yè)內(nèi)部人才資源開發(fā)機(jī)制的建設(shè)、企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化、企業(yè)特色文化的塑造，促使企業(yè)確立人才資源開發(fā)與管理的戰(zhàn)略核心地位。四要圍繞“現(xiàn)代泰州”建設(shè)，形成專業(yè)化的人才管理服務(wù)體系。醫(yī)藥城要想?yún)⑴c國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，離不開眾多國(guó)際化企業(yè)的集聚和一大批高素質(zhì)的國(guó)際化人才支撐，因此，要大力實(shí)施人才國(guó)際化戰(zhàn)略，著力推動(dòng)人才資源開發(fā)的國(guó)際化對(duì)接，建設(shè)國(guó)際人才城。因此，要加快創(chuàng)新人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障等各項(xiàng)人才開發(fā)政策制度，加緊完善與人才有關(guān)的政策法規(guī)，建立健全符合泰州市情特點(diǎn)、與國(guó)際接軌的人才制度體系，創(chuàng)造有制度保障的人才公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提高人才管理的科學(xué)化、民主化、法制化水平。要以更加科學(xué)完備的政策支持為企業(yè)和人才提供良好的服務(wù)，推動(dòng)各類優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚，建立起以企業(yè)為主體、人才為核心、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，為各類人才發(fā)揮才能提供舞臺(tái)和條件。全市實(shí)現(xiàn)銷售過億級(jí)企業(yè)582家，其中過10億元的44家。泰州工業(yè)基礎(chǔ)較好，擁有一批在全省乃至全國(guó)都有一定影響的特色產(chǎn)業(yè)。因此，要加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)力度，努力造就一批能夠帶領(lǐng)泰州企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略企業(yè)家；四是高技能實(shí)用人才。要圍繞泰州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域的發(fā)展需要，著力培養(yǎng)和造就“四高人才”：一是高層次科技人才。為加強(qiáng)新時(shí)期的人才工作，省委、省政府提出了“十大人才工程”，即：“雙創(chuàng)”人才工程、高層次
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1