釀酒集團(tuán)hr規(guī)劃報告(參考版)
2024-08-13 22:32本頁面
【正文】 12 / 12。對于適合考試的培訓(xùn)，提前設(shè)計好考試，在培訓(xùn)結(jié)束前，要求學(xué)員完成培訓(xùn)考試。執(zhí)行集團(tuán)合同簽訂指導(dǎo)原則2006631 審計內(nèi)容戰(zhàn)術(shù)規(guī)范合同樣本各公司HR使用集團(tuán)樣本或當(dāng)?shù)貏趧硬块T確認(rèn)的樣本2006631 審計內(nèi)容戰(zhàn)術(shù)建立合同到期跟蹤制度各公司HR每個到期人員填寫合同續(xù)簽意愿表，直接主管填寫評估表2006631 審計內(nèi)容戰(zhàn)術(shù)建立解除/終止勞動合同政策與流程各公司HR完成并實(shí)施政策與流程2006631 審計內(nèi)容規(guī)范社會保險繳納ＸＸ 回顧正式工和臨時工保險繳納情況各公司HR提供現(xiàn)繳納情況詳細(xì)報告，分析潛在的風(fēng)險，確定繳納的優(yōu)先級，分步驟解決問題（三年）2006631 ＸＸ 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工績效ＸＸ 戰(zhàn)術(shù)實(shí)施2006培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)+外訓(xùn)+交流）計劃各公司HR有年度計劃、月度計劃，年度計劃完成率在80%以上2006審計內(nèi)容戰(zhàn)術(shù)跟蹤培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)+外訓(xùn)+交流）記錄各公司HR完成集團(tuán)規(guī)定的模版，提供詳細(xì)報告2006審計內(nèi)容戰(zhàn)術(shù)使用培訓(xùn)評估表 （內(nèi)訓(xùn)+外訓(xùn)）各公司HR100%的培訓(xùn)課程結(jié)束后，學(xué)員填寫培訓(xùn)評估表并存檔。招聘、發(fā)展、激勵具有創(chuàng)新和敬業(yè)精神的員工并為他們的成功提供幫助。 目錄前言 2一、人力資源使命和愿景 4 4 4 4二、2006年人力資源戰(zhàn)略 5 2006 目標(biāo) 5 2006年人力資源戰(zhàn)略 5三、2006年人力資源戰(zhàn)略衡量標(biāo)準(zhǔn) 7 7四、計劃和執(zhí)行模式 12 12 2
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1