【正文】 指導(dǎo)檢查公司各安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、消防大隊及急求小組的工。第七條 公司職業(yè)健康安委會的主要職責是：制定公司總體職業(yè)健康安全目標，負責安措經(jīng)費審核、批準。職業(yè)健康安委會的日常事務(wù)由職業(yè)健康安全生產(chǎn)辦公室（簡稱職業(yè)健康安全辦）負責處理。二、機構(gòu)與職責第四條 公司職業(yè)健康安全生產(chǎn)機構(gòu)設(shè)：職業(yè)健康安全生產(chǎn)委員會、職業(yè)健康安全生產(chǎn)辦公室、消防大隊、部門職業(yè)健康安全生產(chǎn)小組、爭救小組?！罢l主管，誰負責”，各級主管要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 第十一章 職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理制度一、總則第一條 為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員（名單由電腦中心提供），可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。關(guān)于出入NIMH配料房人員管理的規(guī)定為加強公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對NIMH配料房的出入人員作如下規(guī)定：任何人未經(jīng)技術(shù)部門負責人同意均不得以任何理由進入配料房；確因工作需要進入配料房的，請向技術(shù)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進入；以下人員可免申請到規(guī)定區(qū)域從事工作；a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員；b)處理負極廢水的人員可進入NIMH負極“洗料區(qū)”；c)監(jiān)測漿料的技術(shù)人員可進入負極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”；d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。嚴禁公司任何員工與本公司有競爭關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸（包括通信、電話、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認識等接觸行為）。所有員工對在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔保密義務(wù)。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)。電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管理員定期集中備份，一級安全保護的單機將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)定理員的協(xié)助備份。沒有安全級別的文件則不受此限。沒有安全級別的文件可以保存到二、三、四級的電腦上。電子資料的保存：一、二、三級保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級安全保護的獨立單機上。電子資料的輸入：電子資料通過鍵盤輸入時，按文檔的保密級別，其他人員應(yīng)該主動回避。主要指各部門不上網(wǎng)的單機。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機器。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門機器。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨立單機?！段募Y料保密方案》規(guī)定的文檔的分級制度和管理同樣適用于本方案；電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。對違反以上規(guī)定者，上報人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時或其它將對公司造成重大財產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時；緊急情況消除生，立即恢復(fù)對本規(guī)定的執(zhí)行。如A 類場所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員（如保安員、審查員、考勤員等）可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進入A類場所，事后須向人事部提交專項報告。外來人員如須進入A類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。除A類場所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進入A 類場所，必須持經(jīng)審批后的《A類場所出入條》登記后方可進入。監(jiān)督人員進入A類場所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進入。除A類場所工作人員外，其他人員進入車間都必須登記。謝絕來賓進入未經(jīng)許可的現(xiàn)場參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實后依據(jù)公司《獎懲制度》追究當事人的責任。凡進入B類場所，須由財務(wù)部、人事間、總辦、市場部或客戶服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書面同意。賓客在公司內(nèi)停留期間的各項保密工作，由被訪者或陪同者負責。賓客來訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時間。員工在進出廠區(qū)時，應(yīng)自覺接受保安對攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱相符后方可帶出。（簽批）2一經(jīng)文件的使用必須由總裁簽批，二級文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級文件必須由本部門經(jīng)理及保存文件部門經(jīng)理共同簽批方可進行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷毀等行為。（銷毀）1保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認為已無進而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫“保密文件銷毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。1經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準處長使用期限，并經(jīng)保密員登記。1經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。1保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。1保密員接到有效的“借閱單”后，對于在現(xiàn)場借閱的，由保密員陪同；對于借走的，保密員取出該項文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱時間最長以一周為限，如有特殊情況欲處長借閱期限時，應(yīng)按借閱程序重新輸；（2）借閱人對于所借閱的保密文件，負有保密全責，并且不得抽換增損；（3）借閱人借閱保密文件，應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)歸還，如有其它人員需借閱同一文件時，應(yīng)經(jīng)借閱變更登記，不得私自授受；（4）借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷毀并保留記錄。保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門經(jīng)理核閱并報人事部保密員備案。保密文件應(yīng)與其它文件分開保存，每人保密文件應(yīng)分級加蓋保密章，鎖入保險柜（或欣柜），由保密員專管，特別重要的，由部門經(jīng)理專管。保密文件實行部門經(jīng)理總負責制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。文件及資料管理一、文件資料保密方案一級文檔原則上由文控中心保管，或由總裁指定人員保管；二、三、四級文檔原則上由各部門自行保管，公司規(guī)定統(tǒng)一管理的，由文控中心統(tǒng)一保管；傳真機統(tǒng)一由專人管理，他人不可使用；保密文檔的傳遞、復(fù)印、歸檔等原則上只能由保密員新自進行；特殊的可由經(jīng)辦人處理；傳真到公司的資料由專人送達收件，無確定收件人世間，送至相關(guān)部門經(jīng)理處；保密文檔的管理規(guī)定由人事部統(tǒng)一定出，文控中心可定出操作的細則和程序，但不得違反統(tǒng)一管理規(guī)定；任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出；保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。七、附則第三十一條 對于各具體保密項目細則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。對于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻的個人或者集體，各部門和其他有關(guān)的保密工作機構(gòu)，可向人事部提出獎勵的建議；需要時也可以由人事部直接給予獎勵。(四)在涉及公司商業(yè)秘密的專項活動中,。六、獎懲第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎勵:(一)在危急情況下,保護公司秘密安全的。有關(guān)保密工作的各項問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報。五、管理與監(jiān)督 第二十三條 人事部是保密工作的主管部門，對子公司、各部門及各保密員的保密工作進行管理第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報告。第二十一條 凡本公司G級以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：（一）以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其它不不婢段獲取公司的秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的公司的商業(yè)秘密；（三）違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。四、保密措施第十六條 人事部負責整個公司的保密工作，文控中心設(shè)專（兼）職保密員，在各部門及車間設(shè)專（兼）職保密員，負責執(zhí)行各單位保密工作。三、場所第十三條 公司保密場所分為A、B、C、D四個秘密等級；第十四條 A類場所實行封閉管理，B類場所實行限制登記管理，C、D類場所實行對外陪同管理。第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會同電腦中心規(guī)定。第九條 文控中心負責統(tǒng)一管理公司的各級文件及資料。第七條 文檔按人官等級分為五級：一級文檔只能由擬稿人員（經(jīng)手人員），總裁知曉；二級文檔能由擬稿人員（經(jīng)手人員）、參與人員、事為部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員知曉；三級文檔只能由擬稿人員（經(jīng)手人員）、參與人員、操作人員、部門經(jīng)理以上人員知曉；四級文檔只限本公司員工知曉，不得泄露給外人；五級文檔公司可以對外宣傳的文字形式。第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對公司秘密按文檔、場所兩大類進行保密工作。第三條 公司附屬組織和分去機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。（2）經(jīng)營秘密，即未公開的經(jīng)營信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營銷售有關(guān)保密情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策等，具體包括：推銷計劃、顧客名單、進貨渠道、銷售網(wǎng)絡(luò)、西文及其來源、產(chǎn)品價格、供求狀況、標底、標書內(nèi)容等資料。第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營信息。第十張 保密制度公司的商業(yè)秘密，是公司保持競爭優(yōu)勢的“秘密武器”，是也是公司的一種無形資產(chǎn)，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)競爭的激烈，使我們進一步認識到，保護好自己的商業(yè)秘密，就是維護了公司的利益，也就可以促使公司在競爭中保持優(yōu)勢，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護商業(yè)秘密的措施。審查部對公司崗位調(diào)動工作進行監(jiān)督。六、其他規(guī)定公司任命的調(diào)動憑任命管理文件輸調(diào)動移交手續(xù)，不用填寫《試用期考核表》；由公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而產(chǎn)生的人員調(diào)動，憑管理文件或經(jīng)總裁批準的報告，由人事部直接開具調(diào)動單；晉升、平級調(diào)動試用不合格的人員由調(diào)入部門視情況予以解決；公司規(guī)定要求定期輪換的崗位人員由調(diào)入和調(diào)出部門視情況予以解決；公司規(guī)定要求定期輪換的崗位人員由調(diào)入和調(diào)出部門視情況予以解雇；各事業(yè)部各種調(diào)動及考核資料由各事業(yè)部人事人員備案，原件交人事部統(tǒng)一轉(zhuǎn)交檔案室存檔。（二）程序部門主管或本人填寫《人員調(diào)動審批表》；根據(jù)降職（降薪）人員的級別呈請上級核定；申請被批準后，人事部開具調(diào)動單；降職（降薪）人員于指定日期內(nèi)辦理移交手續(xù)；工作交接清楚后，于指定日期履任新職，不得拖延或拒絕交接；降職時，其工資由降職之月起重新核定；如果被降職（降薪）人員對處理不滿，可向上級領(lǐng)導(dǎo)、各事業(yè)部人事人員或人事部申訴，未經(jīng)核準前不得擅自離崗或怠工。]E級（含）以上員工三個月試用期滿后，用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁審批后，原件報人事部保留存檔。（8）H級員工一個月試用期滿后，用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、各事業(yè)部人事人員、部門經(jīng)理審批后，原件抒人事部保留存檔。（1）調(diào)入部門填寫表頭及調(diào)動理由，部門經(jīng)理審批；（2）調(diào)出部門主管及部門經(jīng)理審批；（3）報人事部或各事業(yè)部人事人員批準或者備案；（4）調(diào)出部門接到返回的《人員調(diào)動表》后安排調(diào)動人員進行工作交接；（5）工作交接清楚后，調(diào)動人員持《人員調(diào)動單》的調(diào)入部門聯(lián)到調(diào)入部門報到。（三）調(diào)動程序I級員工的所有崗位調(diào)動，各部門都應(yīng)及時上報各事業(yè)部人事人員審批并備案，使用《人員調(diào)動表》：車間內(nèi)部I級員工平級調(diào)動，最遲須在調(diào)動后兩個工作日內(nèi)上報各事業(yè)部人事人員備案；部門之間，I級員工的平級調(diào)動，須在調(diào)動前上報各事業(yè)部人事人員審批，特殊情況可先口頭上報各事業(yè)部人事人員，調(diào)動后兩個工作日內(nèi)補調(diào)動單；無調(diào)動單或人事部的通知，任何部門不能擅自接收其他部門的員工。（二）原則調(diào)入部門的人員需求計劃通過審批；部門的優(yōu)秀員工或其知識、經(jīng)歷等不適合現(xiàn)任崗位的員工；員工符合調(diào)入部門的崗位要求；工作移交清楚，調(diào)出部門工作不受影響；公司規(guī)定應(yīng)定期輪換的崗位，按規(guī)定執(zhí)行。（二）晉升資格１、Ｉ級晉升至Ｈ級必須是在Ｉ級崗位上工作３個月以上，試用期間必須通過晉升培訓(xùn)才有調(diào)薪資格；２、Ｈ級晉升至Ｇ級必須具有大專以上學歷或是高中（包括同等學歷）畢業(yè)后在Ｈ級崗位工作半年以上，試用期間必須通過晉升培訓(xùn)才有高薪資格；３、Ｇ級晉升至Ｆ級必須具有大專以上學歷在Ｇ級崗位工作半年以上或是高中（包括同等學歷）畢業(yè)后在Ｇ級崗位工作一年以上；４、Ｆ級晉升至Ｅ級必須本科學歷在Ｆ級崗位工作半年以上或是大專畢業(yè)后在Ｆ級崗位工作一年以上；５、Ｅ級晉升至Ｄ級必須碩士學歷在Ｅ級崗位工作半年以上或是本科畢業(yè)后在公司Ｅ級崗位工作一年以上；６、受過公司警告處分的