【正文】 三、職業(yè)健康安全生產(chǎn)責(zé)任制第六條 職業(yè)健康安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員和生產(chǎn)員工在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)應(yīng)負(fù)的責(zé)任；它體現(xiàn)分級(jí)管理、分線負(fù)責(zé)、責(zé)權(quán)利關(guān)系協(xié)調(diào)的原則，是公司最基本的一項(xiàng)安全管理制度。工資保密（1）公司A、B、C級(jí)的工資只限總裁、財(cái)務(wù)部經(jīng)理知曉：（2）K、E、F、G級(jí)的工資只限本部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、勞資負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管及出納員知曉；（3）以上人員不得向他人透露工資情況，否則予以處罰。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。電子資料的交流：一、二、三級(jí)保密文檔在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制共享時(shí)應(yīng)該只對(duì)指定人員賦予只讀權(quán)限，復(fù)制完成后應(yīng)馬上取消共享；通過郵件發(fā)送時(shí)，要求設(shè)置加密和簽名。四級(jí)：公用，單機(jī)保密。電子信息管理一、電子資料保密方案電子資料指公司文檔的電子形式。A類場(chǎng)所在進(jìn)出通道口設(shè)值班員，值班員檢查進(jìn)入A類場(chǎng)所人員是否符合規(guī)定，對(duì)不符合規(guī)定者，應(yīng)阻止其進(jìn)入。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關(guān)事項(xiàng)。場(chǎng)所及出入管理一、關(guān)于人員出入管理的規(guī)定員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動(dòng)，不得進(jìn)入保密區(qū)域。14\以下統(tǒng)稱制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。保密文件的復(fù)印件視同文件正本按本規(guī)定進(jìn)行。二、關(guān)于保密文件管理的規(guī)定本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總裁或相關(guān)部門經(jīng)理確定的，可在各部門存放的一、二、三、四級(jí)文件及資料。(二)對(duì)泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時(shí)檢舉的；(三)發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司商業(yè)秘密,立即采取補(bǔ)救措施,避免或者減輕損害后果的。第二十條 本公司員工均有監(jiān)督他人實(shí)行保密制度的義務(wù)，對(duì)違反本制度的人員應(yīng)及時(shí)加以制止，對(duì)拒不改正者，應(yīng)立即上報(bào)人事部。第十條 文控中心應(yīng)分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等各環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的保密辦法。（3）其他能給公司帶來競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的一切經(jīng)營信息和技術(shù)信息。七、管理與監(jiān)督人事部是人事工作的主管部門，對(duì)各事業(yè)部和子公司的人事工作，如檢查審批手續(xù)、檢查崗位調(diào)動(dòng)材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。H級(jí)（含）以上人員平級(jí)調(diào)動(dòng)，使用《人員調(diào)動(dòng)審批表》；（1）人事部或各事業(yè)部人事人員填寫表頭、審核意見；（2）調(diào)入部門填寫調(diào)動(dòng)理由，調(diào)入部門意見欄；（3）調(diào)出部門填寫原崗位主和工作評(píng)估、調(diào)出部門意見欄；（4）人事部或各事業(yè)部人事人員開具《人員調(diào)動(dòng)單》，調(diào)動(dòng)日期視調(diào)出、調(diào)入部門工作安排而定，優(yōu)先考慮調(diào)出部門，安排在開具調(diào)動(dòng)單之日后的一周內(nèi)；（5）調(diào)出部門接到《人員調(diào)動(dòng)單》后安排調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行工作交接；G級(jí)（含）以上人員在《調(diào)動(dòng)審批表》通過調(diào)出部門同意后，需填寫《工作交接清單》并交人事部，人事部據(jù)此再開《調(diào)動(dòng)單》；（7）調(diào)動(dòng)人持《人員調(diào)動(dòng)單》的調(diào)入部門聯(lián)到調(diào)入部門報(bào)到。按公司組織發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)制度性的甄選程序，遵循循序漸進(jìn)的人才培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)貢獻(xiàn)突出者和有突出才干者可實(shí)施破格晉升；建立崗位上的公平競(jìng)爭機(jī)制，推行能上能下的用人制度。審查部對(duì)公司薪資工作進(jìn)行監(jiān)督。第十三條 附則在員工出滿勤的情況下，由于公司原因造成基本一崗位或較多崗位計(jì)件員工工資的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，由各部門上報(bào)人事部，由人事部統(tǒng)一調(diào)整。計(jì)件崗位（除卷繞工位外），從第31天開始計(jì)件。如遇特殊情況不能按時(shí)發(fā)放工資的，須報(bào)總裁，并通知員工發(fā)放日期。日薪日薪=（基本工資+附加工資）247。第五條 績效獎(jiǎng)以月度為考核單位，由公司給出部門總額：部門績效獎(jiǎng)總額=部門∑21%每月未使用完的額度可在一年中任何時(shí)候當(dāng)作獎(jiǎng)金發(fā)放，但不允許提前使用額度。、日的加班小時(shí)數(shù)。（2）若被子考核員工不認(rèn)同考核結(jié)果，可向上一級(jí)主管（部門負(fù)責(zé)人、人事部、事業(yè)部總經(jīng)理或分管總裁）上訴，各級(jí)主管及人事部都有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查核實(shí)?？己朔椒磕?月10日前員工將上年度工作總結(jié)交直接上級(jí)，并填寫《年度個(gè)人考核表》。每季度初部門文員負(fù)責(zé)將本部門所有管理人員的季度考核資料收集齊全，交部門負(fù)責(zé)人復(fù)核并整理歸檔。建立《工作指導(dǎo)手冊(cè)》，詳述每個(gè)崗位的工作內(nèi)容，規(guī)范工作流程，保證員工調(diào)節(jié)器動(dòng)時(shí)工作的順利交接。對(duì)不規(guī)范刷卡的處理：（1）提前幾分鐘下班，等待刷卡，追究當(dāng)事人和直接主管的責(zé)任，并通報(bào)批評(píng)或警告，對(duì)屢教不改者將嚴(yán)肅處理。（3）員工因私事外出，須持有經(jīng)批準(zhǔn)的“請(qǐng)假條”，且須在進(jìn)出廠門時(shí)打卡；車間員工進(jìn)、出廠區(qū)必須刷卡或持有放行條、請(qǐng)假條。人事部將不定期全面檢查一次各事業(yè)部和子公司的人事工作，如檢查審批手續(xù)、檢查考勤材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。凡因工作事務(wù)外出辦事的，須當(dāng)面或電話向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，請(qǐng)示內(nèi)容包括去向、事務(wù)等，在前臺(tái)登記；由總裁、分管副部裁或事業(yè)部總經(jīng)理派遣外出的，直接在前臺(tái)登記。C級(jí)（含）以上的員工請(qǐng)假，1天（含）以上，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁簽字審核，總裁批準(zhǔn)后，方可休假。2員工超假時(shí)，應(yīng)通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代為向人事部或各事業(yè)部勞資人員續(xù)假，待本人回廠后，再補(bǔ)寫請(qǐng)假條。（6）工傷假—因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明和工傷報(bào)告可休工傷假，工傷假期間基本工資和附加工資照發(fā)。哺乳假期間基本工資和附加工資照發(fā)。事假期間不發(fā)工資。員工工資憑電腦考勤記錄發(fā)放，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理。第五章 考勤規(guī)定第一條 工作時(shí)間正常上班時(shí)間為8：3012：13：0017：00。初中畢業(yè)(含)以上。五、管理與監(jiān)督人事部是人事工作的主管部門，對(duì)各事業(yè)部和子公司的人事工作進(jìn)行管理。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)直接主管提議，分別經(jīng)部門經(jīng)理、人事部、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)，可縮短試用期。四、試用期管理規(guī)定試用期時(shí)間及轉(zhuǎn)正（1）新錄用的G級(jí)（含）以上員工的試用期為三個(gè)月。普通工人：由人事部組織面試、技能測(cè)試，錄用后由用人部門調(diào)配。（2）人員增補(bǔ)須具備充分的理由，增補(bǔ)部門須明確提出人員增補(bǔ)的各項(xiàng)細(xì)節(jié)原因（包括現(xiàn)有人數(shù)、現(xiàn)有工作任務(wù)、新增工作任務(wù)或新增工作內(nèi)容等）；（3）若增補(bǔ)人員的崗位屬部門新設(shè)崗位，則在提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》的同時(shí)必須提交該崗位的《崗位說明書》。技術(shù)工作（機(jī)修、電工等）不超過40周歲；普通工作須初中畢業(yè)，不超過23周歲；清潔工、食堂員工年齡不超過40周歲。第三章 招聘與錄用制度一、宗旨、目的和原則根據(jù)公司的前景規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，為了充分滿足公司對(duì)人才的需求，我們領(lǐng)先公司的政策、待遇、成就、機(jī)會(huì)和文化，吸引和招攬一流人才。強(qiáng)化應(yīng)急準(zhǔn)備措施，避免環(huán)境事故發(fā)生。盡責(zé)盡力，共探共索，一流產(chǎn)品，一流服務(wù)。2在任何場(chǎng)合、任何情況下，對(duì)內(nèi)、對(duì)外都不泄露、不打聽、不議論他人及公司的薪酬福利待遇的具體數(shù)額?？傓k對(duì)收受物品及人員登記情況嚴(yán)格保密。1公司內(nèi)部的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)用公款進(jìn)行超標(biāo)準(zhǔn)的宴請(qǐng)及不健康的娛樂活動(dòng)。主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，提高自身的工作能力。.. . . ..目 錄一、員工職業(yè)道德行為規(guī)范……………………………4 二、選題方針、環(huán)境方針和“5S”管理………………6三、招聘與錄用制度……………………………………13四、普通工人招聘管理體制規(guī)定 ……………………..16五、考勤規(guī)定…………………………………………….22六、廠區(qū)員工出入管理規(guī)定…………………………….24七、公司G、F、E、D級(jí)管理人員績效考核制度……28八、公司D、E、F、G、H、I級(jí)工資規(guī)定……………37九、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)制度…………………………………..44十、保密制度……………………………………………...59十一、職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理制度……………………...76十二、獎(jiǎng)懲制度……………………………………………91十三、“員工接待日”及處理投訴工作管理規(guī)定………..93十四、車輛管理規(guī)定………………………………………97十五、食堂管理規(guī)定………………………………………99十六、住宿管理規(guī)定………………………………………106十七、文體中心管理規(guī)定…………………………………108十八、資金審批及費(fèi)用報(bào)銷………………………………112十九、其它人事手續(xù)辦理流程……………………………127第一章 員工職業(yè)道德行為規(guī)范倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。愛護(hù)機(jī)器設(shè)備，節(jié)約水電，杜絕浪費(fèi)、丟失材料及成品。1員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。2員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作。員工間不相互攀比。環(huán)境方針為了綠色地球和人類未來，公司永遠(yuǎn)致力于環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，保護(hù)我們寶貴的資源（能源、原材料、土地、水、空氣和生物）和人類的健康和安全，我們承諾：嚴(yán)格遵守相關(guān)性的環(huán)保法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定和要求，努力預(yù)防污染，并持續(xù)改進(jìn)?！?S”管理以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的“5S”為主題，通過群體活動(dòng)，自發(fā)性的管理，達(dá)到整理、整頓、清掃、清潔，并將實(shí)施的過程，通過競(jìng)賽方法，達(dá)到提升公司管理能力、培養(yǎng)特有的企業(yè)文化之目的，以保證高質(zhì)量產(chǎn)品的順利生產(chǎn)，降低生產(chǎn)費(fèi)用及成本。我們?cè)谡衅负弯浻弥校⒅厝说乃刭|(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，遵循公正選拔和公開競(jìng)爭的原則。根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，人事部可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。若增補(bǔ)人員的崗位屬部門原有崗位，則在提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》的同時(shí)提交該崗位的《崗位說明書》，以保證崗位職責(zé)的更新。（四）入廠手續(xù)G級(jí)（含）以上員工入廠時(shí)必須提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件等有效證書復(fù)印件，填寫《員工登記表》，簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》，特殊崗位員工還須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。（2）G、F級(jí)員工試用期滿后，各事業(yè)部人事人員提前10天通知部門進(jìn)行試用考核，員工提交試用期工作總結(jié)，用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理、事業(yè)部人事部門、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副部總裁審批后，人事部備案。新錄用員工試用期解聘（1）新錄用員工如違反公司規(guī)章制度，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。人事部將不定期全面檢查一次各事業(yè)部和子公司的人事工作，如檢查審批手續(xù)、檢查招聘錄用材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。證件:身份證、身份證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明、畢業(yè)證、畢業(yè)證復(fù)印件；自帶：食宿費(fèi)100元、廠證費(fèi)50元、體檢費(fèi)50元（女工）、100元（男工）、兩張一寸黑白或彩色照片、筆；凡曾經(jīng)從比亞迪公司辭職、被辭退、自動(dòng)離廠的員工一律不接收；清潔工、食堂工作人員等員工年齡不超過40周歲；根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。實(shí)行單周6天、雙周5天工作制。申請(qǐng)辦理免刷卡證須部門主管批準(zhǔn)。公司福利假期（1）婚假—在本公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。（5）年休假—G級(jí)（含）以上員工在公司；[連續(xù)工作滿一年以上的可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按員工工齡計(jì)算。國家法定節(jié)日按國家規(guī)定，每年可享受10天有薪節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天），遇公休日順延。如果沒有續(xù)假，超假3天（含）以下視為曠工，超假3天以上視為自動(dòng)離廠。G級(jí)（含）以上員工請(qǐng)事假不得超過1個(gè)月（含），請(qǐng)病假按照工作當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。凡因私事外出的，必須當(dāng)面或電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在前臺(tái)登記。審查部對(duì)公司考勤工作進(jìn)行監(jiān)督。（4）員工刷過上班卡后必須盡快返回工作崗位，不行在其他任何地方逗留，否則按串崗論處。（2）上班時(shí)間無任何手續(xù)即出廠者，以脫崗論處。每位員工都有責(zé)任和義務(wù)編寫《崗位說明書》，《工作指導(dǎo)手冊(cè)》可以視各崗位情況由部門主管要求編寫。部門主管審核確認(rèn)后，確定出季度獎(jiǎng)，填寫《部門績效考核總表》交各事業(yè)部勞資負(fù)責(zé)人。具體實(shí)施細(xì)則（1）該員工各月績效獎(jiǎng)系數(shù)的平均值，作為日?？冃Э己私Y(jié)果。第八章 公司D、E、F、G、H、I級(jí)工資規(guī)定第一條 基本工資制度公司實(shí)行職能等級(jí)工資制度。t2按5天工作制計(jì)的加班小時(shí)數(shù)。,也可以為零.當(dāng)月請(qǐng)假（無論是否公司福利假期）達(dá)7天（dl≥7）的員工，該月的績效獎(jiǎng)系數(shù)為零。時(shí)薪時(shí)薪=日薪247。第十一條 提薪公司按一定比例提薪，提薪率不得高于公司利潤增長率，要低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長；提薪日定為每年的年初。卷繞工位培訓(xùn)、試用期為45天，第46天開始計(jì)件。因誤算而超付的工資，公司可在三個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。有關(guān)人事工作的各項(xiàng)問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。（二）晉升資格１、Ｉ級(jí)晉升至Ｈ級(jí)必須是在Ｉ級(jí)崗位上工作３個(gè)月以上，試用期間必須通過晉升培訓(xùn)才有調(diào)薪資格；２、Ｈ級(jí)晉升至Ｇ級(jí)必須具有大專以上學(xué)歷或是高中（包括同等學(xué)歷）畢業(yè)后在Ｈ級(jí)崗位工作半年以上，試用期間必須通過晉升培訓(xùn)才有高薪資格；３、Ｇ級(jí)晉升至Ｆ級(jí)必須具有大專以上學(xué)歷在Ｇ級(jí)崗位工作半年以上或是高中（包括同等學(xué)歷）畢業(yè)后在Ｇ級(jí)崗位工作一年以上；４、Ｆ級(jí)晉升至Ｅ級(jí)必須本科學(xué)歷在Ｆ級(jí)崗位工作半年以上或是大專畢業(yè)后在Ｆ級(jí)崗位工作一年以上；５、Ｅ級(jí)晉升至Ｄ級(jí)必須碩士學(xué)歷在Ｅ級(jí)崗位工作半年以上或是本科畢業(yè)后在公司Ｅ級(jí)崗位工作一年以上；６、受過公司警告處分的人員半年內(nèi)不能晉升，受公司記過（含）以上處分的人員一年內(nèi)不能晉升；必須滿足待晉升職務(wù)的崗位任職資格要求；（三）晉升程序晉