【正文】 相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期22 / 22。第十四章 附則第一二六條 本員工行動手冊從2003年1月1日起執(zhí)行。第一二三條 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關(guān)費用，其中包括車輛的養(yǎng)路費，保險費，環(huán)路附加費等。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。第十三章 車輛管理第一二一條 公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負責統(tǒng)一調(diào)配安排。行政部于月底交記錄給財務部，將在該員工薪水中扣出相應話費。（2）長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。第一二零條 長途電話使用須做到以下幾點：（1）各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡事項等。（3）注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。第一一九條 電話使用須做到以下幾點：（1）原則上僅用于公務洽談。第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。第一一六條 公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。第一一四條 在自助餐過程中，食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時增添菜品。第一一二條 員工就餐過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應準確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費用總結(jié)清晰無誤。第一一一條 所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質(zhì)變味的原材料進入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進行獎懲，獎懲標準為20—500元。第一零八條 行政部每年年終，應依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第一零六條 新進公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理。第十章 員工健康檢查規(guī)定第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零二條 出國人員在國外旅行，應以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預支核定日數(shù)之差旅費。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。第九章 員工出國管理第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費。第九十條 員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內(nèi)按程序報賬。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。第八章 出差管理第八十七條 本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者（含新員工），按八折價購買。第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀律處分。第七十六條 上班時間不準吃零食。第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關(guān)的雜志、書籍。第七十三條 在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好” 相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次13/17修改狀態(tài)等禮貌語言。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十八條 員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。（二）有錯屢教不改者。（五）員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。（三）暫停工作在一個月以上時。第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣第六十四條 員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償。第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準詳見《公司員工福利實施細則》。第五十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第五十六條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應于七日內(nèi)、一般員工應于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定第五十四條 公司如因業(yè)務需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務，被調(diào)員工應予配合。各級主管應給以足夠重視。3．指定資深及專業(yè)人員輔導工作。第五十三條 員工培訓分為：（一）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊講解。第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第四十九條 加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。第七節(jié) 加班事宜第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。（三）年度考核其辦法詳見《公司考評細則》。（二）平時考核（1）各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時報請獎勵。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員