【正文】 發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。第二章 員工義務(wù)和權(quán)利第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。6 員工行動(dòng)手冊(cè)第一章 總則相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次3/17修改狀態(tài)第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)。7）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺(jué)悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。1）積極主動(dòng)地完成上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)。6）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不二，努力爭(zhēng)取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動(dòng)向。2）正確理解董事會(huì)的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。（2）管理層的自律準(zhǔn)則。4）致力于決策研究，多謀善斷。2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)觀念。5 職員自律準(zhǔn)則（1）董事會(huì)成員的自律準(zhǔn)則。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次2/17修改狀態(tài)剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；以人為本，高效多能的管理精神；安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神；擴(kuò)大聯(lián)系，誠(chéng)信合作的和合精神。NO（22） 居安思危，思則有備，有備無(wú)患。（20） 千里始足下，高山起微塵。（18） 誠(chéng)信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場(chǎng)是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。（16） 居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。（14） 艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠(chéng)敬業(yè)。（12） 公平競(jìng)爭(zhēng)，超越自我，展望未來(lái)。（10） 陽(yáng)光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。（8） 個(gè)人是微弱的，整體就是力量。（6） 才者，德之資也；德者，才之師也。（4） 懶惰會(huì)毀滅人的才智。（2） 以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。2 組織機(jī)構(gòu)圖（略）NO員工手冊(cè)（范本）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次1/17修改狀態(tài)NO1 公司簡(jiǎn)介（略）NO3 公司文化警示語(yǔ)（1） 財(cái)不如義高，勢(shì)不如德尊。（3） 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重。（5） 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值。（7） 紀(jì)律美化集體，自律提升自己。（9） 真誠(chéng)是通向榮譽(yù)的道路。（11） 傲不可長(zhǎng)，欲不可縱，樂(lè)不可極，老不可滿。（13） 為群體盡力，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，創(chuàng)造輝煌人生。（15） 靜思觀變，舍利得義，愛(ài)崗敬業(yè)。（17） 敬業(yè)+忠誠(chéng)+能力=前途。（19） 高節(jié)人相重，虛心世所知。（21） 水無(wú)源則川竭，人背信則名不達(dá)。（23） 以情恕人，以理律己。4 公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。NO1）堅(jiān)持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。5）決策時(shí)務(wù)必忌怒（忌激動(dòng)中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛?lè)畛兄?，近忠心為企業(yè)之士）。1）以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。（3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)。4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。6）樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。NO第二條 本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第四條 我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。第五條 每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來(lái)的，任人惟賢。（1）“德”1）崇高的敬業(yè)精神。2）正確的價(jià)值觀。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無(wú)厭，堅(jiān)信通過(guò)自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。這是對(duì)人才工作能力的基本要求。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會(huì)決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。在復(fù)雜困難的情況下，也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次4/17修改狀態(tài)理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績(jī)，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過(guò)溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠制定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。第十條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請(qǐng)表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第十二條 試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：（1） 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。（2） 最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。（4） 其他必要文件。（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。（4）吸食毒品者。（6）患有精神病或傳染病者。（8）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次5/17修改狀態(tài)第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。（2）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（6）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（8）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他