【正文】 一、元旦一天（元月一日） 第二十二條 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出； 公出 有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第二十條公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 第十九條 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。 第十八條 一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條9：0013：00 周六 13：3018：00 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。 工作調(diào)動 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 第十三條 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。 五、 離職時移交不清者。 三、 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 一、 侵占或虧空公款（物）者； 二、 經(jīng)本公司認為有資格者。 一、 中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民； 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 一、 居民身份證； 二、 學歷證明正本（影印后退還）； 三、 職稱證（有職稱者）； 四、 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件； 五、 體檢表或身體健康證明表； 六、 最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張； 七、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 八、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 六、 呈總經(jīng)理批準錄用； 四、 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 二、 向行政人事部提供有關(guān)證件； 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第二章 聘用 第五條 三、 凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 一、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 十、小過、大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄； 八、獎勵對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價； 七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者； 五、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為； 三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 一、公司即指**市******有限公司； 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。 第二條 通用員工手冊范本第一章 總則第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。 第三條 本手冊之專有名稱如下： 二、經(jīng)營管理者指的是公司主管級以上人員； 四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)； 九、申戒、警告員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 十一、 廠牌員工身份之證明卡； 十三、公出員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)； 第四條 一般規(guī)定 二、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 四、 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。 第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）； 二、 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者； 四、 經(jīng)查學歷和工作履歷不實者； 五、 認定不適擔任本公司工作者。 一、 應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表； 三、 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗； 五、 驗證有關(guān)證件及工作履歷； 七、 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。 試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 第十條 第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負連帶責任： 二、 不法毀損公物者； 四、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十四條 人事安排 第十五條 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點； 第三章 考勤 第十六條 出勤時間 一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時； 周一至周五 9：0012：30 打卡 鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。一每增加一次以記小過處分。 遲到、早退、曠工 二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次； 三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論； 四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 出差 員工出差當天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。 第二十一條 二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。 休假以及請假給假規(guī)定 二、國際勞動節(jié)三天 （五月一日、五月二日、五月三日） 四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。 B、 員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。 事假：（事假期間不發(fā)工資） 特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能以事假論。 B、一般員工請