【正文】 十八條一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以?xún)?nèi)打卡；打卡第十七條周六13：3018：009：0012：30第十六條考勤公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。人事安排被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證責(zé)任。行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。離職時(shí)移交不清者。四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；二、侵占或虧空公款（物）者；第十一條二、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；第十條試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。第九條八、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；六、體檢表或身體健康證明表；四、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）；二、居民身份證；第八條七、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；五、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試；三、向行政人事部提供有關(guān)證件；一、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。四、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；二、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿(mǎn)16歲的男女青年）；第六條第五條聘用四、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；一、一般規(guī)定十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。十三、公出員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司（廠(chǎng)）辦理公務(wù)；十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；廠(chǎng)牌員工身份之證明卡；第三條第二條第一條總則通用《員工手冊(cè)》范本第一章本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下：一、公司即指深圳市***實(shí)業(yè)有限公司；二、經(jīng)營(yíng)管理者指的是公司主管級(jí)以上人員；三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；七、懲罰觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；九、申戒、警告員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過(guò)、大過(guò)員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一、第四條經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二、三、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。第二章本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；五、第七條應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表；二、依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；四、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；六、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；五、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢(xún)輔導(dǎo)人員。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：一、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一、不法毀損公物者；三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；五、第十二條第十三條第十四條第十五條工作調(diào)動(dòng)一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。第三章出勤時(shí)間一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；周一至周五9：0013：00二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定一、元旦一天（元月一日）二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。B、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；B、3天（含3天）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）總經(jīng)理審批；C、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25事假天數(shù)E、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿(mǎn)11年以上者為4個(gè)月。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；C、病假工資扣除額的計(jì)算方法：司齡46年（含6年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30%司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資情節(jié)嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理。D、婚假不能分段申請(qǐng)。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。B、懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；C、女員工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。G、女