【正文】 熱心工作支付公司方面的政策16對(duì)本身工作感興趣不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑12工作無(wú)恒心、精神不振不滿(mǎn)現(xiàn)實(shí)8態(tài)度傲慢常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分?jǐn)?shù)守時(shí)守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動(dòng)就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級(jí)時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評(píng)核人意見(jiàn)及希望：核準(zhǔn)人意見(jiàn)及希望：組長(zhǎng)、領(lǐng)班考核表姓名部門(mén)職等出勤獎(jiǎng)懲記錄遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分加扣分項(xiàng)目考核內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)審技能經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見(jiàn)20初評(píng)常識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般人良好，工作熟練16肯上進(jìn)接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不求上進(jìn)尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無(wú)知工作疏忽4處理能力理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確、處理力極強(qiáng)20理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處理力強(qiáng)16理解判斷力一般處理事件不常有錯(cuò)誤12理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷不夠8遲鈍、理解判斷能力不良常無(wú)法處理事件4協(xié)調(diào)督導(dǎo)與人協(xié)調(diào)無(wú)間常督導(dǎo)部屬盡力順利完成任務(wù)20復(fù)評(píng)愛(ài)護(hù)部屬常予督導(dǎo)與訓(xùn)練16肯應(yīng)部屬的要求協(xié)調(diào)處理事件12僅在必要協(xié)調(diào)的工作上與人合作不常督導(dǎo)8精神散漫不肯與人合作與督導(dǎo)部屬4責(zé)任感任勞任怨竭盡所能達(dá)成任務(wù)20工作努力分內(nèi)工作常完善16有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)12交付工作常需督導(dǎo)如能完成8敷衍了事，無(wú)責(zé)任感，做事粗心大意4工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分?jǐn)?shù)守時(shí)守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動(dòng)就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級(jí)時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評(píng)核人意見(jiàn)及希望：核準(zhǔn)人意見(jiàn)及希望：作業(yè)員工考核表姓名部門(mén)職等出勤獎(jiǎng)懲記錄遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分加扣分項(xiàng)目考核內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)審工作技能工作最精確，錯(cuò)誤極少，能提前完成任務(wù)20初評(píng)工作精確，錯(cuò)誤少，工作能力比一般人高16工作認(rèn)真，錯(cuò)誤較少，工作能力一般12工作欠精確，效率低，常需糾正8工作常有錯(cuò)誤拖延時(shí)間4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無(wú)間為工作順利完成盡最大努力20愛(ài)護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助別人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫不肯與人合作4責(zé)任感任勞任怨竭盡所能達(dá)成任務(wù)20復(fù)評(píng)工作努力分內(nèi)工作常完善16有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)12交付工作常需督導(dǎo)如能完成8敷衍了事，無(wú)責(zé)任感，做事粗心大意4積極性奉公守法足為他人楷模20熱心工作支付公司方面的政策16對(duì)本身工作感興趣不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑12工作無(wú)恒心、精神不振不滿(mǎn)現(xiàn)實(shí)8態(tài)度傲慢常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分?jǐn)?shù)守時(shí)守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動(dòng)就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級(jí)時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評(píng)核人意見(jiàn)及希望：核準(zhǔn)人意見(jiàn)及希望：試用期員工考核表姓名部門(mén)職稱(chēng)職等 評(píng)分項(xiàng)目初核人工作態(tài)度15工作效率10人際關(guān)系10服從性5復(fù)核人判斷力10專(zhuān)業(yè)常識(shí)10責(zé)任心10品德修養(yǎng)10創(chuàng)新意識(shí)5學(xué)習(xí)力10以上考核由人事部換算 分建議事項(xiàng)一、 調(diào)薪* 晉（ ）級(jí)* 降（ ）級(jí)二、 晉升附人事異動(dòng)單三、 調(diào)職附人事異動(dòng)單試用不合辭退招加分記大功 次 分記 功 次 分嘉 獎(jiǎng) 次 分全 勤 次 分記大過(guò) 次 分記 過(guò) 次 分申 誡 次 分事 假 次 分病 假 次 分遲 到 次 分曠 工 次 分累計(jì)加 分累計(jì)扣 分考核結(jié)果 分 評(píng) 等備注經(jīng)理評(píng)核人事部評(píng)核主管評(píng)核八、公司獎(jiǎng)懲制度細(xì)則第一條：目的。 15．2．5 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期及記錄次數(shù)依次類(lèi)推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 15．2．3 記過(guò)一次減發(fā)10天。 15．2．1 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿(mǎn)一星期者，減發(fā)10%，滿(mǎn)兩星期者，減發(fā)20%，滿(mǎn)三星期者減發(fā)30%。15．1．4 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類(lèi)推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。15．1．2 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。15．1 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。14． 對(duì)于年中、年終連續(xù)兩次考核等級(jí)極差者，予以辭退；對(duì)于兩年內(nèi)連續(xù)四次較差者，亦予以辭退。12． 全勤評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：13． 模范員工必備條件（比例自定）：13．1 必須是全勤員工。11．2 組長(zhǎng)、一般職員、技術(shù)員（4等）以上由：課長(zhǎng)初核—部門(mén)經(jīng)理復(fù)核—副總經(jīng)理核準(zhǔn)。10．5 員工考核表——普通作業(yè)人員考核使用。10．3 組長(zhǎng)考核表——組長(zhǎng)、領(lǐng)班、拉長(zhǎng)考核使用。10． 年終考核用表有：10．1 高級(jí)職員考核表——課長(zhǎng)級(jí)以上管理人員考核使用。9．2 曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。9． 年中、年終考核時(shí)，有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。7． 年中、年終考核分初核、復(fù)核。6．4 較差成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分40分以上。6．2 良好成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分75分以上。6． 考核成績(jī)分優(yōu)、良、中、較差、極差四個(gè)等級(jí)，成績(jī)按初評(píng)與復(fù)評(píng)平均計(jì)算。5．1 試用人員（僅試用考核）。4． 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 3．4 年終考核： 3．4．1 員工于每年12月底舉行總考核一次。 3．2．2 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員準(zhǔn)備試用期間心得報(bào)告。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他單位試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。3．1 試用考核：依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。2． 范圍：公司所有員工。第十二條：請(qǐng)假未滿(mǎn)一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿(mǎn)一天工作鐘點(diǎn)為一天。二、 請(qǐng)公假應(yīng)提出合法證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。一、 政府法定規(guī)定應(yīng)給公假者，期間不得超過(guò)三十天。四、 必須分開(kāi)請(qǐng)假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施。二、 曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡可請(qǐng)喪假五天。第九條：?jiǎn)始?。女性員工分娩，給假三十天?；榧倨咛欤ú豢煞珠_(kāi)請(qǐng)假，且含例假日）。不得超過(guò)三十天，若超過(guò)規(guī)定期限不痊愈者其延長(zhǎng)假期最多不得超過(guò)一年，并須填報(bào)《公傷報(bào)告單》辦理停薪留職。第六條：公傷假。三、 病假逾第一款規(guī)定者，須以請(qǐng)事假或特別休假抵充，再不足時(shí)，可以批準(zhǔn)停薪留職。一、 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，必須請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)十五天，但因疾病住院請(qǐng)病假不得超過(guò)三十天。二、 事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如逼例假亦以請(qǐng)假計(jì)算。一、 一次不得超過(guò)五天。第四條：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公傷假及公假等十種。假期已滿(mǎn)未銷(xiāo)假，又未續(xù)假者亦以曠職論。二、 請(qǐng)假二天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)。第二條：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定辦妥工作代理人，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。第七條：特別休假有效期至次年三月三十一日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本人工資的二分之一為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。第五條：特別休假應(yīng)于每月月初選定日期提出申請(qǐng)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第三條：特別休假規(guī)定如下：一、 員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者，每年七天；二、 員工在公司服務(wù)滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者，每年十天；三、 員工在公司服務(wù)滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)十年者，每年十四天；四、 員工在公司內(nèi)服務(wù)滿(mǎn)十年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)三十天。附件二某某公司休假、請(qǐng)假制度第一章 休假第一條， 星期日與法定假日均為給假休息，由于業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。十四、本章程如有未盡事宜，經(jīng)本會(huì)委員二分之一以上連署，提請(qǐng)董事會(huì)通過(guò)（最少需三分之二以上贊成）后修改。十一、本會(huì)應(yīng)于年度開(kāi)始前擬定《年度工作及費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃》送公司董事會(huì)討論通過(guò)，并將辦理情形會(huì)告。九、 本會(huì)的福利金存入銀行保管，非經(jīng)委員會(huì)通過(guò)，不得動(dòng)用。七、 各組干事需于每月會(huì)議時(shí)，報(bào)告業(yè)務(wù)執(zhí)行情況。（五）負(fù)責(zé)福利經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。（三）財(cái)務(wù)組負(fù)責(zé)福利財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)調(diào)度及各項(xiàng)分期辦理業(yè)務(wù)。五、 各組經(jīng)辦事項(xiàng)如下：（一）總務(wù)組負(fù)責(zé)本會(huì)有關(guān)總務(wù)事項(xiàng)。三、 本會(huì)設(shè)委員五人，互選主任委員1人，其產(chǎn)生方式及任期如下：（一） 由各單位推選1人為委員；（二） 任期2年，可連選連任一次；四、 本會(huì)設(shè)總干事1人，會(huì)計(jì)干事1人，總務(wù)干事1人，康樂(lè)干事1人，財(cái)務(wù)干事1人，福利社干事1人，以上人員均為義務(wù)職務(wù)。附件一某某公司福利委員會(huì)章程一、 本會(huì)依《公司獎(jiǎng)金福利制度》第二條成立，并定名為XX公司員工福利委員會(huì)。第十條 本規(guī)定如有未盡事宜，由總經(jīng)理授權(quán)人力資源部另行規(guī)定。第八條 正式員工均可享有退休金。第六條 員工可免費(fèi)參加本公司所舉辦的各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本職工作情況下進(jìn)行，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可參加。第四條 公司應(yīng)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理公司旅游。第二條 本公司辦理有關(guān)員工福利事宜的機(jī)構(gòu)為員工福利委員會(huì)，其規(guī)章及動(dòng)作機(jī)制見(jiàn)附件一。請(qǐng)你花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望你在收到員工手冊(cè)并理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。而有關(guān)家庭地位或遺囑受益等方面的變動(dòng)亦應(yīng)如此，以便公司實(shí)施相應(yīng)的扣除（或提供）福利計(jì)劃。每位員工都有責(zé)任確保自己的雇用記錄與現(xiàn)實(shí)相符。當(dāng)要求企業(yè)提供證明材料時(shí)，你可提供信息只有員工的姓名、雇用日期以及工作職稱(chēng)，其他的就業(yè)資料或信譽(yù)信息只有在得到當(dāng)事人的書(shū)面許可后才可提供。□ 人事檔案XX公司保留每個(gè)員工的人事檔案，檔案內(nèi)包括了你與公司簽約的各方面文件。你最好把你的問(wèn)題寫(xiě)下來(lái)以免引起誤解。如果你對(duì)自己的工作及公司有任何疑問(wèn)或抱怨，請(qǐng)放心大膽地與你的上級(jí)主管討論，他能對(duì)你的絕大多數(shù)問(wèn)題給予妥善處理。滅火器通常放置在樓梯口，急救包通常放在各科室的休息間內(nèi)。一旦發(fā)生這類(lèi)災(zāi)害，需要立即疏散?！?急救和應(yīng)急措施有關(guān)火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、龍卷風(fēng)、地震等的應(yīng)急措施要張貼在公司的公告欄上。如果事故及傷害很?chē)?yán)重，必須立即尋求專(zhuān)業(yè)人員的幫助。作為一個(gè)員工，負(fù)有責(zé)任熟悉公司的安全規(guī)章制度和處理事故的程序，時(shí)刻保持警惕清醒的頭腦，嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，使用安全器械，及時(shí)報(bào)告任何不安全的因素。兼職員工因喪葬請(qǐng)假不會(huì)給報(bào)酬。如果發(fā)生特別情況要延遲假期，應(yīng)按一般事假或休假來(lái)對(duì)待?！?喪葬假當(dāng)你的家中發(fā)生喪事時(shí)，請(qǐng)向有關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。兼職或短期員工的休假必須在服務(wù)6個(gè)月后才能使用。所有該年度未使用的休假在下一年將作廢，如果發(fā)生合同終結(jié)、退休或終身殘疾時(shí)還有未休假期的情況，公司將按假期天數(shù)付薪以做補(bǔ)償。若公司規(guī)定的節(jié)假日剛好在員工的休假期內(nèi)，則不計(jì)算入休假。新員工必須在全職工作6個(gè)月后才有資格享受休假?！?工作滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者享受7天/年的帶薪休假；□ 工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者享受12天/年的帶薪休假；□ 工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)十年者享受18天/年的帶薪休假；□ 工作滿(mǎn)十年以上者其帶薪休假的每增1年增加1天，但最多以不超過(guò)30天計(jì)算。公司部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員不得支取加班費(fèi)，但可以享受補(bǔ)休，具體執(zhí)行須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。只要可能，公司鼓勵(lì)或要求員工補(bǔ)休?！?加班費(fèi)和補(bǔ)休如果你被要求加班，并且每星期工作不到8小時(shí)，我們直接按實(shí)際工作付費(fèi)。員工的工資比率取決于所從事的工作、市場(chǎng)中類(lèi)似工作