【正文】 但是將軍道出一個真諦：一個單純的樂觀主義者，往往低估了現(xiàn)實的殘酷，缺乏必要的心理準備，或?！? 將軍的話與我們的預期相差太遠，因為悲觀者似乎在現(xiàn)實中是很不歡迎，下場最糟糕的一類人。我們沒有期待，所以沒有失望?！庇浾呓又鴨枺骸澳鞘裁礃拥娜松婺芰ψ顝娔?？”將軍說：“像我這樣的人，悲觀主義者。”將軍繼續(xù)說：“那些最積極最樂觀的人，他們會到處給別人打氣，他們甚至吹著小調，用輕松的語氣說：‘嘿，感恩節(jié)之前我們就可以回去了！回家吃香噴噴的火雞！’結果感恩節(jié)過去了，我們還在集中營里。在被傷病折磨20年后，記者采訪他時，他仍不愿回顧那段非人的日子。 立命于原則曾經(jīng)讀過一篇采訪錄，被采訪者是一位在越南戰(zhàn)爭中被俘的美國將軍，當時他是美軍被俘最高級別的軍官，在集中營中的幾年里，幾乎每天都受到特別的“招待”。成功者的肖像——第六章 成熟者的心態(tài) 高勇氣與高體諒之間的平衡，才是真正成熟的標志。明白自身條件，興趣特長，優(yōu)勢弱項，再定一個實際點的目標好些。所以，孫權寧可毀家抗曹也決不肯投降，都在于人生的選擇權和主動權要掌握在自己手里。人生一世，不可失去主動權。就像一個好演員，先得知道自己到底要演什么，再去設計怎么演才像。或許現(xiàn)在的社會，像諸葛亮這樣應聘是不太可能了，真這樣進去了，別人也是一句：他有背景，水鏡先生推薦的么。倒是關張二人頗有微詞，但老板搞定了，下面的同事有意見也白搭。他那時的水平，做個戰(zhàn)略企劃部長可以，做個銷售部長就不行了。弄到這個地步，真不知是老板面試員工，還是員工在面試老板，三個字：高，真高！至于那篇《隆中對》，說是奠定三國鼎立之基礎，不免讓人疑惑。當然事不過三，玩的就是心跳也不能跳到?jīng)]人肯再陪你玩?？酌髯蕴韮r，便宜無好貨么，絕不讓劉皇叔輕易到手，但又不讓皇叔絕望到不再回來。故而有徐庶出馬再次考查劉備到底有無雄主之資，考查合格后回馬再薦孔明終于成功。當然這種事也不會發(fā)生，劉備何許人也早就在孔明及其應聘智囊團的算計之中?？酌鞯姆椒ù蠹椰F(xiàn)在都熟悉，就是把廣告做足，老不鋪貨，吊客戶的胃口。況且孔明深知“俯而就之者易，跂而求之者難”的道理，自己貼上門去求老板給個職位，老板就算給了，一犯錯誤就開銷?？酌骷热幌露Q心走進職場，自我要求就不能低了，集團老總做不來，副總或者總助之類總得占著吧，何況劉備小集團，連個上得臺面到江東搞“聯(lián)吳抗曹”的成功學講座的朋友都找不出來，二把手的位置非我諸葛莫屬吧？但一個年輕人，無名無望在深山，怎么跟劉皇叔搭上線呢？搭上線之后又如何讓老板極端器重、極端信服，主動把位置給我呢？像同學徐庶那種做法，孔明是不以為然的，跑到街上搞怪，引起老板注意，這種自我宣傳效果是不錯，但給人第一感覺就不好，哪像個職業(yè)經(jīng)理人應該有的樣子。也許孔明早先還寫過別的什么“對”，根據(jù)不同用人單位的不同需求寫么，作為應聘前的練筆。規(guī)則職業(yè)道路規(guī)則職業(yè)道路目標既然確定，怎么做得有一番規(guī)劃，這個可是孔明的長項。所以就算你出了餿主意，也沒個明白人能指得出你的錯。第一，劉備有理想、有志氣，這是舉國皆知的事實，同時劉備的理想及價值觀與孔明本人相當吻合，這是非常重要的基礎；第二，劉備能夠顛沛流離20年不改其志，這就是成大事者必需的素質；第三，劉備有舉國皆知的人氣和好口牌，皇帝喊他為叔叔，曹操夸他是英雄，一幫兄弟幾十年無怨無悔跟他流浪，真可謂外有品牌內(nèi)有實力。劉備當時已經(jīng)龍在江湖差不多20年了，要嘛嘛沒有，一般人都看不上眼。至于剩下那幾位原漢朝地方大員現(xiàn)軍閥頭目，有腦子的人都知道沒搞頭。況且，孫權本人年紀雖小，天賦極高，看起來文不能文武不能武，但政治平衡藝術精妙之極，江東歷代都督，哪個不是人中龍鳳，孫權也從來沒有離了他們開不成宴席。孫家一門三世治理江東，豪族歸心，人才濟濟，流派眾多，一個外地毛小伙兒，在門閥觀念極重的漢末基本也只有過著熬年頭看天氣的日子。后來他弟弟是去了，當兩位大哥在西蜀、東吳笑傲江湖的時候，這位三弟還不知道在魏國哪個衙門掛職鍛煉呢。曹操氣吐宇宙，超拔群雄，做他的部下基本只有高山仰止的份兒，連司馬懿這樣的強人在曹操活著時也只能做個書記員，哪還談得上借老板的舞臺表演，管仲樂毅輔佐的可不是這樣的主兒?？傊笮≈T候底下都有這么一批謀士，自己跑去毛遂自薦，從基層職員做起，孔明實在沒有那個好耐性。想像一下如果在20世紀80年代初去應聘，你哪能知道海爾能做到今天這樣？同時，亂世出人才，一大批比他名氣大、資歷深、根子硬的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)占據(jù)了主要舞臺。孔明深知這點，所以他寧可不出山，出山就一定要中大獎。不僅如此，這份工作得有發(fā)展前途，什么前途？就是既能讓自己實現(xiàn)兼濟天下的理想，也能充分施展個人才華，讓自己在史籍記載上比得過管仲、樂毅。在實際操作時，他深通“鴨子浮水腳在水下劃”的功夫，一貫好暇以整，還特意買了把鵝毛扇作為道具。諸葛亮一生最大的優(yōu)點，就是目標明確，計劃周詳且切合實際需要。學問肯定是有的，但也只限于紙上談兵，學院派看不起，江湖派也看不起，所以他一唱自己的廣告歌《梁父吟》，大伙就煩心，“時人莫之信也”就是明證?？酌鞑贿^二十出頭的年輕人，基本是自學成才，既然不是名校出身，學歷自然不高，以至后來曹操等人一再強調“諸葛（乃）村夫”。諸葛亮的人生大目標非常清楚，所以每每自比管仲、樂毅，他要做的，就是成為一人之下萬人之上的宰輔，可謂少有大志。此時已有數(shù)棵大樹可供其乘涼，如老師兼經(jīng)紀人水鏡先生，當?shù)孛嗽栏更S老先生等。 設立人生大目標諸葛一門三兄弟，分事三主，都是杰出職業(yè)經(jīng)理人，看來他三兄弟是早就規(guī)劃好了人生目標。 設立人生大目標在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。第五章 諸葛亮的啟示 在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。我們除接受其他民族良好的價值觀外，更重要的是要向全國大力推廣具有珍貴傳統(tǒng)的中華民族文化和道德觀念。只有保持本國各族人民的文化遺產(chǎn)，形成共同的價值觀，才不會迷失方向；只有保持亞洲的文化價值觀，使之成為人們的精神支柱，才能保持社會凝聚力，保障國家的長期發(fā)展。倡導東方價值觀是為了對抗西方價值觀的影響。突出種族和諧及宗教寬容，以此使新加坡建成具有特色、寬容爾雅、互相敬重、生活充實、同舟共濟的精神文明國家。這就是新加坡政府倡導的五大價值觀：國家至上，社會為先；家庭為根，社會為本；關懷扶助，尊重個人；求同存異，協(xié)商共識；各族和諧，宗教寬容。價值觀中所包含的正直、誠實、公平、和諧等理念，對維護國家團結、凝聚各族民眾、促進社會發(fā)展，都起到了非常重要的作用。李光耀領導的人民行動黨奉行的治國理念與價值觀包括：重視多元種族的原則，創(chuàng)造公平的社會，讓人人都有機會發(fā)揮良好作用。新加坡是一個以華人為主體的社會，華人約占總人口的77%，東方傳統(tǒng)文化特別是中華民族傳統(tǒng)文化對新加坡的影響深遠。SAK服裝公司，就是一個以核心價值觀為基礎，將不再適應企業(yè)發(fā)展的附屬價值觀改換成功的范例。即使“不時髦”的人也應該被錄用，只要他們擁戴公司的核心價值觀。但隨著公司的成長、公司業(yè)務及規(guī)模的擴大，經(jīng)理們意識到兩個問題：如果只錄用有SAK風格的、趕時髦的年輕人，公司就沒辦法招聘到合適的員工；此外，還可能在不經(jīng)意中忽視那些能夠為公司做出重要貢獻的、年齡較大的已婚員工。一個企業(yè)在其生命過程中，為了適應不斷改變的環(huán)境，必須準備改變自己的一切，但不能改變自己的信念。因此，為了獲得好的經(jīng)濟效益，企業(yè)領導人在選擇企業(yè)目標時，就要考慮到與企業(yè)有關的各種人員和群體的價值觀，只有在平衡各方面的基礎上才能選擇出合理的組織目標。企業(yè)成員在參加企業(yè)之前都有著各自的經(jīng)歷，都帶了形形色色的價值觀進入企業(yè)。我們是去解決問題，而不是制造問題，如果像趙錢孫那樣執(zhí)著于判斷誰對誰錯，分出輸贏高下，就算每次都是你對了，最后的結果也只會變成孤家寡人，更大、更長遠的成功會離你而去。事實上，成功者都會從價值觀的角度來解決問題行為，而不是單純地挑戰(zhàn)行為。譚公、譚婆和趙錢孫是《天龍八部》里的人物，三人年輕時處于一種三角戀的關系，只因趙錢孫處處要與譚婆爭個輸贏，才讓處處不如自己的譚公贏得譚婆芳心。價值觀是決定一個人是否虛偽、能否被鼓舞的重要因素。第二，竭盡個人所能幫助對方實現(xiàn)最大的愿望。如果兩個人的價值觀完全相同，他們的關系便能持久；如果他們的價值觀完全不同，別說關系維持不久，可能連關系都不會有。如果你能知道對方的價值觀，雙方就容易達成一致，而你也就可以預先知道對方的行為和真正的需要。跟自己有密切關系的人，你得確實知道他們的想法，至于其他周遭的人則無需如此深入，只要注意某些重點即可。如果你真的關注雙方的價值等級，那么就得花點精神問清楚這個用字的真正意思。共同的價值觀是形成共識的基礎。價值觀對人的情緒具有超乎常理的影響力，它能把眾人凝聚在一塊兒，這是其他一切所辦不到的。模仿別人的行為固然十分重要，但效法他人正確的價值觀卻更重要，向那些偉人們學習，向那些成功者學習，汲取那些能令人生豐富的價值要件，引導我們走向成功。越是正確的價值觀，越是符合那些人類公認的原則。但對于想取得長遠成功的人來說，一定要注意，價值觀要符合事物發(fā)展的規(guī)律和人類根本利益，否則任何成功都只是暫時的。記者調查發(fā)現(xiàn)，當?shù)剞r(nóng)民知道挖甘草會破壞草原，讓草原變成沙漠，當?shù)厝艘矝]法生活，他們毫不猶豫地選擇后者，因為后者才對他們“有用”。要想更快成功，最有效的辦法便是把價值觀和性格模式結合起來，因為價值觀能決定我們的想法和看法，而性格模式會影響我們的認知和做法，如果你能使這兩樣功能搭配得當，就能夠發(fā)展出最能鼓舞人心的模式來。另外，價值觀必須與未來成功的關鍵要素聯(lián)系起來，并且融入到實際工作與生活中去，變得實實在在，可以衡量。有時我們做事時只盯著目標，達成后才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)毫無意義，因為價值觀早就改變，目標已經(jīng)不具有原來的價值。在追求目標的同時，我們也應該不斷反省價值觀，這可以幫助你知道追求目標的過程中，方向是否有偏，是否確實到達終點。譬如說，如果你決心走向公司的高階職位，你的工作態(tài)度便會改變；當你坐上那個位置，對于公司許多事情的看法也不會與從前相同。你的價值觀必須能幫助你、鼓舞你、引導你。任何成功若不能與最基本的價值觀相合，這種成功便不能持久。你要想了解一個人，就得知道他的價值等級，否則你不可能知道他行為的動機。在此刻你進退兩難，魚與熊掌不可兼得。知道自己心目中最重要的事物，你才能集中力量有所追求。這是一件困難且繁雜的工作，你要把所有外界事物，不論有形無形，在心目中按重要性排定先后順序，才能做出正確的價值等級。我們可以總結說，不同的價值取向、信念以及角色的人，對行為的選擇是不同的，同時每個行為，無論是否有意識，都會符合某種價值觀。小偷偷東西，有沒有符合這個行為的價值觀？當然是有，在小偷的價值觀里，道德顯然是不能同財富相抗衡的。因此，不要用你的思維去界定別人的行為，因為不同的價值取向、信念以及角色的人，對行為的選擇是不同的。但事實上這家企業(yè)離職率特別高，因為并不是每個員工都希望成為企業(yè)家，也并不是每個人把金錢和地位做為衡量成功的惟一標準。價值觀是行為的動機和選擇的基礎，不同的價值觀也決定了對成功的不同定義。 價值觀都是“自我的”價值觀都是“自我的”任何價值觀都是“自我的”，世界上不存在無主體的、抽像普遍的“終極”價值觀。我們的行為若無法與內(nèi)心最重要的愿望相合，那么便會在內(nèi)心產(chǎn)生對立，成功也就遙遙無期了。價值觀會主宰我們的人生方式，影響我們對周遭一切的反應，從你所穿的衣服、所開的車子、所住的房子，到教養(yǎng)孩子的方式，這一切都受價值觀的左右。第三，當你面臨巨大困難與挫折的時候，價值觀在你背后做堅固的支撐，將迅速幫助你重新建立信心，你最終還將壯大、強大。價值觀的作用，是讓我們了解對于自己來說生命中最重要的是什么，讓我們對生命中的諸方面確定一個優(yōu)先次序，建立一個平衡，找到此時此處最佳的平衡點。有記者對北師大哲學系正在就讀的36名研究生做了一次問卷調查，有50%的同學表示“可以理解”，應尊重她的選擇；有27%的同學為她“遺憾”或“惋惜”，認為從長遠看她的選擇是“偏重實利和眼前”、“是對知識的貶低，對人文精神的褻讀，對拜金潮流的追隨和對自己理想的降低”；不愿加以評論的約占20%；只有1人認為她的選擇是正確的。北師大哲學系有位研究生，為了擁有一份中國銀行山東省某支行的儲蓄員工作而放棄了學業(yè)。當官就要當大官，當個科長有什么意思，要當縣長、市長、省長，發(fā)財就要發(fā)大財”。 價值觀的作用不同的價值觀有著不同的導向作用。在同一的客觀條件下，具有不同價值觀的人會產(chǎn)生不同的行為。人們對各種事物的評價，如對自由、幸福、自尊、誠實、服從、平等、金錢、家庭、朋友，等等，在心中有輕重主次之分，這種主次的排列，構成了個人的價值體系。其實不然，價值觀的作用巨大，了解自己和別人的價值觀，是保證長久成功的關鍵之一。其實不然，價值觀的作用巨大，了解自己和別人的價值觀，是保證長久成功的關鍵之一。職場之道的精髓就在于，如何在理想與現(xiàn)實之間平衡。經(jīng)常有人會問：有什么事是你不賺錢甚至倒花錢也愿意做的？這個問題的深層次意思，就是你想做什么的人？你認為上天賦予你什么樣的使命？這也是為什么那些世界知名企業(yè)，都有他們的企業(yè)哲學、企業(yè)使命，一些朋友總認為那是資本家編出來哄人的，其實不是。但凡是真正有大成就的人，不管他起始階段是什么原因，抱著什么目的，最終他都是有了一種信念，成為某種人，承擔某種使命。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，不是要你變成另外一個人，而是變成最好的你自己。人一定要按自己的天賦去設計自己的路。比如上學時你對什么課目最有興趣？什么課目學得最好？工作時做什么你最有干勁？工作中的哪一方面你最得心應手？生活中你有什么興趣愛好？這種愛好體現(xiàn)了你什么天賦或個性呢？不要忽視任何類似的細節(jié)。如果你想不明白，就經(jīng)常去想，任何人也代替不了。 做成最好的你自己做成最好的你自己職業(yè)生涯規(guī)劃真正的難處是要搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方，天生我才到底有何用。而總跟別人的狀況對比，很難獲得真正的滿足