女性官員的領(lǐng)導(dǎo)力提升途徑畢業(yè)論文(參考版)
2024-08-07 09:32本頁面
【正文】 參考文獻[1][D].四川大學(xué)公共管理學(xué)院,2005.[2][D].浙江大學(xué)管理學(xué)院,2004.[3][N].中國婦女報,2005(12).[4]:現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)[M].上海：上海交通大學(xué)出版社,2008.[5]:現(xiàn)狀與展望[J].黨建交流,2002(3).[6][M].北京：北京師范大學(xué)出版社,2010. [7][J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2010,(14). [8][J].中外管理,2010,(03). [9][N].遠東經(jīng)貿(mào)導(dǎo)，20100316（3）.[10][N].云南經(jīng)濟日報,20110315（2）.[11][M].北京：高等教育出版社,2010. [12][J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2004,(20). [13][J].延邊大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版), 2008,(06). [14][J].人口與經(jīng)濟,2011,(S1). 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 參考文獻[15][J].安陽師范學(xué)報，2010，（23）.[16][D].華東師范大學(xué),2010，（10. [17][D].燕山大學(xué), 2010.[18][J].企業(yè)改革與管理,2005,(01). [19][J].新疆警官高等?？茖W(xué)校學(xué)報[20][D].四川師范大學(xué),2007.[21][J].中華女子學(xué)院學(xué)報,2011,(02). [22][美] [M].北京：中國青年出版社，2010.[23][英]蘇珊我覺得領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，市長就是一座城市的CEO，管理過程中有許多可借鑒的經(jīng)驗、可復(fù)制的模式、可運用的流程。第三，從政女性的領(lǐng)導(dǎo)力需要用女性的特質(zhì)去支撐和影響。作為政府的一個女性負責(zé)人，選擇理政風(fēng)格，既要彰顯自己的個性特點，又要與地方社會文化特征相融合，否則難以與之產(chǎn)生共鳴，形成合力，而這也是影響從政女性領(lǐng)導(dǎo)力的重要因素。所以，女性從政要使自己的領(lǐng)導(dǎo)力不斷提升。這是源動力，是領(lǐng)導(dǎo)力形成的基礎(chǔ)和根本。各級組織要深化宣傳,促進女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展環(huán)境的不斷優(yōu)化,從男女領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)比例、年齡、職務(wù)分配等各個方面優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)者的隊伍結(jié)構(gòu)。(六)加強社會支持力度政府和媒體要大力宣傳和提倡兩性角色及形象的多元化發(fā)展,提高社會對女性成為領(lǐng)導(dǎo)者的重要性以及優(yōu)勢的認識,營造良好的社會環(huán)境,創(chuàng)造良好的輿論空間。女性干部的學(xué)習(xí)可以也為構(gòu)造學(xué)習(xí)型組織、打造學(xué)習(xí)型團隊奠定基礎(chǔ),作好表率。掌握了新的知識,又會反過來增強女性的自尊、自信、自立和自強,兩者相輔助相成。沒有文化知識,女性永遠難以沖破禁錮和束縛,只能充當(dāng)家庭婦女的角色。知識對一個領(lǐng)導(dǎo)者成功與否起著決定作用。同時,女性要善于與男同事合作共事,圍繞中心,服務(wù)大局,主動與男同志加強溝通,友好合作,營造一個團結(jié)、和諧的組織環(huán)境。在現(xiàn)實社會中,男主外女主內(nèi),夫唱婦隨的觀念仍起著主流作用,女性的位置被限定于家庭,這種偏見影響著社會對女性價值的評判,還影響到女性自身的價值觀念、成就動機、審美情趣等,是導(dǎo)致社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟活動中性別不平等的根本原因。女性領(lǐng)導(dǎo)在引領(lǐng)組織發(fā)展方向時,必須堅定不移,方法可以靈活,但原則性必須要掌握,做到有較強的親和力又不失原則性,注重細節(jié)而不失全局,長于梳理而不失決斷力,有大局意識、全局思想,注重微觀,更把握宏觀,做到剛?cè)岵?起到掌舵領(lǐng)航的作用。作為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者,無論男女,在其位,謀其政,要高瞻遠矚制訂組織目標,并有計劃、有步驟地實施,確保目標的實現(xiàn)。因此,女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)培養(yǎng)自己獨立、果斷、堅毅的性格,努力克服“小女人”的不良心理暗示,在處理一些重要或關(guān)鍵事務(wù)時大膽決策,當(dāng)機立斷,在一些緊急狀態(tài)下或場合敢于拍板,敢于承擔(dān)責(zé)任,克服依賴思想和依附心理,勇敢地面對困難和現(xiàn)實,承擔(dān)起自己負有的職責(zé),樹立起堅定、果斷、有膽量、有魄力的領(lǐng)導(dǎo)形象。(一)克服依賴性,增強獨立自主意識受傳統(tǒng)性別意識的影響,女性天生有依附心理,在處理一些問題和事務(wù)上容易產(chǎn)生猶豫或退縮,常常企圖通過外力的幫助來完成任務(wù)或解決問題。五、女性提升領(lǐng)導(dǎo)能力的途徑 王麗麗：《從政女性提升領(lǐng)導(dǎo)力的途徑》，載《安陽師范學(xué)報》2010年第23期美國未來學(xué)家奈斯比特曾提出:“女性領(lǐng)導(dǎo)是未來組織發(fā)展最需要的力量。女性致力于營造一個團結(jié)、和諧、共贏的團體,通過成員齊心協(xié)力的努力,來實現(xiàn)組織共同的目標,從而達到組織與每個成員的共同發(fā)展,通過每個成員的發(fā)展來促進組織的發(fā)展,達到組織與個人的和諧。江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 五、女性領(lǐng)導(dǎo)力提升的途徑(三)嚴謹細致的工作作風(fēng)男性領(lǐng)導(dǎo)注重邏輯思維,而女性領(lǐng)導(dǎo)則把邏輯思維與感覺、直覺等全部用于決策過程中,力求全面而周到。關(guān)懷是一種更女性化的管理方式,雖然我看到很多優(yōu)秀的男性CEO正在逐步采用這種方式,但是,女性還是有優(yōu)勢。(二)柔性、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式亨利男性本身具有堅定、果斷的性格特征,其
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