女性與領(lǐng)導(dǎo)力(參考版)
2025-04-08 15:43本頁面
【正文】 制約女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的組織、人際關(guān)系和自身壁壘，主要是偏見、缺乏支持和工作與家庭沖突 ，并在組織內(nèi)外構(gòu)建有力的聯(lián)盟和合作關(guān)系 19 測評工具 (見附件 ) 男性 63%，女性 57% 和大多數(shù)做性別角色的研究一樣，我們采用了貝姆性別角色調(diào)查表（ BSRI），量表包括20種男性特征， 20種女性特征， 20種中性特征 特權(quán)指數(shù) 同性優(yōu)先權(quán) 管理優(yōu)先權(quán) 調(diào)查問卷 14和 18 項的分?jǐn)?shù) ? 所有奇數(shù)項的分?jǐn)?shù) 1 16和 20項的分?jǐn)?shù) 同性優(yōu)先權(quán) 我們發(fā)出了 50份調(diào)查問卷，回收 48份， 其中男性 27份，女性 21份。LOGO 女性與領(lǐng)導(dǎo)力 — 性別驅(qū)動理論 第 11組 202306 1 Contents 性別驅(qū)動理論的觀點 1 女性職業(yè)發(fā)展壁壘 2 促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的模式 3 對領(lǐng)導(dǎo)力性別動力理論的評價 4 2 性別驅(qū)動理
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