女性官員的領(lǐng)導力提升途徑畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-08-23 09:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能主要憑借自身影響，有的領(lǐng) 江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 一、領(lǐng)導力概述導可能主要依靠環(huán)境條件優(yōu)越，有的領(lǐng)導可能主要得益于外力的作用等等。不同的資源之所以在不同的領(lǐng)導活動中作用程度不同，就是因為領(lǐng)導力配置份額的不一，有的配置得多些，就發(fā)揮了主要作用，有的配置得少些，作用發(fā)揮就沒有那么明顯。領(lǐng)導力配置領(lǐng)導資源份額的多少既取決于領(lǐng)導活動的具體要求，也取決于領(lǐng)導力的完善程度。2．領(lǐng)導力屬于領(lǐng)導系統(tǒng)最重要的功能性范疇領(lǐng)導系統(tǒng)的功能是通過領(lǐng)導力量的運作得以實現(xiàn)的。目前，我國有形的領(lǐng)導機構(gòu)龐大，領(lǐng)導資源配置功能的發(fā)揮參差不卉．育的甚至嚴重滯后．體現(xiàn)“在權(quán)力有上，一方面表現(xiàn)出權(quán)力過分集中，另一方面衛(wèi)出現(xiàn)了權(quán)力泛化；在權(quán)力使用上為人民群眾辦事的權(quán)力處處受制約．而為小集團和個人辦事的權(quán)力得不到應(yīng)有的制約”。因此，要真正發(fā)揮領(lǐng)導力的資源配置功能，培育領(lǐng)導力成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3．領(lǐng)導力的性質(zhì)和作用程度是判斷領(lǐng)導水平高低的標志系統(tǒng)功能是系統(tǒng)進化的動力與標志。在判斷系統(tǒng)進化時．首要的標志是系統(tǒng)功能及其發(fā)育程度．領(lǐng)導系統(tǒng)也是如此。衡量領(lǐng)導系統(tǒng)進化的標志最終體現(xiàn)在領(lǐng)導水平上．但制約領(lǐng)導水平的卻是領(lǐng)導力的性質(zhì)及其作用程度，領(lǐng)導力的性質(zhì)及其作用程度對領(lǐng)導水平的影響表現(xiàn)在：一方面各類領(lǐng)導力量均已形成且性質(zhì)優(yōu)良，能夠促進先進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。另一方面．領(lǐng)導力充分發(fā)揮出來，并在領(lǐng)導資源配置中起基礎(chǔ)性和主導性作用。這兩方面缺一不可，否則，領(lǐng)導力就會發(fā)生扭曲，領(lǐng)導水平的提高也就無從談起了。二、提高女性領(lǐng)導者的能力的現(xiàn)實意義(一)社會發(fā)展的需要二、提高女性領(lǐng)導者的意義傳統(tǒng)的領(lǐng)導方式下,領(lǐng)導者崇尚采取剛性的、強硬的領(lǐng)導方式。而20世紀后期,特別是進入21世紀以來,組織環(huán)境發(fā)生了很大變化,組織成員受教育的程度普遍提高,自主意識和創(chuàng)新意識不斷增強,現(xiàn)代領(lǐng)導活動越來越顯示出人性化、柔性化的發(fā)展趨勢,更加強調(diào)非強制性的方式,通過充分發(fā)揮組織成員的主觀能動性和積極性,通過組織成員的自我發(fā)展和成長、自我成就感的實現(xiàn)和滿足來實現(xiàn)組織目標,促進組織的成長和發(fā)展。在我國,傳統(tǒng)的專制、強硬、嚴格的管理已逐漸趨向更加人性化的管理,提倡以人為本。政治越來越呈現(xiàn)出人性化管理趨勢,民主、平等參與意識的增強也影響到領(lǐng)導觀念和方式的改變。中國幾千年的封建專制文化的影響也逐漸發(fā)生動搖,年輕一代的崇尚個性、張揚自我的追求也對領(lǐng)導方式產(chǎn)生深刻影響。在這樣一個環(huán)境下,相對于男性領(lǐng)導者的控制、約束、命令等剛性手段,女性領(lǐng)導以其天生的溫和、細膩契合了這種要求,從而為女性在政界、商界擔任領(lǐng)導職務(wù)提供了廣闊的空間。(二)女性自我成長的需要婦女的進步與發(fā)展是社會發(fā)展水平和社會進步程度的重要標志。傳統(tǒng)的意識觀念導致女性文化程度低,思想局限,目光短淺,而科技進步和全球經(jīng)濟一體化對女性的生存與發(fā)展也是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。隨著女性參政議政的比例上升,女性需要提高自身素質(zhì),自覺接受新理念,增強能力,才能不落后于時代發(fā)展。(三)提高執(zhí)政能力的需要在我國,女性領(lǐng)導干部是一個不容忽視的群體,我黨歷來重視對女干部的培養(yǎng)和選拔,走上領(lǐng)導崗位的女性越來越多。代寫論文黨的十七屆四中全會明確要求加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),為數(shù)不少的女干部也在其中,需要不斷提升自己的能力,提高執(zhí)政能力,鞏固黨的執(zhí)政地位,推動黨的事業(yè)的發(fā)展。江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 三、女性領(lǐng)導力的現(xiàn)狀三、女性領(lǐng)導力的現(xiàn)狀宗玲玲：《女性從政:現(xiàn)狀與展望》，載《黨建交流》2002年第三期(一)傳統(tǒng)觀念對女性的歧視、甚至敵視,是女性領(lǐng)導發(fā)揮作用最大的障礙男性處于社會主導地位,女性領(lǐng)導這個特殊群體處于弱勢,在工作、成長和生活中,較之男性領(lǐng)導存在諸多障礙和不利因素。要求女性三從四德,一旦女性處于與自己同等的競爭地位,甚至有可能凌駕于自身之上,被領(lǐng)導男性會產(chǎn)生敵意與輕視,從而削弱女性領(lǐng)導的權(quán)威,影響到命令的執(zhí)行。(二)女性擔任多重角色,使女性需承擔更大的社會壓力既是領(lǐng)導,又是母親、妻子、女兒,每個角色都不可忽視。男性在社會地位低于女性時,男尊女卑的思想使家庭不穩(wěn)定的因素增大,對女性領(lǐng)導者的發(fā)展也是一種制約,有時為保持家庭關(guān)系的平衡不得不考慮放棄事業(yè)的發(fā)展?？梢哉f,女性領(lǐng)導如果得不到家庭的支持,事業(yè)上就會舉步維艱。(三)干部培養(yǎng)選舉等多方面的不利因素從干部培養(yǎng)上來看,一般女干部獲得的機會少,很多培訓、考察學習、掛職鍛煉的隊伍中,很難看到女性的身影。從選用干部要求上來看,有些人對女性求全責備,總希望把所有條件都加在女干部身上,使其十全十美,最終使一些配備女干部的名額變成了男性。在干部配備比例方面,一些地方在班子干部的配備上,只要配備一個女干部來充充數(shù)、“配配盤子”就算完成了任務(wù)。從干部擔任的職務(wù)上看,女性任副職的多,任正職的少,在重要部門和崗位任職的也少。從領(lǐng)導班子內(nèi)部分工看,一些領(lǐng)導“考慮照顧”女性,將一些“輕
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1