職場里別做聽上司話的奴隸模板doc(參考版)

【摘要】職場里別做聽上司話的奴隸上司的話要聽半句丟半句，千萬不要成為俘虜。身處教師型上司的部門里，最大的風險是什么？那就是真的把自己當成學生，對上司所說所教全數(shù)照收，壓根不去思索這些東西是對還是錯。這種情形是很常見的，因為遇見教師型上司后，下屬就很容易陷入課堂式的環(huán)境，覺得老師的話就應該聽，甚至認為老師的話就必須是對的。然而，我們應該明白，在這個世界上，每個人都是獨立的，而獨立的

2024-07-31 05:46

職場有乾坤在上司的思路里找機會模板doc(參考版)

【摘要】職場有乾坤在上司的思路里找機會第一天：上班就請假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我?！　　　〉诙欤簺]進辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感?！　　　〉谌欤哼M了辦公室卻提早走了，原因是：同事請她幫忙接一下電話，她拒絕并且在辦公室大吵一架。　　　　第五天：老板把她給炒了?！　　　±习蹇嘈φf，當初是看中她的才氣挖

2024-07-31 05:21

如何逃脫職場奴隸的厄運？模板doc(參考版)

【摘要】如何逃脫“職場奴隸”的厄運？職場中，常有一些人不知不覺的成為“職場奴隸”，讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場奴隸”，他們往往從事著自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情……如何逃脫“職場奴隸”的厄運？1、缺乏安全感“的奴隸許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的，人類

2024-07-31 22:14

職場要領(lǐng)洞悉上司的15種表情模板doc(參考版)

【摘要】職場要領(lǐng)洞悉上司的15種表情行走職場，首先要學會的一項重要本領(lǐng)是察顏觀色，它最能不由自主地告訴我們真相，人的坐姿和服裝同樣有助于我們現(xiàn)人于微，進而識別他人整體，對其內(nèi)心意圖洞若觀火。人際交往中，對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經(jīng)意的行為有較為敏銳細致的觀察，是掌握對方意圖的先決條件，測得風問才能使舵?！　　　?、上司說話時不抬頭，不看人：這是一種不良的征兆輕視下屬，認為此

2024-07-31 04:56

職場那些話模板doc(參考版)

【摘要】職場那些話■心態(tài)【積極主動改變的心態(tài)】1、“抱怨會讓我們陷入一種負面的生活、工作態(tài)度中，常常在他人身上找缺點，包括最親密的人。不抱怨的人一定是最快樂的人，沒有抱怨的世界一定最令人向往?！薄鳡枴た▋?nèi)基//改變身邊可以改變的。2、“獨立思考，遠離主流，常識積累，劍指人心。方向和方法對了，過程就成為事物的核心和主要意義，結(jié)果是自然出來的?！?、“人一輩子是一次馬

2024-07-31 05:59

職場顧問教你如何對付魔鬼上司模板doc(參考版)

【摘要】職場顧問教你如何對付魔鬼上司如果遇到好萊塢電影《穿普拉達的女王》中女總編那樣的魔鬼上司，你該如何應對種種刁難，而不至于失去冷靜甚至丟掉飯碗?美國知名職場教練妮科爾·威廉姆斯26日給出她的建議。威廉姆斯當天做客美國哥倫比亞廣播公司(CBS)一檔早間節(jié)目。她說，經(jīng)濟不景氣、工作不好找?guī)淼膲毫φ又谅殘觯绾蚊鎸δЧ砩纤玖顔T工更加頭疼。如今，老板們承受的壓力越來越大，要管理的

2024-07-31 05:33

教職場新人聽懂上司的話外之音模板doc(參考版)

【摘要】教職場新人聽懂上司的話外之音很多初入職場的畢業(yè)生們不明白了：職場就意味著言不由衷、虛偽做作、活在套中嗎?其實，剛走出校園不久的職場新人們，大可不必為此感到悲哀或憤憤不平，職場確實是個不同于校園的新領(lǐng)域，它自然也有很多自己的特征。職場將教給新人們的，跟他們在校園里學到的書本知識可謂大相徑庭。某大型招聘公司針對職場“話外之音”的現(xiàn)狀進行過調(diào)查，結(jié)果顯示：在近1400名受訪者中，超過九成的

2025-05-16 23:49

身在職場上司該如何向下屬道歉模板doc(參考版)

【摘要】身在職場上司該如何向下屬道歉道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應該道歉，答案是惟一的——當然！只不過，很多上司可能并沒意識到，道歉也是門學問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達歉意，不僅可以體現(xiàn)個人的素養(yǎng)，更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅持不道歉的強硬路線，不僅無助于保住作為上司的威信，效果還適得其反，而倘若還找借口搪塞，就只剩

2024-08-15 06:15

職場里需特別注意的問題模板doc(參考版)

【摘要】職場里需特別注意的問題。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事?！　　　?，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺?！　　　?，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私

2024-07-31 05:33

職場風向標你是在為上司工作嗎？模板doc(參考版)

【摘要】職場風向標：你是在為上司工作嗎？想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司？不同的對象設(shè)定會讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些問題，了解工作的核心價值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認識工作的真正意義所在，從而準確把握職場風向！據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在當前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的

2024-07-31 04:56

上司不理同事排擠職場透明人該如何突圍模板doc(參考版)

【摘要】上司不理同事排擠職場透明人該如何突圍“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，最近，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自領(lǐng)導和同事。連日來，記者在主城各大寫字樓了解到，白領(lǐng)們不僅會面對上司的冷暴力，還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，網(wǎng)友稱之為“透明人”。案例1:只工作不“勾兌”被冷落

2024-08-14 08:34

職場里的八個好習慣模板doc(參考版)

【摘要】職場里的八個好習慣人在職場中如魚得水，而你不管如何努力，總是稍遜一籌。這其中的原因不在于才能，不在于性格，而在于你沒有優(yōu)秀工作者所擁有的好習慣。養(yǎng)成以下八個好習慣，你也能夠晉級為一名優(yōu)秀的工作者?！　　　　　　　o論是面對面交談還是電子郵件，養(yǎng)成從結(jié)論開始交待事情的習慣。在商務工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細周密的解釋。先向?qū)Ψ絺鬟_結(jié)論的做法能夠迎合這兩種不同的要求

2024-07-31 05:33

職場上沒有地位就別亂說話模板doc(參考版)

【摘要】職場上沒有地位就別亂說話女友供職的是一家雜志社，每周，大家都要坐在一起討論選題，激烈的時候，簡直是唇槍舌劍，各不相讓。每當這個時候，大家都會把靶子丟給老大，老大無論對誰說YES，對誰說NO，大家都心服口服。就算老大的決定很飄忽，沒有確定的理由，大家也都點頭稱是。有些時候，老大不過是肯定了其中一方，那么，大家不會覺得是其中一方得了勝，功，還是要記在老大頭上。原因無他，關(guān)鍵人物在場

2024-07-31 04:44

如何應對6大職場潛規(guī)則給上司預留指導的空間模板doc(參考版)

【摘要】如何應對6大職場潛規(guī)則：給上司預留指導的空間潛規(guī)則1：別苛求百分百的公平顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事。潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2024-08-14 11:21

職場人士新手冊-上司喂養(yǎng)(參考版)

【摘要】上司喂養(yǎng)手冊——陸琪眾所周知，職場不是生活不是家，而是一個利益交換的地方，我們付出勞力智慧以及關(guān)系，換來薪水和升職。在職場上，每個人都會遇到形形色色的問題，而這些問題的根源，通常都在上司。對于每個職員來說，上司捧你就有前途，上司壓你則日子難過。所以搞定上司，就搞定了一切。但很多人卻害怕畏懼上司，看到上司恨不得繞路走，壓根不知道，該怎么和上司相處。在長期的經(jīng)驗里，在無

2025-07-02 05:16

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