職場有乾坤在上司的思路里找機(jī)會(huì)模板doc(參考版)

【摘要】職場有乾坤在上司的思路里找機(jī)會(huì)第一天：上班就請假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨(dú)自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我?！　　　〉诙欤簺]進(jìn)辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感?！　　　〉谌欤哼M(jìn)了辦公室卻提早走了，原因是：同事請她幫忙接一下電話，她拒絕并且在辦公室大吵一架。　　　　第五天：老板把她給炒了?！　　　±习蹇嘈φf，當(dāng)初是看中她的才氣挖

2024-07-31 05:21

職場里別做聽上司話的奴隸模板doc(參考版)

【摘要】職場里別做聽上司話的奴隸上司的話要聽半句丟半句，千萬不要成為俘虜。身處教師型上司的部門里，最大的風(fēng)險(xiǎn)是什么？那就是真的把自己當(dāng)成學(xué)生，對上司所說所教全數(shù)照收，壓根不去思索這些東西是對還是錯(cuò)。這種情形是很常見的，因?yàn)橛鲆娊處熜蜕纤竞螅聦倬秃苋菀紫萑胝n堂式的環(huán)境，覺得老師的話就應(yīng)該聽，甚至認(rèn)為老師的話就必須是對的。然而，我們應(yīng)該明白，在這個(gè)世界上，每個(gè)人都是獨(dú)立的，而獨(dú)立的

2024-07-31 05:46

[定崗]惠普的hr：向內(nèi)找機(jī)會(huì)(參考版)

【摘要】惠普的HR：向內(nèi)找機(jī)會(huì)2009-08-0710:39:55來源:商學(xué)院作者:劉龍靜“總之，2009年我們將在沒有像過去那樣比較多的招人情況下，保持整體戰(zhàn)略的不變，充分使用各種方法，讓現(xiàn)有員工效益最大化，這就是惠普的過冬之道。”——中國惠普執(zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān)、惠普商學(xué)院院長關(guān)遲2008年5月惠普以139億美元的價(jià)格收購了139EDS公司，這預(yù)示著惠普向“

2025-06-26 07:40

李彥宏對話大學(xué)生：盡早在職場找機(jī)會(huì)(參考版)

【摘要】李彥宏對話大學(xué)生：盡早在職場找機(jī)會(huì)李彥宏與科大學(xué)生面對面　　人生是一條漫長的路，我們每個(gè)人都是行路者，沒有地圖也沒有路標(biāo)，只能在黑暗中摸索著前進(jìn)。“大學(xué)應(yīng)該學(xué)什么”、“出國、讀研還是工作”、“如何找到自己的人生理想”、“如何應(yīng)對命運(yùn)的挫折”、“人生真的可以走直線么”……青春有太多的岔路口，而那些失敗的經(jīng)歷曾一次又一次澆熄前進(jìn)的熱情?！　∑鋵?shí)成功的青年偶像也曾經(jīng)和我們一

2024-08-15 17:09

職場要領(lǐng)洞悉上司的15種表情模板doc(參考版)

【摘要】職場要領(lǐng)洞悉上司的15種表情行走職場，首先要學(xué)會(huì)的一項(xiàng)重要本領(lǐng)是察顏觀色，它最能不由自主地告訴我們真相，人的坐姿和服裝同樣有助于我們現(xiàn)人于微，進(jìn)而識(shí)別他人整體，對其內(nèi)心意圖洞若觀火。人際交往中，對他人的言語、表情、手勢、動(dòng)作以及看似不經(jīng)意的行為有較為敏銳細(xì)致的觀察，是掌握對方意圖的先決條件，測得風(fēng)問才能使舵?！　　　?、上司說話時(shí)不抬頭，不看人：這是一種不良的征兆輕視下屬，認(rèn)為此

2024-07-31 04:56

7職場里“堅(jiān)守初衷”更易把握機(jī)會(huì)(參考版)

【摘要】 第1頁共2頁 職場里“堅(jiān)守初衷”更易把握機(jī)會(huì) 如果你在搜索引擎上輸入跳槽哥，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那不是一個(gè)具體 的人，而是一群在不斷刷新跳槽記錄的族群。有人畢業(yè)2年內(nèi)換 了9份工作，還有人頻繁跳槽20...

2024-09-23 00:53

你是否因?yàn)樯纤镜呐u而喪失晉升機(jī)會(huì)模板doc(參考版)

【摘要】你是否因?yàn)樯纤镜呐u而喪失晉升機(jī)會(huì)？在職場上，我們經(jīng)常會(huì)受到上司的批評和指責(zé)，甚至是破口大罵。面對這種情況，很多人的第一反應(yīng)往往是找各種各樣的借口，推卸責(zé)任——這事與我無關(guān)——不管這事到底是否與他有關(guān)。要知道，這種做法是極其錯(cuò)誤的，因?yàn)閷τ诶习鍋碚f，一個(gè)不具備擔(dān)當(dāng)感的員工，永遠(yuǎn)不值得被委以重任。如果你無法為你的老板所信任，那么，基本上意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯至此終結(jié)。對于任何一個(gè)擁有

2024-07-31 14:07

職場感悟生命有高低彪悍源自骨子里模板doc(參考版)

【摘要】職場感悟：生命有高低彪悍源自骨子里Sammy說：“兩年前的一天，我們一起去客戶公司開會(huì)，出來的時(shí)候，我們站在寫字樓前聊了很久的天。那時(shí)候我剛來這家公司，一切都不熟悉。具體聊了什么我不記得了，但是我記得你自由自在的聲音和眉飛色舞的眼神，我覺得你像一棵向日葵，讓我看到了怒放的生命?！蔽掖罂诘暮戎疫_(dá)，恍惚間仿佛穿越回兩年前客戶公司門口的陽光平臺(tái)上，那時(shí)候的我，23歲，入職一年，無所畏懼

2024-07-31 05:33

你是否因?yàn)樯纤镜呐u而喪失晉升機(jī)會(huì)？模板doc(參考版)

【摘要】你是否因?yàn)樯纤镜呐u而喪失晉升機(jī)會(huì)？在職場上，我們經(jīng)常會(huì)受到上司的批評和指責(zé)，甚至是破口大罵。面對這種情況，很多人的第一反應(yīng)往往是找各種各樣的借口，推卸責(zé)任——這事與我無關(guān)——不管這事到底是否與他有關(guān)。要知道，這種做法是極其錯(cuò)誤的，因?yàn)閷τ诶习鍋碚f，一個(gè)不具備擔(dān)當(dāng)感的員工，永遠(yuǎn)不值得被委以重任。如果你無法為你的老板所信任，那么，基本上意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯至此終結(jié)

2024-07-31 10:07

職場顧問教你如何對付魔鬼上司模板doc(參考版)

【摘要】職場顧問教你如何對付魔鬼上司如果遇到好萊塢電影《穿普拉達(dá)的女王》中女總編那樣的魔鬼上司，你該如何應(yīng)對種種刁難，而不至于失去冷靜甚至丟掉飯碗?美國知名職場教練妮科爾·威廉姆斯26日給出她的建議。威廉姆斯當(dāng)天做客美國哥倫比亞廣播公司(CBS)一檔早間節(jié)目。她說，經(jīng)濟(jì)不景氣、工作不好找?guī)淼膲毫φ又谅殘?，如何面對魔鬼上司令員工更加頭疼。如今，老板們承受的壓力越來越大，要管理的

2024-07-31 05:33

教職場新人聽懂上司的話外之音模板doc(參考版)

【摘要】教職場新人聽懂上司的話外之音很多初入職場的畢業(yè)生們不明白了：職場就意味著言不由衷、虛偽做作、活在套中嗎?其實(shí)，剛走出校園不久的職場新人們，大可不必為此感到悲哀或憤憤不平，職場確實(shí)是個(gè)不同于校園的新領(lǐng)域，它自然也有很多自己的特征。職場將教給新人們的，跟他們在校園里學(xué)到的書本知識(shí)可謂大相徑庭。某大型招聘公司針對職場“話外之音”的現(xiàn)狀進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果顯示：在近1400名受訪者中，超過九成的

2025-05-16 23:49

[調(diào)研報(bào)告]在危機(jī)市場尋找機(jī)會(huì)(參考版)

【摘要】在危機(jī)市場尋找機(jī)會(huì)在世界出現(xiàn)金融危機(jī)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)放緩的時(shí)候，根據(jù)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)消息報(bào)道，對我們中國的制造業(yè)產(chǎn)生了很大的影響，有些部分企業(yè)已經(jīng)提出要停產(chǎn)或倒閉。更多的企業(yè)已經(jīng)在實(shí)施裁員計(jì)劃；包括我們公司在內(nèi)，前幾天在會(huì)議上史總講到：我們公司明年定單量會(huì)出現(xiàn)很大的下滑；為了要維持我們公司的正常經(jīng)營，因此提出我們公司明年可能會(huì)尋找一些其它的產(chǎn)品去投放生產(chǎn)（那怕是沒有利潤的產(chǎn)品）。那天開完會(huì)回去以

2025-03-26 02:31

身在職場上司該如何向下屬道歉模板doc(參考版)

【摘要】身在職場上司該如何向下屬道歉道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應(yīng)該道歉，答案是惟一的——當(dāng)然！只不過，很多上司可能并沒意識(shí)到，道歉也是門學(xué)問呢。如果可以真誠、適時(shí)、適度地表達(dá)歉意，不僅可以體現(xiàn)個(gè)人的素養(yǎng)，更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅(jiān)持不道歉的強(qiáng)硬路線，不僅無助于保住作為上司的威信，效果還適得其反，而倘若還找借口搪塞，就只剩

2024-08-15 06:15

職場里需特別注意的問題模板doc(參考版)

【摘要】職場里需特別注意的問題。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事?！　　　?，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么？弱項(xiàng)是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺?！　　　?，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私

2024-07-31 05:33

職場風(fēng)向標(biāo)你是在為上司工作嗎？模板doc(參考版)

【摘要】職場風(fēng)向標(biāo)：你是在為上司工作嗎？想過這個(gè)問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司？不同的對象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些問題，了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場風(fēng)向！據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在當(dāng)前社會(huì)職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因?yàn)樯纤疽酝獾脑蚨?。這也就是說，有一半還多的

2024-07-31 04:56

職場有乾坤在上司的思路里找機(jī)會(huì)模板(編輯修改稿)

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