【摘要】附件3醫(yī)聯(lián)體綜合績效考核細則(試行)(醫(yī)聯(lián)體)?評價項目評價指標序號工作要求評價方法分值得分1醫(yī)聯(lián)體建設的實施方案出臺情況(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。4 2醫(yī)聯(lián)體組成情況各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供規(guī)劃文件及醫(yī)聯(lián)體組成情況。醫(yī)聯(lián)體組成
2025-07-21 10:53
【摘要】附件3 醫(yī)聯(lián)體綜合績效考核細則(試行) (醫(yī)聯(lián)體) ? 評價項目 評價指標 序號 工作要求 評價方法 分值 得分 1 醫(yī)聯(lián)體建設的實施方案出臺情況(定性) 各醫(yī)聯(lián)體成...
2024-11-19 04:32
【摘要】轉發(fā)河南省衛(wèi)生廳關于印發(fā)《河南省市、縣級120急救指揮中心績效考核細則》、《河南省院前急救站績效考核細則》和《河南省院前急救人員績效考核細則》的通知各縣(市)區(qū)衛(wèi)生局,市直各有關醫(yī)療機構,焦煤集團中央醫(yī)院、解放軍第91中心醫(yī)院:現(xiàn)將《河南省衛(wèi)生廳關于印發(fā)、和河南省院
2025-07-21 10:39
【摘要】河南省病歷書寫基本規(guī)范實施細則(試行)??第一章??病歷的定義與基本要求?第一節(jié)??病歷的定義與類型第一條病歷是醫(yī)務人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和。第二條病歷的類型(一)按種類分:門(急)診手冊、門診病歷、急診留觀病歷和住院病歷。(二)按時間分:運
2025-04-15 03:48
【摘要】員工績效考核細則???????????一、績效考核的目的:??????????? 、產品質量,降低生產經營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;
2025-01-20 23:10
【摘要】......員工績效考核細則員工績效考核細則一、目的1、為了更好的引導員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊,推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗
2025-04-10 23:04
【摘要】........大冶三中保安人員績效考核實施細則為更好的引導、規(guī)范保安人員行為,加強保安人員自我管理,調動保安人員積極性,提高工作績效,充分發(fā)揮績效工資激勵導向作用,激勵廣大保安愛崗敬業(yè),扎實工作,經會議研究決定制定本辦法。一、績效工資制度的實施
2025-04-10 12:36
【摘要】XXX公司績效考核手冊(試行版)人力資源部目錄1總則...........................................................................................3績效考核意義...........................................
2025-06-20 23:15
【摘要】XXXX綜合商店獎勵性績效獎金(試行版)一總則制定目的:為使本公司績效考核管理規(guī)范化,改善員工的工作績效,以達到企業(yè)經營管理之目標。特制定本辦法,作為績效考核之依據(jù)。適用范圍:本公司各部門管理人員績效考核管理,除另有規(guī)定外,悉依本辦法執(zhí)行。權責部門:人力資
2025-06-26 18:58
【摘要】河南省衛(wèi)生廳河南省財政廳河南省人力資源和社會保障廳關于下發(fā)《河南省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法(試行)》的通知各省轄市衛(wèi)生局、財政局、人力資源和社會保障局,各有關擴權縣(市)衛(wèi)生局、財政局、人力資源和社會保障局:根據(jù)《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(中發(fā)[2009]6號)、《中共河南省委河南省人民政府關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》
2025-07-21 10:42
【摘要】)倉儲績效考核實施細則及薪酬管理制度為更好的提高倉儲管理水平,實現(xiàn)公司倉儲整體目標,強化各級人員的執(zhí)行力,充分發(fā)揮績效管理的激勵作用,客觀、科學的評價倉儲人員的工作績效,(主要是針對人員的工作輸出和目標對比的完成情況)公平、公正地確認員工的薪酬和職位變動,使倉儲人員的貢獻得到認可并提高員工的績效,使公司和員工都得到可持續(xù)性發(fā)展,特制定本考核細則。一、倉管主管的職責:1.負責倉
2024-08-28 07:20
【摘要】、績效考核的目的: 、產品質量,降低生產經營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;?。弧?,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《⒖冃Э己说脑瓌t: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標準。
2024-09-03 13:39
【摘要】白鶴小學教師績效工資月考核細則(修訂稿)一、師德獎考核1.熱愛教育事業(yè),自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問題導致學生家長到學?;蛏霞売嘘P部門上訪,經調查核實的,扣發(fā)當月全部師德考核獎。2.熱愛關心全體學生,尤其是學困生,不體罰或變相體罰學生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學生的,扣發(fā)當月全部師德考核獎。3.熱愛學校,關心集體,顧全大局,服從分配,努力完成本
2025-05-01 18:30
【摘要】第一篇:村醫(yī)績效考核方案 鄉(xiāng)村兩級績效考核方案 為進一步加強我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村兩級隊伍建設,充分調動村級醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的工作積極性,提高村級醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務質量和效率,確保鄉(xiāng)村居民享受方便、實惠的基本醫(yī)...
2024-10-25 01:04
【摘要】(試行)一、目的:為了科學、客觀地評價員工實際的工作表現(xiàn),更好的激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情,提高員工的工作效率和工作質量,使公司的管理更加的科學化、規(guī)范化,特制定本績效考核方案。二、考核對象力同機械(上海)有限公司和力同環(huán)保設備(上海)有限公司車間生產員工。三、績效考核的原則1、公開原則:明確規(guī)定績效考核的標準、程序和責任
2024-12-21 08:26