【正文】 同時(shí)簽字認(rèn)可。本手冊(cè)解釋與修改權(quán)歸行政部。===醫(yī)院有權(quán)根據(jù)===醫(yī)院發(fā)展和實(shí)際需要，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改、完善。否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要時(shí)會(huì)依法訴諸法律。若因調(diào)任或重病或其它特別原因而不能自行辦理，需書(shū)面委托有關(guān)人員代為辦理，但對(duì)所有一切責(zé)任仍由本人負(fù)責(zé)。 如果員工給===醫(yī)院造成損失，要負(fù)責(zé)賠償，若有違法情節(jié)，則會(huì)受到司法機(jī)關(guān)的處理。離職員工的直接上級(jí)，在離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財(cái)物、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠不清的，應(yīng)負(fù)責(zé)追索。其他員工離職審計(jì)可視情況臨時(shí)決定。移交工作需在 3 個(gè)工作日內(nèi)完成。 辭職應(yīng)提前一個(gè)月（試用期內(nèi)需提前 10 天）寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，===醫(yī)院將按照合同和有關(guān)離職規(guī)定辦理。如果是一名科室的員工，請(qǐng)每月做一次工作總結(jié)交與直接上級(jí)；如果是一名科室的負(fù)責(zé)人，請(qǐng)每周做一次工作總結(jié)交與辦公室。醫(yī)院將竭誠(chéng)處理員工的一切合理抱怨和投訴。 投訴必須要以事實(shí)為依據(jù)，若因打擊、報(bào)復(fù)等目的而捏造事實(shí)進(jìn)行投訴，一經(jīng)查實(shí)則會(huì)受到從重處分。⑦ 損害醫(yī)院利益，蒙騙醫(yī)院，徇私舞弊。 投訴內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面，即：⑤ 上級(jí)處理事情不公，濫用職權(quán)。 員工提供的合理化建議得到采納并在工作中取得良好的效果，將會(huì)得到 50~500 元的獎(jiǎng)勵(lì)；如果取得了重大經(jīng)濟(jì)效益，醫(yī)院會(huì)進(jìn)行額外的獎(jiǎng)勵(lì)。 醫(yī)院設(shè)有總經(jīng)理信箱，總經(jīng)理會(huì)安排專人定期開(kāi)啟信箱并親自拆閱員工提出的意見(jiàn)或建議。② 由于上級(jí)主管部門“官氣”嚴(yán)重，會(huì)妨礙時(shí)效③ 時(shí)效性特別強(qiáng)的信息，需要立即向決策者匯報(bào)。第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 員工在傳遞自信時(shí)要遵循逐級(jí)傳遞的原則，但涉及下述情形之一者可采取越級(jí)傳遞。 我們鼓勵(lì)員工通過(guò)各種溝通渠道（如總經(jīng)理信箱、會(huì)議、座談、書(shū)面等形式）參與醫(yī)院管理，鼓勵(lì)各級(jí)管理干部經(jīng)常與所有員工進(jìn)行溝通，以形成良好的團(tuán)隊(duì)互信、和諧的工作氛圍。 發(fā)現(xiàn)可疑人員、醫(yī)托、推銷人員與參觀人員應(yīng)及時(shí)制止，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及保安部。 盜竊分子或其它破壞分子在===醫(yī)院作案時(shí)，在場(chǎng)的員工均應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，加以制服，并送相關(guān)部門處理。 每個(gè)員工都必須了解相應(yīng)應(yīng)急程序以及安全出口，一旦發(fā)生這類災(zāi)害，需要立即疏散。 每位員工都負(fù)有發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或火情及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。作為一名合格的員工，應(yīng)該了解醫(yī)院相關(guān)安全消防制度和處理事故的程序并且對(duì)其具備高度的責(zé)任感，以保障顧客及我們的人身安全，維護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)不受損失。1 醫(yī)務(wù)人員因?yàn)榉?wù)態(tài)度惡劣，玩忽職守造成差錯(cuò)事故發(fā)生，按過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如有泄露病人隱私者，每次扣罰 30 元。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)（或第 14 頁(yè) 共 18 頁(yè)教育）協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)院工作不滿一年而離職，則應(yīng)全額返還；工作 1～2 年而離職，則應(yīng)返還全部費(fèi)用的 50％；工作 2 年以上而離職，則不必返還。 員工即辭即走或不辭而別的，扣除未發(fā)之工資，造成損失的要依據(jù)損失情況予以賠償。 上班時(shí)間串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食者，每次扣罰 20 元，累計(jì) 3 次者另按一次曠工處理。同時(shí)處以 300%的罰款。 員工遲到、早退或擅離職守，處罰 10 元/次。 員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。（二） 、處罰 員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以 100 元以上 500 元以下罰款。 見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè)，敢于揭發(fā)、抵制不法行為者。十一、獎(jiǎng)懲（一） 、獎(jiǎng)勵(lì) 全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時(shí)給予員工本人一次全勤獎(jiǎng) 200 元； 具有重大業(yè)績(jī)，足為員工之表率者。 考核成績(jī)優(yōu)秀的員工將會(huì)予以表彰、加薪或晉職；考核成績(jī)未達(dá)標(biāo)的員工將予以降職、降級(jí)或第 13 頁(yè) 共 18 頁(yè)解聘。十、考核 我們將定期或不定期地對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，以激勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)技能，考核結(jié)果將作為職務(wù)任免、薪資調(diào)整及培訓(xùn)教育的依據(jù)。1 員工請(qǐng)假超過(guò) 15 天的，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資，超過(guò) 7 天的，將扣除半個(gè)月績(jī)效工資。 員工在醫(yī)院工作滿一年，則從第十三個(gè)月起，將擁有醫(yī)院按月發(fā)放的年功工資，以肯定員工在過(guò)去的一年中所做的努力。 根據(jù)醫(yī)院當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定績(jī)效工資額度，并制定績(jī)效工資分配方案經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對(duì)于薪酬外泄或相互打聽(tīng)工資（獎(jiǎng)金）而造成負(fù)面影響者，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。 工資在本醫(yī)院屬于保密范圍，工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資的密級(jí)為機(jī)密，獎(jiǎng)金的密級(jí)為絕密，請(qǐng)嚴(yán)格遵守《保密管理辦法》 。 員工每月收入包括：基本工資、績(jī)效工資（包括業(yè)績(jī)提成、加班費(fèi)等） 、津貼（包括工作餐、交通及崗位津貼等） 。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政部或總經(jīng)理；否則您將受到經(jīng)濟(jì)處罰，直至被辭退。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露醫(yī)院秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)撫t(yī)院秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè)醫(yī)院秘密。秘密是一般的秘密，泄露會(huì)使醫(yī)院的權(quán)力和利益遭受損害。機(jī)密是重要的秘密，泄露會(huì)使醫(yī)院權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。絕密是最重要的秘密，泄露會(huì)使醫(yī)院的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。八、保密面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制將是角逐對(duì)手的有力武器，維護(hù)醫(yī)院利益是我們自身利益得到實(shí)現(xiàn)的首要前提，為使我們醫(yī)院在同行業(yè)中長(zhǎng)盛不衰，為了維護(hù)您的切身利益，我們將共同遵守醫(yī)院保密規(guī)定視為我們每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。我們將對(duì)各部門的培訓(xùn)計(jì)劃予以積極的支持和協(xié)助，我們還會(huì)為優(yōu)秀的員工出資提供脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育） ，以培養(yǎng)醫(yī)院高、尖端醫(yī)療技術(shù)和管理人才。行政部將協(xié)助員工所在的部門對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)操作規(guī)范等在崗培訓(xùn)。如合同在培訓(xùn)期間到期，醫(yī)院會(huì)與員工續(xù)簽一定年限的聘用合同，其生效期為前一份合同期滿之日，而且要保證培訓(xùn)結(jié)束后員工需至少為醫(yī)院服務(wù) 2 年。如要離開(kāi)，須按培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限直線遞減的原則，對(duì)醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠償。 培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作中。 如果員工參加培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以上或培訓(xùn)費(fèi)用在 2022 元以上的各類培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，須與醫(yī)院簽訂并履行培訓(xùn)合同。第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 在參加各種培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，員工有權(quán)利享受醫(yī)院為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。我們致力于將本醫(yī)院建設(shè)成一個(gè)現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型組織，為提高所有員工的素質(zhì)和工作技能，我們會(huì)對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，以適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。請(qǐng)假時(shí)，必須將經(jīng)辦事務(wù)交他人代為辦理；如果是科室（部門）負(fù)責(zé)人，必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，以方便工作的開(kāi)展，并在《請(qǐng)假卡》上注明被授權(quán)人的姓名。員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。除因急病或意外事故不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡過(guò)期限或未填寫(xiě)出差登記表者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。由于特殊情況未考勤者，需持《未考勤情況說(shuō)明》于 3 日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部；超過(guò)限期或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工論處。排班表上報(bào)行政部后，原則上不第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè)得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，需填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》 ，經(jīng)核準(zhǔn)后報(bào)行政部方為有效。③ 臨時(shí)事務(wù)，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者，并書(shū)面報(bào)行政部。① 總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予考勤者。 上行政班的員工，每日工作時(shí)間為 08：00—12：00，13：00—17：00，如工作時(shí)間變更則另行通知；倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各部門依節(jié)日輪班表上下班。缺勤、遲到或早退將作為工作記錄的一部分，并將會(huì)影響員工在===醫(yī)院的職業(yè)發(fā)展。否則===醫(yī)院將會(huì)認(rèn)為虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給以處分，由此引發(fā)的一切后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。每位員工都有責(zé)任確保自己的個(gè)人資料與事實(shí)相符。四、人事檔案===醫(yī)院將建立、保留每位員工的人事檔案，并對(duì)員工工作期間的個(gè)人資料