【正文】 比如中興通訊公布的限制性股票的購買價格僅為市場價格的1/3，中信證券、中信國安等公司以凈資產(chǎn)為行權(quán)價，而凈資產(chǎn)不到市價的1/2.——更重要的是，公布股權(quán)激勵方案的上市公司，股價在公布前后大都呈現(xiàn)“V”型走勢，公布前往往利空不斷，業(yè)績低于預(yù)期，甚至股價毫無原因下跌，而達(dá)到階段低點后，公司突然停牌公布股權(quán)激勵方案，之后股價迅猛上漲，形成所謂的“股權(quán)激勵行情”。也可以考慮按照業(yè)績評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。長期滾動實施股權(quán)激勵，有可能導(dǎo)致新的內(nèi)部人控制。（3）如何把握股權(quán)激勵的數(shù)量和分配方式？在總量上，股權(quán)數(shù)量過少，根本就起不到激勵的作用；股權(quán)股數(shù)量過多，很可能導(dǎo)致激勵過度，而且可能導(dǎo)致未來實行股權(quán)激勵時受限。（2）股權(quán)利的利弊和風(fēng)險是什么？一般來說，股權(quán)激勵是與戰(zhàn)略周期一致的長期激勵，能夠引導(dǎo)管理層對企業(yè)整體業(yè)績和長期發(fā)展的關(guān)注，而且是增值和利潤基礎(chǔ)上的分享，企業(yè)不需要直接支付現(xiàn)金。如，幾年前的電力系統(tǒng)員工持股、沸沸揚揚的MBO、2007年的寧波銀行員工持股。如，業(yè)界普遍看好的萬科限制性股票計劃、瀘州老窖股票期權(quán)計劃、蘇寧電器的股票期權(quán)計劃（雖然因股市大背景而沒有實現(xiàn)）?；卮鹜赀@六個問題，方才能夠設(shè)計一個適合的方案，否則，只能是比葫蘆畫瓢，形似而神不像。核心員工股權(quán)激勵需注意的6個問題 事實上，在設(shè)計股權(quán)激勵政策時，我們最需要明確的是“其根本的目的是什么”，既不能把它作為一種借機(jī)攬財?shù)臋C(jī)會，當(dāng)然也不能把它作為忽悠員工的大餅。某家動漫創(chuàng)意公司因員工大多從事軟件設(shè)計、文案創(chuàng)作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來專業(yè)按摩師，定期為員工按摩治療。對此，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這項新福利措施確實存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂，提高幸福指數(shù)。當(dāng)聽說企業(yè)推出“5天失戀假”這項新福利后，員工王小姐為之叫好，“與其工作時焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家靜養(yǎng)、或和朋友玩鬧，會恢復(fù)得更快。除了物質(zhì)獎勵外，關(guān)注員工精神快樂程度的“幸福生產(chǎn)力”正在企業(yè)中流行。利用了好的機(jī)會，白紙才會變美文。??第六種人—不注重資訊匯集的白紙??在激烈的市場競爭中，世界500強(qiáng)之所以能成為商界世鰲，絕非偶然或者靠了幾分幸運，他們的勝出在很大程度上取決于對信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。??永遠(yuǎn)縮在殼子里，只會因窒息而死！??打開心扉的鎖，你能走出去，別人也好走進(jìn)來?！澳阌辛藛栴}是你的事，與我何干？我的事我自會藏在心里，干嗎與你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇困難時，你們寧愿坐視情勢壞下去，也不愿把自己意見說出來。??整個人類的發(fā)展只就是一部適應(yīng)史??第四種人—浪費金錢如流水??像流水一樣花公司錢的員工，成本意識極差，他們總是無限或任意申報交際費、交通費等，浪費極大。對于職場中打拼的人來說，就算你在某方面著恐龍般的強(qiáng)大，但只要你不能適應(yīng)職場的變化，當(dāng)你的職業(yè)發(fā)生的變化，那么，你就注定無法在職場立足，更別說有所發(fā)展了。即這些高智商人才良好協(xié)作時，其能量將會沖出一條路：交叉合作的激勵會產(chǎn)生新的思想能量—那些不太有經(jīng)驗的雇員也會被帶到更高一層的水平上，從而實現(xiàn)整體利益的最大化。 索尼早就提出了“日日創(chuàng)新”的口號 微軟的惟一資本就是員工的創(chuàng)造力 德國大眾公司對員工說—沒有人能夠想當(dāng)然地指望永遠(yuǎn)“保有”一份好工作，而靠創(chuàng)意去爭取一份好工作??第二種人—無法與人合作的荒野之狼??比爾 世界500強(qiáng)堅決不用的13種人??第一種人—沒有創(chuàng)意的鸚鵡??全球任何一家500強(qiáng)企業(yè)的文化精髓里，都無一例外地推崇創(chuàng)新意，甚至把它當(dāng)作企業(yè)生存與發(fā)展的法寶。當(dāng)兵人正言道，好的，現(xiàn)在不鬧了，咱們吃飯吧！吃完飯到上班時間，陳雅倩領(lǐng)著當(dāng)兵人去見陳經(jīng)理，聽候陳經(jīng)理的安排陳雅倩說：陳經(jīng)理當(dāng)兵人今天來報到了，你安排一下。終于得到來之不易的工作。陳雅倩說下班了，小帥哥，咱們吃飯吧。當(dāng)兵人讀完入職須知，簽完大名后，外面響起下班的叮鈴叮鈴鈴。當(dāng)兵人用羨慕的眼光，看著陳雅倩講到經(jīng)理得意的表情，回應(yīng)道：哦，以后有機(jī)會，讓你經(jīng)理也教教我，學(xué)習(xí)幾招專業(yè)知識，我也喜歡與人打交道，特別人力資源工作，也是我羨慕的職業(yè)。以后，有時間我告訴你是哪位。等你適應(yīng)了，你就知道完善的好處，剛開始我也不習(xí)慣，與你現(xiàn)在的想法相同，等我了解管理后，才知道通過人力資源體系，可以保障了勞動者和企業(yè)的利益關(guān)系。像你說的一樣，一份入職須知，解決了我心中的困惑。感覺辦理入職手續(xù)，很麻煩的，以前我實習(xí)時，都沒有這么多的手續(xù)辦理的，但公司提供的入職須知特別有幫助。當(dāng)兵人點點頭：好的。看懂了，在背后面簽上你的大名。把新人關(guān)注的內(nèi)容，濃縮成文字，讓每個新人知道那些東西不能違反，公司又提供什么福利、發(fā)薪時間、上下班時間、疑問咨詢方法、異常情況處理、如何反饋問題、上下級關(guān)系處理。相關(guān)手續(xù)辦理完，陳雅倩拿出一份入職須知說：咱們公司規(guī)定，每個新入職人員必須從了解企業(yè)文化開始。當(dāng)兵人也不例外，按先后順序：填寫勞動申明、個人檔案、復(fù)印有關(guān)證件、簽勞動合同，交給陳雅倩作為人事備檔。夢想公司的制度規(guī)定，新員工報到時，必須提供五張相片、學(xué)歷證、身份證、體檢健康證明、有工作經(jīng)驗的人員提供解除勞動證明等。當(dāng)兵人正言道，好的，現(xiàn)在不鬧了，咱們吃飯吧！吃完飯到上班時間，陳雅倩領(lǐng)著當(dāng)兵人去見陳經(jīng)理，聽候陳經(jīng)理的安排陳雅倩說：陳經(jīng)理當(dāng)兵人今天來報到了，你安排一下。陳雅倩又喊一聲：嗨！當(dāng)兵人你在沉思什么呢？他才從沉思中反應(yīng)過來，心存感激應(yīng)聲道：我沒有想什么，突然有點想家了，還想如何感謝你呢！ 陳雅倩說，哦，那你就好好想吧，用什么方法感謝，讓女孩子開心，又是喜歡的，到時要兌現(xiàn)喲！女孩子最難纏的。終于得到來之不易的工作。下午我把你帶到部門，由他們安排具體工作內(nèi)容，還要介紹老同事認(rèn)識。當(dāng)兵人讀完入職須知，簽完大名后，外面響起下班的叮鈴叮鈴鈴。現(xiàn)在我正向她學(xué)習(xí)，把她當(dāng)作學(xué)習(xí)的榜樣。陳雅倩靠近當(dāng)兵人炫耀的說，咱們公司的人力資源經(jīng)理非常棒，以前是杭州XX外資集團(tuán)公司出身的，專業(yè)知識特強(qiáng)。陳雅倩回答說，你以前是實習(xí)，當(dāng)然沒有什么手續(xù)好辦理的，咱們公司各方面制度比較完善。我想知道和疑惑的東西，上面幾乎都有了。等了好長一段時間，陳雅倩走過來說：當(dāng)兵人，現(xiàn)在新員工入職須知看完了嗎？當(dāng)兵人回答道，馬上就好了，再等幾分鐘，我在看最后一段內(nèi)容了。這份資料，我作為人事入職培訓(xùn)備檔。培訓(xùn)新員工，從理論化轉(zhuǎn)變成實際化。等當(dāng)兵人填寫相關(guān)表格后，陳雅倩開始為他制作考勤卡、領(lǐng)餐具、分宿舍、領(lǐng)廠服等手續(xù)。無證明或無經(jīng)驗者，須填寫一份勞動申明：發(fā)生勞動糾紛與企業(yè)無關(guān)。感謝老天，又給我一個學(xué)習(xí)面試的機(jī)會。面試未被錄需，其實你也不需要灰心喪失面試的勇氣，而是需要總結(jié)失敗的原因，更需要一顆堅持的心。父母為兒子找到工作，高興的說，兒子你比王小山優(yōu)秀的，我們相信你的選擇。想到自己多年的付出即將有回報，想到自己上學(xué)時幾萬元的欠款即將有了著落，想到自己將向夢想邁進(jìn)了一步……. 激動的心情，讓他久久難以平靜。當(dāng)兵人辯駁不過大師哥后，說：錄取通知能證明一切，俺等到了久違的結(jié)果了，這個才是我想要。酸酸聲調(diào)的眼鏡回應(yīng)道，現(xiàn)在開始吹了，未接到電話，那種不自信的失落表情，怎么不吹，當(dāng)心，咱們安徽的牛，都是吹死的。第一、相信我的能力，第二、我相信陳雅倩會幫助我的，無論結(jié)果是什么樣，她都會告訴我，這點我是敢肯定。聽到錄用的聲音后，當(dāng)兵人無比的激動，回答，哦、哦、哦，是、是、是，等陳雅倩掛斷電話，他對自己的胳膊上用力掐一下，感覺到疼痛才反應(yīng)過來，剛才不是做夢。陳雅倩激動的聲音說，恭喜你，你被公司錄用了，后天就可以上班，先到人力資源部報到，工資試用期定1200元/月，試用三個月，試用后根據(jù)表現(xiàn)加200—300元，準(zhǔn)備好五張相片、攜帶好身份證件、學(xué)歷證。正在此時，手機(jī)響起動聽的音樂，差點從他的手中脫落。陳雅倩絕對不是你印象中南方人的現(xiàn)實價值觀。前段時間，你給我講陳雅倩與南方人不同，當(dāng)時我沒有否認(rèn)你。你看過《倚天屠龍記》嗎？張無忌的娘，在臨死時，告訴無忌不要相信漂亮的女人。手機(jī)每天也不自覺的攥到手內(nèi)，來電不但設(shè)置振動而且把音量調(diào)到最大，生怕錯過陳雅倩的錄取通知。幾次拿起電話，想詢問陳雅倩是否被錄用，最后又說服了自己，不要打，那樣不好的。他開始懷疑，面試是否有什么地方回答的不妥當(dāng)。等待消息的心，慢慢從自信到焦慮。得到通知，未到面試的時間感覺時間非常慢，未得到通知，感覺時間過的又非?？?。有希望不是錯事，要是在未得到錄取通知時，停掉投簡歷或其它公司的面試，那才是是錯誤的做法。想了半天，他認(rèn)為應(yīng)該是良好的成績，因為在回答提問的時候是根據(jù)陳經(jīng)理的性格。陳雅倩客氣的答應(yīng)道，好的，下次不是女士請客，應(yīng)該是男士請客。當(dāng)兵人，走出公司的大門，給陳雅倩打了個電話，客氣的說：陳小姐，謝謝你的幫助，剛才陳經(jīng)理面試，感覺對我的能力，還是看重的。陳經(jīng)理面試完后，說：今天我們先談到這個地方吧，我們要是錄用，會在一周內(nèi)通知，要是不通知，那就沒有希望了，你只有另謀高就了。例如：我完成了目標(biāo)就會大吃一頓或者給自己表揚一下，要是我沒有完成任務(wù)就會處罰自己的同時總結(jié)失敗的原因。所以對我來說，重要的是怎樣出色地工作——也就是說，怎樣工作才能盡可能簡單和順利地完成任務(wù)。陳經(jīng)理提問：為了實現(xiàn)自己的目標(biāo)你會怎樣努力工作？當(dāng)兵人回答道：對我來說，如何努力工作，不是問題。我計劃賺取足夠多的錢，以便能過上舒適的生活，而且我也愿意竭盡全力，以確保自己在整個職業(yè)生涯中都能獲得豐厚的薪水。陳經(jīng)理提問道，平時有什么愛好、近三年有什么打算？當(dāng)兵人心中暗喜，大師哥傳授的求職寶剛好派上用場，回答道：愛好看書，交朋友，近三年，我希望學(xué)習(xí)到知識和多掙點錢。雙方客氣了一番后，轉(zhuǎn)入面試話題提問道，請你先自我介紹一下？當(dāng)兵人自我介紹說：我來自于安徽、大專學(xué)歷、叫當(dāng)兵人、以前在學(xué)校時，做過超市的兼職。想到此時，他面帶微笑的走上前，禮節(jié)性身體前傾并伸出雙手，你好，有幸認(rèn)識到陳經(jīng)理，這是我最大的榮興。雖然感覺陳經(jīng)理并不是自己理想的領(lǐng)導(dǎo)，但他在心底告訴自己不要忘了找工作的目的和求職寶的告誡：面試應(yīng)根據(jù)面試官的愛好回答，只有滿足了面試官，他才會滿足你找工作的目的。陳雅倩介紹道，這是陳經(jīng)理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理。等會我把你推薦給相關(guān)部門，進(jìn)行第二輪復(fù)試?？词欠衽c你的要求相吻合？當(dāng)兵人聽完陳雅倩的介紹，心理想，這么高的薪水，以前想也沒有想過，滿意的點頭說，薪水方面達(dá)到我預(yù)期的目標(biāo)了。陳雅倩滿意的頭點后，說：現(xiàn)在我給你介紹，公司的工資體系及福利政策。我的做事原則是，如果我制定了一個目標(biāo)或者被分配了一項重要任務(wù)，我都會盡我所能地努力工作，實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。開始神采飛揚，增加些動作。陳雅倩又追問，為了實現(xiàn)自己的目標(biāo)你會怎樣努力工作？當(dāng)兵人邊回答邊觀察陳雅倩神態(tài)和面容，發(fā)現(xiàn)陳麗美，嘴角露出滿意的笑容。陳雅倩試探性的提問，你在找工作時最看重的是什么？為什么？當(dāng)兵人使用大師哥傳授的求職寶內(nèi)的技巧回答：我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、表達(dá)能力、邏輯思維能力、辦公自動化操作，我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在企業(yè)中的作用要與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起。陳雅倩關(guān)心的問道：乘車方便吧！這個地方離市區(qū)，也是很近的。心里自我矛盾的他，告戒自己不要害怕，相信會成功的。緊張的是，今天被美麗陳的美麗面試，與認(rèn)識時的身份不同。當(dāng)兵人帶著欣喜和激動的心情，踏進(jìn)夢想公司的面試室。當(dāng)兵人，哼起面試進(jìn)行曲，誰說我未能力，其實我需要的是機(jī)遇，上天注定我成功，我怎能不成功。昨天你傳授的面試寶，講“好事多磨，上帝會眷顧堅持的人”的信念，嘗試最后一家就碰到陳雅倩了。放下電話，當(dāng)兵人大呼，大師哥，我又有面試的機(jī)會了，面試官是我上次在西湖認(rèn)識的陳雅倩。到時我按排一下面試的時間，電話通知你。陳雅倩激動的聲音說，那太好了，來我們公司工作吧，但我們面試流程很正規(guī)。當(dāng)兵人用詢問的口氣問：請問你是陳雅倩嗎？哦，是的，陳雅倩反問，你怎么知道我的名字？說完后，陳雅倩補(bǔ)充一句：你是當(dāng)兵人。 “你好，這里是夢想公司，你找哪位？”通了！可能是最后一個電話的決定，心理有點緊張，手心有點汗…… “你好，我不太了解，你稍等一下，等會我問負(fù)責(zé)招聘組。經(jīng)歷數(shù)次的失敗和打擊已有放棄的念頭，突然想到昨天大師哥傳授的面試寶“好事多磨，上帝會眷顧堅持的人”。通過電話推銷自己，看是否能得到有意向企業(yè)的面試機(jī)會。第二章求職（9）當(dāng)兵人抄了一頁，招聘企業(yè)的電話號碼。點評：其實有時找工作，并不是你不優(yōu)秀，而是你是否適合崗位要求。當(dāng)兵人點頭，致謝道：謝謝大師哥，傳授求職寶，非常有道理。多結(jié)幾張網(wǎng)，捕到魚的機(jī)會就大些。好事多磨，上帝會眷顧堅持的人。綜合專業(yè)技能。綜合專業(yè)技能。準(zhǔn)備思路：面試時，要記好自己前面說了什么，再回答下面的問題，形成說辭前后呼應(yīng)。一位大師哥，去應(yīng)聘一家外貿(mào)人力資源主管崗位，面試提問：請問你最擅長的模塊，10分為滿分，你得幾分？然后面試別的專業(yè)知識，過一段后，又提問請問你10分為滿分，你綜合得多少分？分析：這道題，其實是在考驗應(yīng)聘者的邏輯思維、事情真假等。或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會或許也不如貴公司多。錯誤回答：我相信自己的能力，肯定能夠找一份比你們公司好的企業(yè)。要是評價低了，面試官說你不自信，要是評價高了，面度官說心高氣傲（浮澡）或吃著碗內(nèi)的看著鍋內(nèi)的（將來報怨或跳槽）。不可肯定回答，應(yīng)模棱兩可面試場上，考官時常會設(shè)置一些你未經(jīng)歷過的問題或接觸過的事情。錯誤回答：這個屬于私人問題，與工作崗位無關(guān)，我可以保持沉默。一位大師姐，去面試一家銷售員，面試官提問：請問一下，你談過多少個男朋友，接過多少次吻？分析：這道題，從人力資源專業(yè)和社會常理，提問的東西與崗位無任何關(guān)系，但他確實成了面試官的測試題，我們應(yīng)該學(xué)會應(yīng)變技巧，不要忘記自己去面試的目的。”這表面上是對考官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，試探面試官的需求和反過來引導(dǎo)面試官參與，以便隨機(jī)應(yīng)變。錯誤回答：人力資源管理，主要處理老板的關(guān)系，為企業(yè)降低工資。準(zhǔn)備思路：所以面試時，不要把問題說