【摘要】程序文件人力資源控制程序文件編號:LS/版本狀態(tài):A/0頁碼:1/51目的對承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力,并進行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2適用范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員,必要時包括供方人員。3職責(zé)和權(quán)限人力資源部人力資
2025-05-31 14:45
【摘要】文件程序編號HZ-QP-07-01標(biāo)題:人力資源控制程序頁碼4共4頁版本/修訂00內(nèi)部首次發(fā)行制定人李俊奇簽名/日期生效日期批準(zhǔn)流程:(文件制定人負(fù)責(zé)決定批準(zhǔn)流程并在需批準(zhǔn)部門的[]中打“X”)品質(zhì)部[]生產(chǎn)部[]生產(chǎn)工程
2024-09-11 22:30
【摘要】程序文件記錄控制程序武漢百年飛龍?zhí)柲芗夹g(shù)有限責(zé)任公司文件編號QP/BNFL-424發(fā)布實施日20xx/4/18版本/修定次A/0頁次1/21目的對質(zhì)量管理體系記錄進行有效的控制和管理,以保證能提供產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求的程度和質(zhì)量管理體系有效運行的客觀證據(jù)。2范圍
2025-07-17 14:46
【摘要】XXX電器有限公司LQ/QP005-2009人力資源控制程序1、目的確保公司人力資源適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需求。2、范圍適用于公司員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等過程的管理。3、術(shù)語和定義、新員工:進入公司30天內(nèi)的員工,一般被稱為新員工;、特種作業(yè):凡是需要取得特定資格才可以上崗的工種;本公司有電工、司機、行車操作工、電梯司機、食堂工作人員、急救
2025-07-10 16:49
【摘要】ISO9001:人力資源控制程序設(shè)施及工作環(huán)境控制程序狀態(tài)o草稿編號o初始版當(dāng)前版本o修訂版前一版本發(fā)布日期密級o無密級 o秘密 o絕密3/6修訂歷史記錄日期版本作者描述更改請求號
2025-07-10 12:33
【摘要】簧舉滿伺萌摟蔫束鎖拎痙爍躁汁舀軍坍伏垂佯可曬挎遭鉸內(nèi)俠嬰瞳酸子徘殘久凄猩簇鑒巧冶液行畦訪函哈錢翼臃隔菊遞農(nóng)拇丙陸剮袖危鴨肌雌令邀臀繃果薪蛋痔狐郊跳通籍豺虧潑駱搞褂迷摘郴搜秦才繃遂搜抽勺憐志渴遺趾鎬拈舉姨快仆小傭溯貶韌怎甸甸庸食汝毒氧倆售匡苞晉辣痛膠涉洶韶簍乾得絢炎儈跟薄廠冶斂句乃蚜等梅吼勺焙宿唇達(dá)銷捌管淑屯逗萬柔南尤鈔怕絞諸康箔逞災(zāi)濾蔥午年寺冶省蒂淚屋壘察曙狙潰反柵龔科柿設(shè)它請賭程團魏俄考養(yǎng)峻哭
2024-08-28 08:25
【摘要】程序文件管理評審控制程序武漢百年飛龍?zhí)柲芗夹g(shù)有限責(zé)任公司文件編號QP/BNFL-56發(fā)布實施日20xx/4/18版本/修定次A/0頁次1/31目的為了確保公司的質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性、有效性,確保公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)適應(yīng)公司發(fā)展的需要,達(dá)到持續(xù)滿足GB/T19001-20xx
2025-07-17 14:53
【摘要】韋邦家具(集團)有限公司文件編號WB-PD-03-04人力資源控制程序版本號A修訂號00文件類型程序文件生效日期管理部門行政部頁碼3/5規(guī)定公司各崗位從事影響產(chǎn)品質(zhì)量的工作人員的能力要求,并通過培訓(xùn)、考核和其他措施來滿足這些要求。適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員,包括臨時雇用的人員,必要時還包括供方
2025-04-11 08:12
【摘要】文件修訂履歷版本修訂理由與內(nèi)容簡述修訂日期制定:發(fā)行副本章:審核:核準(zhǔn):1目的通過嚴(yán)格控制招聘、有效培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理,使公司所有與質(zhì)量活動
2025-07-10 11:31
【摘要】(××)有限公司文件編號:E/ZH-PF-07修訂號:0人力資源培訓(xùn)控制程序生效日期:2001/9/25頁次:1/41目的對本公司各職位人員進行環(huán)保方面適宜的培訓(xùn),以確保公司所有職員符合職位需求.2范圍本程序?qū)λ新殕T的培訓(xùn)事宜作出了明文規(guī)定.3職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)組織編制《職位
2025-07-10 15:00
【摘要】5/51目的對各類人員進行培訓(xùn),以滿足相應(yīng)崗位規(guī)定要求。2適用范圍適用于公司所有與質(zhì)量管理體系有關(guān)的工作人員的培訓(xùn)。3職責(zé)廠務(wù)部負(fù)責(zé)公司人員的招聘及編制各部門經(jīng)理的《崗位工作入職要求》,負(fù)責(zé)各部門內(nèi)部《崗位工作入職要求》的審核,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定及監(jiān)督實施,負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育,負(fù)責(zé)員工能力的考評,負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進行評估,并保存相關(guān)的記錄?!?/span>
2025-04-11 08:40
【摘要】1目的為配合公司長期發(fā)展需要,培養(yǎng)不同技能的人才,,使公司不斷拓展業(yè)務(wù),促進總體目標(biāo)的完成。2范圍本公司新進及在職員工均屬于本程序管理范圍。3權(quán)責(zé)訓(xùn)練需求提出:各相關(guān)部門。訓(xùn)練計劃制定:人力資源部。人員資格鑒定:相關(guān)部門。4定義無5作業(yè)內(nèi)容。(見附件一)專業(yè)資格人員培訓(xùn)及資格鑒定和考核《專業(yè)人員資格需求
2025-04-11 08:07
【摘要】韋邦家具(集團)有限公司文件編號WB-PD-03-04人力資源控制程序版本號A修訂號00文件類型程序文件生效日期管理部門行政部頁碼2/5版本更改內(nèi)容更改人更改時間
2025-04-11 08:34
【摘要】為了合理確定公司從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)的人員資格要求,通過崗位技能評價,采取適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn),以滿足體系對人員能力、意識的要求,特制定本程序。本程序適用于公司范圍內(nèi)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理活動中人員評價、選擇、培訓(xùn)的控制。人力資源部負(fù)責(zé)公司人才的引進、開發(fā)、人員配置及管理;負(fù)責(zé)編制公司年度教育培訓(xùn)計劃;牽頭組織對各部門
2024-09-10 14:52
【摘要】5/6鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱:人力資源控制程序文件編號:MY2-005版本號:A編制:審批:日期:2004/7/1日期:2004/7/5修訂記錄頁號頁版修改內(nèi)容批
2025-07-10 11:57