60-01人力資源和培訓(xùn)控制程序(參考版)
2025-07-10 11:36本頁面
【正文】 《員工考評管理規(guī)程》7. 質(zhì)量記錄記錄編號(hào)記錄名稱保存地點(diǎn)保存年限《科室季度培訓(xùn)計(jì)劃》《培訓(xùn)實(shí)施小結(jié)》《應(yīng)聘人登記表》《應(yīng)聘申請表》8 / 8。 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)把評價(jià)結(jié)論和改進(jìn)建議形成醫(yī)院年度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，為制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。 評價(jià)培訓(xùn)資料的適宜性應(yīng)包括： a) 資料是否適宜服務(wù)的要求； b) 資料是否有助于提高業(yè)務(wù)人員的能力； c) 資料是否是最新的版本。 評審業(yè)績 每年的第四季度由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織各部門培訓(xùn)責(zé)任人對部門培訓(xùn)業(yè)績進(jìn)行評審,將培訓(xùn)評審資料交人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 個(gè)人培訓(xùn)檔案作為員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)級、升級、降級、加薪的依據(jù)。 人力資源部建立員工在本院工作期間個(gè)人培訓(xùn)檔案的培訓(xùn)記錄資料。 人力資源部應(yīng)對所有參與質(zhì)量活動(dòng)的人員的能力保持記錄，并隨時(shí)更新補(bǔ)充，以完整表明員工個(gè)人的： a) 學(xué)歷； b) 職稱證明； c）身份證明；d）《應(yīng)聘人登記表》、《應(yīng)聘申請表》、體檢表、初/復(fù)審核表、報(bào)到回執(zhí)單、領(lǐng)物單、轉(zhuǎn)正、晉升及年度考核成績、員工綜合考評表、繼續(xù)教育證書、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)通知書等； 實(shí)施培訓(xùn)的責(zé)任部門應(yīng)將有關(guān)培訓(xùn)的記錄資料及時(shí)歸檔保管,人力資源部每月抽查一次各部門培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況，員工培訓(xùn)考試成績復(fù)印件年度匯總交給人力資源部。 檔案的管理 員工檔案由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行管理。c) 在《培訓(xùn)實(shí)施小結(jié)》中，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)的合格標(biāo)準(zhǔn)，對不合格情況作出明確判定，并提出不合格的處理意見（如接受再培訓(xùn)、調(diào)換工作崗位等）報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。b) 院外單位實(shí)施考核：以通過院外有關(guān)單位結(jié)業(yè)考試或等級考試，并取得證明相關(guān)資質(zhì)的證書或執(zhí)照作為考核依據(jù)。c）每季度培訓(xùn)結(jié)束后或者每個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)結(jié)束后，填寫《培訓(xùn)實(shí)施小結(jié)》，將培訓(xùn)資料歸檔管理，并將《培訓(xùn)實(shí)施小結(jié)》復(fù)印件上交人力資源部。培訓(xùn)內(nèi)容包括
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