畢業(yè)生就業(yè)工作指導(dǎo)手冊(參考版)
2025-07-09 17:10本頁面
【正文】 14 / 14。 蘇州人才網(wǎng) 20中國青島人才市場 18國家人事部網(wǎng)站 16南京人才市場 14上海人才市場 12中國國家人才網(wǎng) 10杭州畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 8廣州高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 6北京畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 4全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 2網(wǎng)址名稱 序號 就業(yè)指導(dǎo)中心推薦網(wǎng)址 第三部分先通篇閱卷，注意其基本要求：如有的試卷在結(jié)尾注明：要求女性不需填寫第幾題。 準(zhǔn)備好考試需要的工具：如身份證、筆、紙等；其他有特殊要求的測試所需要的工具，如繪圖儀器等。 每位畢業(yè)生都已經(jīng)參加過無數(shù)場的筆試，也已積累了一些應(yīng)試技巧，這里主要講一些基本的注意事項：但是更重要的是向自己回答這些問題，應(yīng)確保自己了解自己。 你愿意遷居嗎？遷居對你有什么樣的影響？ 你用什么標(biāo)準(zhǔn)來評價你為之效力的公司？ 對你來說，工作中最重要的兩三件事情是什么？ 為什么你決定申請我公司的這個職位？ 在壓力下你是如何工作的？ 從課外活動中你都學(xué)到了什么？ 你是否計劃繼續(xù)你的學(xué)業(yè)或者說得到一個更高級的學(xué)位？ 如果可能的話，你將如何改變自己的學(xué)業(yè)？為什么？ 在大學(xué)里你最喜歡的科目是什么，為什么喜歡它？ 你為什么選擇了你從之畢業(yè)的大學(xué)？ 一個成功的管理者應(yīng)具備什么樣的資歷？ 你認(rèn)為怎樣才能在像我們這樣一家公司取得職業(yè)上成功？ 你認(rèn)為你哪方面的資歷將有助于你取得職業(yè)方面的成功？ 為了你以后的職業(yè)生涯，在大學(xué)時你都做了哪些準(zhǔn)備工作？ 你能形容一下你自己么？ 在職業(yè)方面，你希望得到的最重要的獎勵是什么？ 在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？ 除了與職業(yè)相關(guān)的目標(biāo)外，你有什么其他方面的目標(biāo)嗎？ 你在什么時間、為什么樹立起這些目標(biāo)？ 下面就是Endicott博士總結(jié)的50個問題：盡管這些問題是針對美國應(yīng)屆畢業(yè)生的，但是這些問題及它們背后隱藏的招聘標(biāo)準(zhǔn)值得所有正在找工作或不想失去工作的人的深思。 面試前須考慮的50個問題 如果單位不說其薪酬情況，你可以這么回答：“公司的制度我們都要遵守，制度對每個人都是公平的，我相信以自己的能力公司會給一個合適的回報。 切記：不要主動說出自己的薪酬要求，因為針對每個畢業(yè)生給多少薪酬，公司都已經(jīng)相對明確，公司不會因你而改變。 ②、如果單位問你需要多少年薪時，你可以反問：“你們公司的薪酬是多少”。 ①、不要主動詢問用人單位的薪酬 如：考查應(yīng)試者對“政治問題”的看法 如：你到公司后要兩年以后才能轉(zhuǎn)正定職，你覺得怎么樣？ ④、引導(dǎo)型問題：主要用于征詢被試者的意向、需求或獲得較為肯定的回答；一般涉及薪資、福利、待遇、工作安排等。 如：為什么你從來沒有擔(dān)任過班干部或參加一些社會活動？面試者回答問題時一定要誠實并保持鎮(zhèn)靜。 c、你報到工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來想象的不一致，你怎么辦？如：a、你為什么想到我們單位來工作？（考查被試者的反應(yīng)能力，思維的邏輯性、條理性；并且考查被試的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、綜合概括能力等）（考查人際交往的能力，組織中處理權(quán)屬的能力） 如：假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因，可能難以被錄用，你將如何看待？ 你對“安樂死”是如何看待的？ 你喜歡你所讀的專業(yè)嗎？ 如：“三講”是什么？“三個代表”是什么？你大學(xué)四年的最大收獲是什么？你已具備什么基本素質(zhì)？ ②、背景型問題：初步了解被試者的志向、學(xué)習(xí)、工作等基本背景。 如：你有否獲過校獎、發(fā)表過文章等等。 ①、封閉型問題：只須做“是”或“否”一個詞或一個簡單句的問答。 二、面試試題的構(gòu)成形式： ②、詢問什么時候可以得出面試結(jié)果，要如何查詢等。 ①、無論你面試的效度如何，在面試結(jié)束后，都應(yīng)保持微笑并對考官的辛苦工作表示謝意。 雙腿合攏，腰肢自然挺直；不要搖動或震動雙腿； ⑧、其他應(yīng)注意的一些細(xì)節(jié)： ⑦、避免使用名人效應(yīng)：如果你正好有認(rèn)識的親戚或朋友在你面試的用人單位或有聯(lián)系的單位工作并且擔(dān)任一定的職務(wù)，切記不要主動和用人單位提起，避免引起其不滿。 ⑥、避免一些問題陷阱，要回憶自己剛才說了什么，保持前后一致。 ⑤、不要主動向主考官提問。回答問題時一定要注意其最基本的要求。 ④、注意聆聽考官的提問：若問題較長，拿筆記下來，正確理解題目意義，略作準(zhǔn)備。 以上兩種情形都是一種不自信的表現(xiàn)。說得太慢的缺點：缺乏激情、氣氛沉悶，容易傳遞你是不果斷、不爽快的人，并且浪費考官的時間，使人生厭。 （建議：一開始有意識的放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后逐漸增加語氣和語速。 ③、注意掌握說話的語速： ②、面帶微笑，充滿自信，保持心情舒暢。這是一個對別人進(jìn)而也是對自己尊重的問題。 ①、提前5~10分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場；如果面試場地不熟悉（尤其是到外地），應(yīng)提前一天或半天到實地考察，估計到達(dá)面試地點的時間，以免遲到。 可以記錄問題，以便回答； 不要穿無領(lǐng)無袖，牛仔系列的服裝； ③、注重儀容儀表： 目標(biāo)和打算等。 目前存在的問題； ①、了解公司的概況： 一、面試的注意事項：這里只是對面試和筆試技巧理出一個提綱，給大家起一個穿針引線的目的。 大學(xué)畢業(yè)生在走出校園，走上工作崗位前，其個性特征、綜合素質(zhì)已基本定型，所謂的面試技巧應(yīng)該說不是技巧的技巧。 是畢業(yè)生了解用人單位的機(jī)會：通過考官介紹他們的單位的情況，了解單位的性質(zhì)，經(jīng)營狀況；以及所需崗位的專業(yè)要求，個性要求等。 是考官了解畢業(yè)生的過程：了解你簡歷上沒有的信息，如個性特征，口頭表達(dá)能力，即時分析能力等等?？脊倥c畢業(yè)生在相互交流信息后，確定對方是否適合自己的要求。 另外，需要特別說明的是很多畢業(yè)生往往習(xí)慣于制作好一份推薦材料后，給所有的用人單位都提供相同的推薦材料。 填寫登記表時不僅要字跡清楚、內(nèi)容完整、條理清晰，還應(yīng)特別注意登記表不僅是單位了解應(yīng)聘者的窗口，也是應(yīng)聘者了解用人單位的窗口，應(yīng)聘者應(yīng)注意登記表的設(shè)計，從而了解用人單位對應(yīng)聘者素質(zhì)的要求和側(cè)重，在填表和面試時可以針對應(yīng)聘單位所需要的能力進(jìn)行重點的介紹，做到有的放矢。同簡歷相比，申請表涵蓋的內(nèi)容與用人單位的具體要求更加接近，因此填寫時要有針對性，符合不同單位不同職位的要求。 很多公司在人員招聘時，都要求應(yīng)征者填寫公司的求職申請表格，公司根據(jù)回收的申請表格做出初審。推薦表的每一欄都有它的用途，因此畢業(yè)生應(yīng)重視推薦表的填寫。 三、學(xué)校的推薦表 要讓人看出你很有能力，并具有創(chuàng)造性。過去的成就是表現(xiàn)能力的有力證據(jù)，注意找出你所證明的能力與你所應(yīng)聘的工作的關(guān)系，以此向別人證明你完全能勝任此項工作。 ２、充分表露自己的特長。寫簡歷不要事無巨細(xì)地羅列自己所有的經(jīng)歷和經(jīng)驗，而要選擇其主要的內(nèi)容作自我介紹。寫出一份好的簡歷應(yīng)把握以下原則： 二、個人簡歷許多求職者寫
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