【正文】 單位就業(yè)，上交學(xué)校材料：就業(yè)協(xié)議書、人事部印發(fā)接收單位蓋章的《國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)及其所屬在京單位畢業(yè)生接收函》。 五、關(guān)于報到證的問題 畢業(yè)生報到證有何作用？ 報到證的全稱是“全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。我校畢業(yè)生的報到證由江蘇省教育廳統(tǒng)一開具。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只允許一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生要妥善保管報到證，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。 開具報到證的時間？ 一般在6月下旬或7月初，確切時間以江蘇省教育廳通知為準(zhǔn)。 何時發(fā)放報到證？ 報到證開回后，由各院系統(tǒng)一到大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取，畢業(yè)生在統(tǒng)一離校時憑離校手續(xù)單等在各院系領(lǐng)取。 畢業(yè)生何時報到？ 報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月左右，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見。 報到證不慎丟失,如何補辦？ 六、關(guān)于檔案、戶口的問題 畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移？ 畢業(yè)生的檔案由其所在院系按其就業(yè)的單位，經(jīng)機要局統(tǒng)一投寄到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。 畢業(yè)生的戶口由保衛(wèi)處戶籍科到翟山派出所按報到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。 落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù)？ 畢業(yè)生報到證中的報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉(zhuǎn)到哪里。 畢業(yè)生檔案何時寄出？ 畢業(yè)生檔案于7月8日左右由各院系統(tǒng)一寄出。 單位沒收到檔案時該如何查詢？ 單位沒收到檔案，請畢業(yè)生向各院系負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。畢業(yè)生離校后，畢業(yè)生檔案由各院系按學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)方案及就業(yè)協(xié)議書上檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址填寫、封裝，統(tǒng)一寄出后將檔案交寄單留存院系供學(xué)生查詢。 畢業(yè)生生源地有變動，應(yīng)辦理哪些手續(xù)？ 畢業(yè)生生源地變動，應(yīng)出示父母親單位的調(diào)動證明和親屬關(guān)系證明（加蓋公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經(jīng)院系審核后交至學(xué)生工作處備案。 七、關(guān)于申請將戶口和檔案寄存在校兩年的問題 1．未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生戶口檔案的處理方式有幾種？ 未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生（指有能力工作并確實在尋找工作的情況下不能獲得適宜職業(yè)而處于沒有收入狀態(tài)的我校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）戶口檔案的處理有以下三種方式： ①戶口檔案轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地（需填寫申請） ②戶口檔案轉(zhuǎn)人事代理機構(gòu)（需辦理人事代理合同）或轉(zhuǎn)江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（需填寫申請） ③戶口檔案暫時寄存學(xué)校 未就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定，與其他畢業(yè)生一樣辦理離校手續(xù)并按時離校。 2．哪些畢業(yè)生戶口檔案不能暫存學(xué)校? 凡因考研（含二學(xué)位）、出國、婚育以及無正當(dāng)理由拖延就業(yè)的畢業(yè)生，學(xué)校對其戶口檔案不予保留，并有權(quán)將其戶口檔案遷回其入學(xué)前戶籍所在地。 申請將戶口和檔案寄存在學(xué)校需要辦理哪些手續(xù)？ 申請戶檔留校的畢業(yè)生應(yīng)于6月20日前辦理好人身意外傷害保險和醫(yī)療保險，填寫《未落實就業(yè)單位畢業(yè)生戶口檔案暫留學(xué)校申請表》，各院系在《申請表》上簽署審核意見后，畢業(yè)生與所在院系簽訂《未落實就業(yè)單位畢業(yè)生戶口檔案暫存學(xué)校協(xié)議書》，由各院系將上述材料留存并送一份至大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心以備案。 申請將戶口和檔案寄存在校兩年的畢業(yè)生可享受哪些方面的服務(wù)？ 對于將檔案和戶口寄存在學(xué)校的未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校只負(fù)責(zé)為其提供與就業(yè)有關(guān)的服務(wù)，并只為其辦理與就業(yè)有關(guān)的手續(xù)。需辦理與就業(yè)無關(guān)的手續(xù)（包括辦理出國、考研手續(xù)）時一律將寄存檔案和戶口轉(zhuǎn)回生源所在地辦理。 戶口檔案暫留學(xué)校的畢業(yè)生與學(xué)校無隸屬關(guān)系，沒有學(xué)籍，不享受在校生的權(quán)利和待遇，其在社會上的一切行為及其后果均由本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。 八、關(guān)于報到后可能出現(xiàn)的問題 畢業(yè)生拿到報到證后如何辦理改派手續(xù)？ 　　A、在省內(nèi)同一市、縣內(nèi)調(diào)整的直接到接收地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理，不需經(jīng)過學(xué)校和江蘇省教育廳審批。 　　B、畢業(yè)時未落實就業(yè)單位，后跨省、市就業(yè)的： 　　畢業(yè)生畢業(yè)時未落實就業(yè)單位的，其報到證已開至生源所在地，畢業(yè)生找到單位并經(jīng)單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批后，需將新用人單位、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收的函件和原報到證交至大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心以辦理改派手續(xù)。 　　C、畢業(yè)時已落實就業(yè)單位，需跨省、市改派的： 　　畢業(yè)生畢業(yè)時已落實就業(yè)單位，后又找到新的單位，需將以下材料交至大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核: a、原簽協(xié)議單位同意解約的函件； b、畢業(yè)生本人申請； 　　c、新簽就業(yè)協(xié)議書、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收的函件（或所在地人事局在就業(yè)協(xié)議書上蓋章）； 　　d、原報到證。 畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？ 目前就業(yè)過程中，大多數(shù)用人單位都要求就業(yè)者先簽署試用期合同，然而是否簽訂試用期合同是由雙方協(xié)商決定的，法律允許直接簽訂正式合同。同時，法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權(quán)益的保護(hù)程度是不同的。在試用期合同中只要用人單位認(rèn)為勞動者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負(fù)任何法律責(zé)任；而在正式合同中，用人單位無正當(dāng)理由解約是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。因此，為了更好地保護(hù)自身利益，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規(guī)定試用期的最長期限不應(yīng)超過六個月。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備： ①勞動合同期限②工作內(nèi)容③勞動保護(hù)和勞動條件④勞動報酬⑤勞動紀(jì)律⑥勞動合同終止的條件⑦違反勞動合同的責(zé)任。雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。 第二部分、畢業(yè)生擇業(yè)的基本知識 一、如何收集和使用獲得的需求信息 擇業(yè)決策的過程實質(zhì)上就是一個與擇業(yè)有關(guān)的信息收集、處理和轉(zhuǎn)換的過程。在擇業(yè)過程中，無論是職業(yè)目標(biāo)的確定、求職計劃的設(shè)計還是決策方案的選擇，就業(yè)信息的收集和處理都是基礎(chǔ)。 　　一、就業(yè)信息的內(nèi)容 　　就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，作為初次擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)主要了解以下兩個方面的就業(yè)信息： 　　就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定 　　第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。就業(yè)政策是根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)、使用目的的客觀要求而提出的，是根據(jù)各個不同時期的政治、經(jīng)濟任務(wù)而制定的。隨著國家整體政治、經(jīng)濟任務(wù)的變化而變更，它是畢業(yè)生就業(yè)的出發(fā)點和歸宿。大學(xué)畢業(yè)生只能在國家就業(yè)方針、原則和政策所規(guī)定的范圍內(nèi)根據(jù)個人的情況選擇職業(yè)。 　　第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)。國家通過法律法規(guī)來管理調(diào)節(jié)和規(guī)范組織的活動和個人的活動，排除糾紛，制裁違法行為。法律法規(guī)既賦予組織和個人進(jìn)行各項活動的權(quán)利，又賦