【正文】 六、本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 四、對甲方客戶的商業(yè)秘 密和個(gè)人隱私，乙方有保密義務(wù)，因乙方過錯 泄露公司客戶的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。 三、乙方如有違反本協(xié)議第二條之規(guī)定的行為，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 萬元（執(zhí)行外派培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)）。 二、乙方在甲方工作期間及離開甲方后的一年內(nèi)負(fù)有保密甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。 六、未盡事宜，雙方可另行約定。 在培訓(xùn)期間違反甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；若因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用； 培訓(xùn)期內(nèi)乙方提出中止培訓(xùn)或解除勞動合同，乙方應(yīng)向甲方返還實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用； 培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費(fèi)用；最低服務(wù)工作年限為 二 年以上，工作不足半 年離職賠償 100%；滿半年不足一年離職賠償 75%，滿一年不足二年離職賠償 50%。 乙方接收甲方安排的培訓(xùn)后 ，自培訓(xùn)結(jié)束之日起應(yīng)在甲方服務(wù)滿二年以上。 五、雙方責(zé)任。合計(jì)費(fèi)用 元。合計(jì)費(fèi)用 元。 其中：培訓(xùn)費(fèi) 元； 食宿費(fèi)：住宿標(biāo)準(zhǔn)以培訓(xùn)方安排為準(zhǔn)，但不應(yīng)超過 200 元 /天，超出部門乙方承擔(dān)。 三、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求： A 取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等； B 能夠熟練掌握并應(yīng)用所學(xué)的 專業(yè)及相關(guān)知識； C 具備勝任 崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力； D 培訓(xùn)結(jié)束回公司后應(yīng)在一周內(nèi)對其他相關(guān)崗位員工進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn) 四、本次 培訓(xùn)需要承擔(dān)的費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等。 甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。培訓(xùn)方式【 】： A 脫產(chǎn) B 半脫產(chǎn) C 函授 D 業(yè)余。 一、甲方根 據(jù)經(jīng)營工作需要選派乙方參加相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)知識、技能培訓(xùn)，培訓(xùn)所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 野蠻使用設(shè)備、儀器或?qū)Ｓ霉ぞ叩模看瘟P款 200 元，因損壞造成的損失，由使用人全額賠償。 不按規(guī)定正確使用設(shè)備儀器和專用工具的，每次罰款 50 元。 七、處罰 對所負(fù)責(zé)的設(shè)備或?qū)Ｓ霉ぞ卟话匆筮M(jìn)行日常清潔維護(hù)和定期保養(yǎng)的，每次罰 20 元，不填寫維護(hù)保養(yǎng)卡的，每次罰 10 元。 專用工具內(nèi)部借出使用，須向工具保管員辦理借用手續(xù)，用完后盡快歸還，當(dāng)天沒使用完，也須于當(dāng)晚送還工具庫，第二天辦理續(xù)借手續(xù)。 六、工具的配備及借出 專用工具統(tǒng)一由工具保管員負(fù)責(zé)保管維修；一旦丟失或人為損壞，負(fù)責(zé)人全價(jià)賠償，正常使用損壞可以以舊換新。 對長期擱置或因技術(shù)原因需要更新淘汰的設(shè)備及專用工具，由 維修廠負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行封存停用。對 可移動設(shè)備，應(yīng)注意輕拿輕放、嚴(yán)禁踢踹、破壞性地拖拽，更要杜絕野 蠻使用設(shè)備和工具，如用工具或戴手套點(diǎn)擊電腦屏，拉拽連接線。 四、設(shè)備工具的使用 維修人員在使用設(shè)備及專用工具時(shí)要按說明書及操作規(guī)程的要求操作，注意愛護(hù)設(shè)備和工具。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備超過 磨損范圍或異常情況，及時(shí)向工具保管員報(bào)告進(jìn)行檢修，填寫《設(shè)備維修記錄單》。 二、設(shè)備及專用工具的維護(hù)保養(yǎng) 日常維護(hù)清潔：每天對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行潤滑、清潔、緊固一次，檢查有無腐蝕、碰傷、漏油、漏氣。 專用工具管理員負(fù)責(zé)對現(xiàn)有設(shè)備建檔編號，包括使用說明書和安裝圖紙要?dú)w檔齊全，每臺設(shè)備或?qū)Ｓ霉ぞ叨家y(tǒng)一標(biāo)示銘牌，注明設(shè)備（工具）名稱、型號、生產(chǎn)單位、購進(jìn)時(shí)間、維護(hù)人等。 五、無駕駛證人員及公司不允許開車的員工，一律不準(zhǔn)動車，違犯者給予記過一次，罰款 200 元。 四、駕駛?cè)嗽谛熊囘^程中，應(yīng)注意觀察和瞭望，合理控制車速，做好預(yù)判和及早采取措施。因違章發(fā)生交通事故的，經(jīng)交通部門認(rèn)定負(fù)由 50%以上事故責(zé)任的，該駕駛?cè)顺袚?dān) 60%以上的經(jīng)濟(jì)損失（保險(xiǎn)賠付之后）。公司公務(wù)需飲酒，經(jīng)批準(zhǔn)后可報(bào)銷出租車費(fèi)用．酒后開車發(fā)生交通肇事的，公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任，所有損失由酒后駕駛?cè)顺袚?dān)。 七、本公司員工不得無故進(jìn)入廚房，超時(shí)就餐應(yīng)事先向 綜合管理部 說明，并不得自己動手打菜，嚴(yán)禁浪費(fèi)飯菜，否則每次罰款 50 元 第七 節(jié) 安全行車管理規(guī)定 為提高公司全體駕駛?cè)藛T的安全防范意識，特制定本規(guī)定： 一、全體駕駛?cè)藛T要切實(shí)提高安全行車意識，克服麻痹思想，思想上高度重視，行動上自覺遵守交通法規(guī)，防止交通違章、交通事故的發(fā)生。 綜合管理部 需經(jīng)常對所購食物及賬目支出明細(xì)進(jìn)行檢查． 五、食堂工作人員要保持廚房及就餐環(huán)境的整潔衛(wèi)生，保證飯菜的衛(wèi)生質(zhì)量 ，杜絕食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生。食堂工作人員操作過程要文明，嚴(yán)禁浪費(fèi)。 二、食堂所有菜類、食物類等食品供應(yīng)商的選擇，做到貨比三家，原則上三 個(gè)月更換一家，并實(shí)行訂購人與檢斤人分開管理，保證采購價(jià)格低廉，檢斤準(zhǔn)確 ，不缺斤少兩。 六、對違規(guī)者的處罰 各文檔管理員必須在規(guī)定的時(shí)間案內(nèi)對接收到的文件進(jìn)行登記、存檔并及時(shí)傳閱，對不能及時(shí)歸檔 或不及時(shí)傳閱的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元，造成文件丟失的，視文件的重要程度，每次給予 50— 200 元罰款； 文件的歸檔整理要認(rèn)真，做到有編號、有目錄，按類別歸檔，對文檔整理不及時(shí)，歸檔不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元； 對將公司文件擅自外借我或泄露公司商務(wù)機(jī)密信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)及給公司造成的經(jīng)營損失程度，分別給予 1000 元罰款，直至予以除名。文檔的借閱級別由 綜合管理部 文檔管理員制訂。 五、文檔的保密 公司各級負(fù)責(zé)文檔管理人員必須做好文件、資料的保密工作。對已失效的檔案資料需銷毀的必須辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀。 每年對檔案清理一次 ，清除不必要保存的資料，對應(yīng)保存的做好防護(hù)工作。各類文件資料自接收到 5 日內(nèi)必須完成登記、歸類、編號、裝訂、入卷等工作。 （ 5）市場信息資料、分析評估報(bào)告由銷售部負(fù)責(zé)建檔，保存，一年后移交行政歸檔保存。銷售客戶檔 案由銷售部指定專人整理建檔，每月移交客戶管理員；售后服務(wù)客戶檔案（委托書）由售后 維修廠 指定內(nèi)勤負(fù)責(zé)收集、整理，次日移交客戶管理員，由客戶管理員統(tǒng)一保存。 （ 2）財(cái)務(wù)會計(jì)資料由公司財(cái)務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)整理建檔，并由財(cái)務(wù)部自行管理。各部門形成的文件材料由本部門負(fù)責(zé)立卷和建檔，并定期移交至公司文檔管理員保管（通常為一年）。公司設(shè) 立專門檔案室，指定專人管理。 二、公司文件接收建檔范圍 公司股東會形成的文件資料； 公司上報(bào)下發(fā)的文件材料（包括經(jīng)營管理制度）； 公司及部門年度及月度工作計(jì)劃報(bào)表；市場信息收集、月度分析報(bào)告及小型多樣化活動評估報(bào)告； 財(cái)務(wù)、會計(jì)檔案資料； 人力資源管理資料（包括員工培訓(xùn)記錄、申請表、員工考核資料等）； 人事檔案資料； 客戶檔案資料； 維修技術(shù)管理方面文件資料； 銷售產(chǎn)品資料、商務(wù)政策資料； 工程建筑方面的檔案資料； 1銷售、售后服務(wù)方面電子文件資料。 勵行節(jié)約，開源節(jié)流，降低辦公費(fèi)用 。 對辦公用品如出現(xiàn)人為故意損壞，當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償全部直接損失。 對復(fù)印機(jī)、傳真機(jī) 、打印機(jī)要愛護(hù)使用，做好日常保養(yǎng)，用后關(guān)閉電源。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款 20 元。否則，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 除指定操作人員外，其他人員不得隨意開機(jī)上機(jī)。 要求電腦責(zé)任人每天對電腦進(jìn)行衛(wèi)生清理維護(hù)，電腦屏幕及主機(jī)始終保持清潔衛(wèi)生，無明顯灰塵及污垢，主機(jī)上面及周圍不得擺放物品影響電腦散熱。 第四 節(jié) 辦公用品管理制度 一、 電腦管理 公司每臺電腦要求指定的使用人（責(zé)任人），在綜合管理部的協(xié)助下設(shè)置密碼，并保證不透露第三人。出現(xiàn)緊急情況，首先拔打火警 11盜警 110 電話，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 十四、 洗曬衣物需按指定位置 涼 曬，禁止在影響公司整體形象的位置涼曬衣物。 十二、 宿舍會客時(shí)間為 18： 00— 22： 00，外出人員應(yīng)于 23： 00 返回宿舍，有緊急事者需提前向部門經(jīng)理報(bào)備。 十一、 節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈，無人燈，無人空調(diào)。 九、 洗手間、沖涼房使用后應(yīng)保持地面清潔，煤氣、 熱水器、自來水使用后應(yīng)關(guān)好閥門保持衛(wèi)生間、洗澡間清潔，用后沖洗關(guān)閉熱水器氣閥和電源，危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁帶入宿舍，違反發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人扣 10 元。 七、 不準(zhǔn)在宿舍墻上亂涂亂畫和亂牽電線。 六、 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用餐（病人除外），生火及煮飯。 五、 上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自進(jìn)入宿舍，遇特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。個(gè)人用品應(yīng)擺放在一定的位置，床上用品疊放整齊。 三、 經(jīng)公司批準(zhǔn)的 離職人員需在離職三天內(nèi)搬出宿舍。 二、 公司員工住進(jìn)和遷出，均需向部門經(jīng)理報(bào)備，并在部門經(jīng)理處辦理鑰匙，用具交接手續(xù)。 十六、對在安全工作中玩忽職守者，公司按其情節(jié)和造成的后果，予以經(jīng)濟(jì)處分、行政處分，觸及刑律的追究其刑事責(zé) 任。 十五、公司員工在公司的經(jīng)營勞動和工作中發(fā)生人身傷害，視為工傷。 十四