【正文】 。修訂變動條款如與本《手冊》內(nèi)容不一致時，依據(jù)新修訂條款執(zhí)行。3．所有簽收本《手冊》的員工視同已對其中內(nèi)容及條款了解、認(rèn)同、接受。本《手冊》與原版本條款如有不一致的，一律依照本《手冊》條款執(zhí)行。希各部門、分公司遵照執(zhí)行。2013年09月01日主題詞：執(zhí)行 經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn) 通知 抄 送：各部門、分公司 一聯(lián)字﹝2013﹞28號關(guān)于取消“駐外員工返家探親交通費報銷”規(guī)定的通知各部門、分公司：為適應(yīng)國家新頒布的相關(guān)勞動法規(guī)，公司于2010年02月19日，通過員工代表大會決議，取消了“員工探親假”的相關(guān)規(guī)定。2013年09月01日主題詞：執(zhí)行 停工留薪待遇標(biāo)準(zhǔn) 通知 抄 送：各部門、分公司 一聯(lián)字﹝2013﹞24號關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行“解除勞動合同”經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的通知各部門、分公司：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，經(jīng)研究決定：員工由于公司原因，解除“勞動合同”的經(jīng)濟補償按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：公司在冊“固定工資”模式的員工按公司最近核定的相應(yīng)“崗位基本工資”標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)經(jīng)濟補償金；公司在冊固定加“計件浮動補助”模式的員工（如駕駛員等）按公司工資分配方案中規(guī)定的“月度固定部分”作標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)經(jīng)濟補償金。公司行政科2011年08月01日下發(fā)：綜合管理科 安全監(jiān)督管理科 集裝箱運輸分公司 危險品運輸分公司 一聯(lián)字﹝2013﹞23號關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行員工工傷離崗治療期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知各部門、分公司：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，經(jīng)研究決定，公司員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷治療期間內(nèi)，其工資待遇按“工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。希各部門接通知后，在招聘汽車駕駛員時嚴(yán)把體檢關(guān)，并將身體健康、符合錄用條件的駕駛員的體檢表及相關(guān)生化檢驗報告單在錄用前提交公司行政科存入駕駛員個人檔案。此通知。二○一○年二月二十二日主題詞：工作 期間 禁酒 通知 關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行“駕駛員安全操作規(guī)程”的通知一聯(lián)字﹝2010﹞36號公司相關(guān)部門：為認(rèn)真汲取2010年09月09日集裝箱運輸分公司所屬蘇MJ2811車輛在浙江長興發(fā)生的交通事故的教訓(xùn)，經(jīng)研究，責(zé)成集裝箱運輸分公司落實以下措施：公司所屬駕駛員必須重新學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行“2010年01月01日出臺的《駕駛員安全操作規(guī)程》”的相關(guān)規(guī)定；劇毒品運輸車輛在連續(xù)運行2小時后，必須到服務(wù)區(qū)稍作休息調(diào)整；GPS監(jiān)控人員必須24小時跟蹤、提醒，確保車輛運行安全。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，普通員工予以辭退、中層以上干部予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究相關(guān)責(zé)任。此通知。凡是2011年8月底“充值單”已報銷入賬的人員于9月底將不予重復(fù)報銷。三、其它：全額報銷人員憑本人當(dāng)月話費單報銷，定額報銷人員憑本人當(dāng)月話費單定額范圍內(nèi)報銷。各部門非中層干部人員：由該部門根據(jù)其工作實際情況考慮，如確需一定的話費補助，部門確定數(shù)額并書面報公司財務(wù)科備案執(zhí)行。 二、移動電話費用報銷辦法： 公司高管層成員移動電話費用全額報銷。此通知。三、公司個別用車頻率較高的特殊崗位人員，其私車公用需求，必須報請公司特殊批準(zhǔn)，但前提條件是第三者責(zé)任險保險金額需保足100萬元，其中30萬元保額的保險費由其個人承擔(dān)，70萬元保額的保險費公司審批報銷。凡因特殊情況確需私車公用的，事前須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再到公司行政科就本次出差情況登記備案。 關(guān)于嚴(yán)格控制私車公用的通知一聯(lián)字﹝2011﹞13號公司各部門：為規(guī)范公司公務(wù)用車行為、降低員工和企業(yè)安全風(fēng)險、明確用車安全責(zé)任，經(jīng)研究，就公司范圍內(nèi)私車公用現(xiàn)象，作如下規(guī)定：一、公司原則上不提倡私車公用。五、其它：以上六項禁令如有違反，則視為不合格駕駛員或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，當(dāng)事人予以解聘。嚴(yán)禁搬弄是非或發(fā)布乘車人員的相關(guān)信息。嚴(yán)禁高速行駛（高速公路原則上不超過120公里/小時，特殊情況最高不超過140公里/小時）。四、六項禁令：嚴(yán)禁弄虛作假、虛報成本、非法侵占公司利益。小汽車駕駛員出車過程中，如自費就餐，公司按每餐20元核發(fā)中、晚餐的誤餐補助，出車回來后，填寫差旅費報銷單報銷。駕駛員承擔(dān)隨車工屬具及配件的保管和使用責(zé)任，承擔(dān)隨車證照及文件資料的保管、使用和及時年檢、年審責(zé)任。班內(nèi)有事出車，沒事則將車停在固定車位，駕駛員在指定休息室或負(fù)責(zé)人指定的地點休息待命，以保證隨時隨地出車所需的充分工作精力。如發(fā)生違章罰款，原則上由駕駛員個人承擔(dān)，公司不予報銷，如屬乘車人特殊要求而造成違章，其罰款費用由乘車人承擔(dān)，乘車人不承擔(dān)的違章罰款均由駕駛員個人承擔(dān)。（3）洗車費：本部使用的小汽車洗車由行政科指定地點并辦理年卡，非本部的小汽車由其使用者自行決定。（1）油耗管理：所有公司小汽車自本制度出臺之日起停止現(xiàn)金加油，統(tǒng)一使用由財務(wù)科辦理的中石化加油卡加油，公司財務(wù)科負(fù)責(zé)及時充值。（2）駕駛員必須嚴(yán)格按該車技術(shù)說明書要求定期做維護保養(yǎng)，高檔汽車的維修及配件供應(yīng)統(tǒng)一到專屬的4S店，中低檔汽車到4S店或公司行政科指定維修點維修及購買配件，并統(tǒng)一結(jié)算費用。所有小汽車在非出車時間必須?？康焦局付ㄜ噹靸?nèi)或公司負(fù)責(zé)人指定的地點，嚴(yán)禁駕駛員將小汽車開回家過夜，嚴(yán)禁駕駛員開私車。 2011年05月05日主題詞：關(guān)于 執(zhí)行 管理規(guī)定 通知下 發(fā)：各部門、小車駕駛員 公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定為適應(yīng)公司所屬小汽車不斷增多的管理要求，經(jīng)公司研究，特對小汽車及小汽車駕駛員行為規(guī)范作如下規(guī)定：一、歸口管理：公司行政科承擔(dān)小汽車及小汽車駕駛員的考核、管理責(zé)任?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谑?公司管理發(fā)文節(jié)選關(guān)于執(zhí)行《公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定》的通知一聯(lián)字﹝2011﹞18號各部門、各小汽車駕駛員：為適應(yīng)公司小汽車不斷增多的管理要求，經(jīng)公司研究，特制定并出臺《公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定》，望各部門及所屬小車駕駛員認(rèn)真執(zhí)行。（9）自本規(guī)定出臺之日起，公司范圍內(nèi)的所有差旅費、住宿費均由財務(wù)科依據(jù)本規(guī)定承擔(dān)批報前的審核責(zé)任。各類票證規(guī)范地貼附于報銷單背面，各職能部門對時間不清、地點不詳、票據(jù)不規(guī)范、費用不標(biāo)準(zhǔn)的差旅費審核時嚴(yán)格限制，不符合標(biāo)準(zhǔn)及要求的一律不予報銷。（6）存在招待行為的就餐，不另外填寫補助；已經(jīng)享受了駐外人員固定補助的出差，在享受固定補助的基礎(chǔ)上不另外填寫任何出差補助。（4）特殊情況下的住宿費超標(biāo)及應(yīng)酬招待等費用，應(yīng)在使用前經(jīng)部門或以上相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)請示批準(zhǔn)的招待費和超標(biāo)住宿的超標(biāo)部分由其個人承擔(dān)。在此基礎(chǔ)上不得另外報銷其它補助。車費憑正式的汽車、火車的客運發(fā)票報銷，住宿費憑旅館正式的住宿費票據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)報銷，任何不符合規(guī)定的發(fā)票嚴(yán)禁報銷入賬。① 一人單獨出行或兩個不同性別的人一起出行，不超過100元/人/夜；② 同性別兩人一起出行，不超過60元/人/夜；③ 三人或者三人以上一起出行的報銷標(biāo)準(zhǔn)不超過50元/人/夜。① 一人單獨出行或兩個不同性別的人一起出行，不超過120元/人/夜；② 同性別兩人一起出行，不超過80元/人/夜；③ 三人或者三人以上一起出行的報銷標(biāo)準(zhǔn)不超過60元/人/夜。① 一人單獨出行或兩個不同性別的人一起出行，不超過160元/人/夜；② 同性別兩人一起出行，不超過100元/人/夜；③ 三人或者三人以上一起出行的報銷標(biāo)準(zhǔn)不超過80元/人/夜。2．工作人員因公出差的相關(guān)費用：（1）本著節(jié)約的原則，工作人員出差需乘車的，應(yīng)優(yōu)先選擇公共汽車、客運班車、火車等在內(nèi)的普通交通工具，嚴(yán)格控制小汽車、出租車和飛機的乘座，如確因工作需要乘坐出租車或飛機的，必須在使用前請示部門或以上的相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則事后不予報銷。第四十一條 費用報銷標(biāo)準(zhǔn)：1．市內(nèi)交通：根據(jù)泰興縣級市的規(guī)模狀況，鼓勵員工采用各自交通工具市內(nèi)出行。要真實、清晰地反映出差的起訖時間和地點。要能夠反映出具體的經(jīng)辦事宜。員工工傷離崗治療期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照一聯(lián)字[2013]23號“關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行員工工傷離崗治療期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知”的文件精神執(zhí)行。對保險公司理賠的差額部分，公司有權(quán)通過扣減其工資或要求一次性賠付的方式，責(zé)令責(zé)任人承擔(dān)全額或部分賠償責(zé)任。（五）其它說明1．凡有謀取不當(dāng)利益者，在辭退基礎(chǔ)上，一律責(zé)令退還不當(dāng)?shù)美?；情?jié)嚴(yán)重的移交司法處理。因違紀(jì)被辭退人員，公司不給予任何經(jīng)濟補償。（四）違規(guī)、違紀(jì)辭退有以下行為之一的，給予當(dāng)事人違紀(jì)辭退處理。（二）為保證公司正常有序經(jīng)營，依據(jù)《公司法》、《勞動合同法》以及企業(yè)各項規(guī)章制度對所屬駕駛?cè)藛T實施嚴(yán)格的規(guī)范管理，對一般或輕微的違規(guī)違紀(jì)行為進行批評、教育、扣除安全獎金、罰款等行政性管理和處罰，以確保駕駛員隊伍高效嚴(yán)謹(jǐn)、積極先進。部門汽車調(diào)度對人員勞逸結(jié)合的科學(xué)性負(fù)責(zé)，確保安全；（四）公司根據(jù)市場業(yè)務(wù)行情、工資行情及公司實際經(jīng)濟承受能力，適時對現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法作上下浮動調(diào)整，以保證企業(yè)利益與駕押人員利益總體平衡；（五）獎勵：安全獎及公司制定的其它激勵性獎勵措施。第三十五條 車輛事故登記制度（一）車管科為車輛交通事故處理、登記、上報的職能部門，具體負(fù)責(zé)此項工作；（二）在行車過程中發(fā)生車輛交通事故，駕駛員要及時如實向事故處理的管理部門報告，同時報公司車管科，并保護好事故現(xiàn)場，以便妥善處理；（三）發(fā)生車輛事故，不準(zhǔn)隱瞞不報，不準(zhǔn)私自處理，否則由此造成的后果由所在部門負(fù)責(zé)人、駕駛員自負(fù)；（四）車管科對車輛交通事故要分類登記、建檔，且作為對駕駛員考核續(xù)聘的重要依據(jù)。第三十四條 車輛及駕駛員、押運員保險制度（一）公司所有車輛必須按規(guī)定及時投保，由公司車管科統(tǒng)一管理，具體負(fù)責(zé)登記投保和出險后的申報、理賠；（二）所有機動車輛必須按責(zé)任險項目投保交強險、車損險、人身險、第三者責(zé)任險；（三）發(fā)生交通事故，駕駛員及押運員應(yīng)立即報告車管科和車輛所屬經(jīng)營部門，車管科協(xié)同保險公司進行實地評估損失，做好索賠勘察工作；（四）車管科對投保車輛要逐臺登記，實施有效監(jiān)控，按時續(xù)保。待崗期間，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費；（三）車管科要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，著力提高駕駛員、押運員事故防范和應(yīng)急處置能力，警示駕駛員要文明行車，嚴(yán)守規(guī)則，確保安全；（四）公司組織的安全教育活動和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無特殊情況一律不得請假、缺席，有特殊情況必須經(jīng)請示批準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)