【正文】 。員工的獎懲與利益掛鉤。對于員工的獎罰，須填寫《職工獎罰建議書》。獎懲規(guī)定員工的一般違紀行為，由其所在部門動議。1 做出嚴重影響公司聲譽和使經營環(huán)境的行為者。1 年度內累計有三次記大過行為者。1 在公司內部有傷風敗俗之行為者。 盜竊同事或公司財物者。 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 故意毀壞公物，金額較大者。 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。（五） 職工有下列情形之一者，立即解除勞動關系。 部門經理、副經理連續(xù)未完成制定經營計劃任務者。（四） 職工有下列情形之一者，予以降級： 管理人員故意撕毀重要材料者。 一個月內遲到、早退累計超過八次（含）以上者。 職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅自送他人使用，造成損失較小者。 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 故意撕毀有效公文者。（三） 職工有下列情形之一者，予以記大過： 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。（二） 職工有下列情形之一者，予以記小過： 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 在工作時間內睡覺及吃東西者。 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成者。 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 不聽主管指揮情節(jié)較輕者。 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。懲處公司懲處分為警告、小過、大過、降級、除名五種。（五） 晉升 有較強組織、協(xié)調、管理能力且為公司做出較大貢獻者。 其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。 在當年工作中給公司帶來重大效應者。（四） 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。（二） 員工有下列情形之一者，予以記大功。 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。（二） 員工有下列情形之一者，予以記小功 對工作流程或管理制度主動提出合理化建議被采納者。 .認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。附件4：中信華南（集團）東莞公司獎懲條例獎勵公司獎勵分為嘉獎、小功、大功、年終評獎、晉升。?制定和完善公司員工手冊。?負責組織公司員工的職稱評定工作和社會保障工作 。 ?了解國家及地方勞動法律關系，處理勞資關系，辦理員工勞動合同、社會保障等工作。?組織公司員工的考核工作，并定期提出考核分析報告 。?負責建立暢通的溝通渠道，負責受理員工投訴，及時了解員工想法和建議?負責組織工作分析，崗位說明書的編寫及人員的定崗定編工作?制定公司的招聘制度，并組織人員招聘工作。?保證本公司人力資源處于良好狀態(tài)，合理進行人事調配，使優(yōu)秀人才能得以發(fā)揮優(yōu)勢、并獲得相應的報酬和待遇。人力資源部部門崗位設置部門職責?制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。?負責公司黨、團及工會的日常工作。?負責公司內線電話轉接。?負責公司報刊征訂分發(fā)工作。 ?負責公司食堂管理，包括人員管理、食堂運作等。?負責公司公務車的調度及使用，滿足公務車的用車需求 。?負責公司文件、資料、檔案的保管和定期歸檔及保密工作。?負責公司營業(yè)執(zhí)照等相關證照的年審、換發(fā)。?組織公司的危機處理工作，協(xié)調外部投訴的處理。?負責公司內部報紙的組稿、審稿、編輯、刊發(fā)工作。?負責起草公司報告和文件，批轉各種來往文件，對文件進行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平時立卷工作。集團公司因循市場經濟規(guī)律，按照現代企業(yè)制度積極完善法人治理結構，優(yōu)化資源配置，建立和健全監(jiān)督和激勵機制，著力塑造企業(yè)文化，積極拓展投資領域，步入了快速穩(wěn)健的良性發(fā)展軌道?，F集團全資或控股的子公司有中信廣州發(fā)展公司、中信汕頭公司、中信華南(集團)東莞公司、中信華南(集團)深圳公司、(香港)中信建設發(fā)展有限公司、中信汕頭高爾夫俱樂部有限公司、汕頭中信度假村酒店有限公司，集團資產經營規(guī)模逾30億元人民幣。中信公司的權力機構是董事會，王軍任董事長，孔丹任總經理。截至2001年底，中信公司的總資產為4326億元；。中信公司目前擁有37家子公司（銀行），其中包括設在香港、美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、荷蘭等地的子公司；公司還在東京、紐約、法蘭克福設立了代表處。中信公司自成立以來，按照國家的法律法規(guī)和方針政策，堅持開拓創(chuàng)新，通過吸收和運用外資，引進先進技術，采用國際上先進、科學的經營方式和管理方法，遵循市場經濟規(guī)律，在諸多業(yè)務領域中進行了卓有成效的探索，取得了較好的經濟效益，在國內外樹立了良好的信譽，為國家的改革開放事業(yè)做出了重大貢獻。附件1：中信集團公司簡介中國中信集團公司（即原中國國際信托投資公司，簡稱中信公司）是鄧小平同志親自倡導和批準，由前國家副主席榮毅仁先生于1979年10月4日創(chuàng)辦的。修改須經同樣程序。五、附則 本手冊由人力資源部負責解釋。1 員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經公開的經營狀況、業(yè)務數據等資料、信息。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。1 員工在對外業(yè)務往來中，不得參加違反法律法規(guī)及社會公德的活動。 員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。日常工作 員工在業(yè)務范圍內，應堅持合法、正當的職業(yè)道德。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。 積極參加公司組織的集體活動，樹立團隊精神，倡導健康文明的新風尚。 每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律、不斷提升個人工作技能、技巧。（十一） 員工守則基本準則 遵守國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，遵守社會公德，接受公司管理，服從工作安排。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給投訴者及單位第一負責人，員工如果對處理決定不滿意，可以繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。投訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，投訴書必須具名，否則有關投訴有可能難以得到解決。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。離職前，公司可根據員工意愿安排人力資源部或部門經理進行離職面談，聽取員工意見。特殊情況經批準可適當延長。（3） 個人保存的各種賬冊、文件、圖紙、資料及設施、設備、工具器件等要及時交回原工作部門。在辦妥移交手續(xù)后，分別由公司人力資源部、財務部、原工作部門及個人保存。 員工離職，均須填寫《離職通知單》（人力資源部提供），到相關部門簽署意見后送人力資源部審核。戶口及人事檔案外地員工一律不辦理戶口遷移，員工人事檔案委托人才市場保管，可由公司給付檔案管理費。 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：（1）試用期間被證明或考核不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。 合同期滿前，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。（九） 用工制度勞動合同 新到職的員工，公司將在員工到職后與其簽訂試用勞動合同。 崗位降級或降職條件（滿足下列條件之一即可）：（3） 年度考核結果為“不合格”。 崗位晉級或升職條件（滿足以下條件之一即可）：（1） 連續(xù)兩年年度考核結果均為“優(yōu)”。 管理職系適用于公司正式任命的各管理崗位員工；專業(yè)技術職系適用于從事技術監(jiān)督、工程管理、專業(yè)策劃、財務會計、法律事務、專業(yè)研究等各類專業(yè)技術員工；行政事務職系：適用于從事行政事務工作的員工。即：管理職系、專業(yè)技術職系和行政事務職系。公司出資培訓的，脫產學習三個月以上或單項培訓超過一年的，培訓完畢后應返回公司工作時間不少于二年，否則應由員工退回培訓期間的工資福利費及所有培訓費用。在職培訓考核成績是員工晉級、提薪、續(xù)簽勞動合同的重要依據，各員工應根