【正文】 據(jù)公司對各職位的培訓(xùn)要求自覺接受培訓(xùn)。 員工培訓(xùn)工作由人力資源部會同各部門考核。培訓(xùn)方式可以多種多樣，但應(yīng)以集中培訓(xùn)為主。 員工培訓(xùn)由公司人力資源部統(tǒng)籌安排并會同各部門具體實施。員工通過自學(xué)或進修取得與公司業(yè)務(wù)或與其工作崗位相關(guān)的各種學(xué)歷、職稱證書的，可由本人提出申請、人力資源部審核、報公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后予以報銷。 外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點在公司以外的培訓(xùn)，包括國內(nèi)外短期培訓(xùn)，高級經(jīng)理人海外考察，企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等。（七） 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。員工的獎懲與利益掛鉤。對于員工的獎罰，須填寫《職工獎罰建議書》。具體詳見附件4.員工的一般違紀行為，由其所在部門動議。具體詳見附件4。享受交通補助的員工須自備車輛用于本身的公務(wù)交通中，享受通訊補助的員工須自備通訊工具并保證公司能與之隨時聯(lián)系。其它福利 員工可享有公司組織的旅游、節(jié)日補助等福利。社會保險包括養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五個險種。工傷假期間，員工享有全薪。 工傷假員工因工受傷，可請工傷假。 喪假員工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故，可請喪假5天。（3） 其它非正常產(chǎn)假期及計劃生育假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假（1） 女員工正常生育享有的假期為三個月。符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期。（3）年休假期間，員工工資等各種待遇不變。 年休假（1） 根據(jù)在中信集團工作的年限，員工可享有年休假，其時間為：工作年限Y（年）年休假時間（天）1Y≤555每多一年，增加一天Y1012（2）年休假由員工提出申請、部門經(jīng)理簽署意見、公司根據(jù)經(jīng)營情況進行安排。（4） 公休假期間如遇公司進行展銷活動等需要員工加班時，員工應(yīng)無條件服從。（1） 據(jù)國家規(guī)定，全年共有十天：元　旦一天勞動節(jié)三天國慶節(jié)三天春　節(jié)三天（女員工可在婦女節(jié)享有半天假期，遇休息日不順延）（2） 公休假的具體時間由公司根據(jù)政府和上級公司公布的時期確定。（五） 福利制度假期 員工可享有公休假、年休假及其它勞動法規(guī)定的各種假期。態(tài)度維度216。216。216。具體考核維度、周期、權(quán)重如下表所示：被考核人考核周期考核維度考核人權(quán)重考核結(jié)果用途總經(jīng)理年度任務(wù)績效直接上級80%作為效益年薪晉升、晉級和降級的依據(jù)管理績效直接下級20%副總級領(lǐng)導(dǎo)年度任務(wù)績效直接上級80%作為效益年薪晉升、晉級和降級的依據(jù)管理績效直接下級10%能力直接上級10%中層月度任務(wù)績效直接上級80%作為每月績效工資發(fā)放依據(jù)周邊績效同級20%年度任務(wù)績效直接上級80%作為年終獎、晉升、晉級和降級的依據(jù)周邊績效同級管理績效直接下級10%能力直接上級10%其它員工月度任務(wù)績效直接上級80%作為每月績效工資發(fā)放依據(jù)態(tài)度績效直接上級20%年度任務(wù)績效直接上級80%作為晉升和降級的依據(jù)態(tài)度績效直接上級20% 不同考核維度主要包括下列方面：績效維度216。 考核維度是對考核對象考核的不同角度和不同方面，包括績效維度、態(tài)度維度、能力維度。試用期間由用人部門經(jīng)理負責考核。（四） 考核機制 員工考核有試用考核、月度考核、年終考核三種。 若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資崗級變動為相應(yīng)崗位當前職稱系列的工資崗級。調(diào)薪機制在下列情況下，會進行員工崗級工資的調(diào)整： 員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為兩“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者，工資崗級在本職系的職稱系列內(nèi)晉升一級。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 附加工資 =四項統(tǒng)籌+工地補貼+交通補貼+通訊補貼四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險?？冃ЧべY=（住房補貼+崗級工資）月度考核系數(shù)部門考核系數(shù)年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對管理崗位的一種激勵。最后津貼數(shù)額=200[∑(難度系數(shù)I 效用遞減系數(shù)I )]其中難度系數(shù)從大到小排列，I表示從1~n張的難度系數(shù)從大到小排列的證書數(shù)。執(zhí)業(yè)資格津貼：執(zhí)業(yè)資格證書需和工作相關(guān)每一項執(zhí)業(yè)資格證書基本值為200元，一些較難考或較易考的，可由職稱評審小組確定其難度系數(shù)，~。學(xué)歷津貼：每月博士400元、碩士200元、雙學(xué)士150元、本科100元、大專50元。工齡工資：在中信華南集團內(nèi)部的工齡工資為20元/年，中信華南集團外的工齡為10元/年。 公司員工收入包括以下幾個組成部分：固定工資包括：住房補貼，崗級工資，工齡工資，學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼；浮動工資包括：績效工資、年底獎金；附加工資包括：工地補貼、交通補貼、通訊補貼以及四項統(tǒng)籌等。針對這3職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與月度績效相關(guān)的崗級工資制。公司每月向員工提供一份工資明細單。（3）公休假日加班，按每月平均時薪的300%計算。每日的補貼標準為：（1）工作日加班（含夜班），按每月平均時薪的100%計算。加班規(guī)定 公司鼓勵員工提高效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作；公司不鼓勵加班，有額外工作任務(wù)時，將在績效工資上體現(xiàn)激勵。 除公休假外，休假和請假均實行分級審批：（1） 對部門副經(jīng)理及以下人員，3天以內(nèi)（含3天）假期由部門經(jīng)理審批，3天以上假期由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。員工連續(xù)休無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，其它待遇不再享受。進入醫(yī)療期的，其待遇按頭三個月發(fā)全額基本工資，三個月到半年發(fā)70%的基本工資，半年后發(fā)50%標準執(zhí)行。病假超過1天者應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司出具規(guī)定醫(yī)院開具的假條。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。 員工請假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。上班時間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)員工擅自離崗的以曠工一天論處。 員工工作時間不得無故離崗。 當月累計曠工3天者，予以辭退。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。每遲到、早退一次罰款50元。 不得委托他人代為打卡，否則委托人和被委托人均給予100元的處罰。經(jīng)營部外勤人員、司機可不需每日打卡。公司副總級以上管理人員不需打卡。勤務(wù)規(guī)章 員工要按公司規(guī)定的時間上下班。下班時要注意做好“四關(guān)”：關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)燈、關(guān)門窗。 講究衛(wèi)生，愛護公物，保持工作區(qū)內(nèi)物品整齊，桌面清潔。講究工作效率，做到當日事當日畢，不得拖延積壓。 上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不得無故離崗、串崗、閑聊、吃東西及大聲喧嘩。工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作七個小時，上午：8：00——12：00，下午：14：30——17：30。試用期工資包括固定工資所含的各項補貼。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù)24小時內(nèi)，書面通知試用員工。 試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向試用部門書面征詢意見。 試用期間，員工本人可以隨時提出辭職。試用與轉(zhuǎn)正 員工報到時須與公司簽訂試用勞動合同，試用期不超過3個月。員工出行可乘坐小區(qū)大巴車直達市區(qū)。員工住房由個人或租或購解決（員工工資已含房補），公司辦公室提供中介幫助。員工辦公場地及辦公設(shè)施、專用工器具由用人部門安排，日常辦公用品向辦公室領(lǐng)取。 新聘員工報到時，須交驗以下材料：（1） 身份證、學(xué)歷證、資格證、執(zhí)業(yè)