【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)報(bào)告紙i編號南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院畢業(yè)論文題目江蘇省民營中小型出口企業(yè)的發(fā)展研究學(xué)生姓名沈鑫鑫學(xué)號2022
2025-01-19 19:55
【摘要】編號南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院畢業(yè)論文題目江蘇省民營中小型出口企業(yè)的發(fā)展研究學(xué)生姓名沈鑫鑫學(xué)號2007031431系部經(jīng)濟(jì)系專業(yè)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易班級20070314指導(dǎo)教師
2025-06-27 16:09
【摘要】編號南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院畢業(yè)論文題目江蘇省民營中小型出口企業(yè)的發(fā)展研究南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)誠信承諾書本人鄭重聲明:所呈交的畢業(yè)
2024-08-31 09:07
【摘要】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)論文題目:關(guān)于中小型民營企業(yè)員工培訓(xùn)的討論姓名:師文婷身份證號:140106198411041220準(zhǔn)考證號:所在省市:山西省太原市所在單位:山
2025-06-28 02:38
【摘要】第一篇:中小型民營企業(yè)薪酬管理問題研究 中小型民營企業(yè)薪酬管理問題研究 【摘要】: 本文對我國中小型民營企業(yè)所存在的薪酬管理問題進(jìn)行了理性的思考,指出阻礙中小型民營企業(yè)發(fā)展的薪酬管理問題主要在于...
2024-11-15 12:22
【摘要】自考本科畢業(yè)論文1導(dǎo)言家族式企業(yè),是一種非常普遍的企業(yè)經(jīng)營與管理模式,它作為一種跨越時(shí)空即跨越社會(huì)發(fā)展階段、跨越國界的企業(yè)組織,無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家,家族企業(yè)都大量存在著,發(fā)展著,他們自誕生以來始終在世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中扮演者重要角色。據(jù)克林·蓋爾西克等人1988年的研究,最保守估計(jì)也認(rèn)為家庭所有或經(jīng)營的企業(yè)在全世界中占了65%—80%之間,世界500強(qiáng)企業(yè)中也有40%由家庭
2025-06-10 12:25
【摘要】中國中小型進(jìn)出口公司的現(xiàn)狀小組成員:吳西施,李巍峰,陸祎情,胡詩雨,齊子璐,琴谷倫,權(quán)珍英,樸沼泫?上海鷹凰進(jìn)出口有限公司是以出口為主的綜合性貿(mào)易民營企業(yè)?公司以美洲、歐洲為主要出口市場?出口產(chǎn)品以加工貼牌為主,有皮爾卡丹、FilaFil、Next等?主營出口業(yè)務(wù),暫無進(jìn)口業(yè)務(wù)與內(nèi)銷市場
2025-01-08 22:35
【摘要】中小型民營企業(yè)薪酬管理問題分析及優(yōu)化摘要伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的全球化和知識經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展,人力資源已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素,尤其是其中的人力資本對于提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢的作用日益明顯。民營企業(yè)在石河子市的眾多經(jīng)濟(jì)成分中,具有不可替代的特殊企業(yè)特性。但是企業(yè)對于吸引、留住人才一直苦無門路。在這種情況下從薪酬管理的方向找出路,發(fā)揮其管理工具的特性有深遠(yuǎn)的
2025-03-29 23:22
【摘要】河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)論文我國中小型民營企業(yè)員工的激勵(lì)體系研究一、緒論(一)基本概念現(xiàn)在我國法律對民營企業(yè)還沒有形成權(quán)威的、確定的定義,“民營企業(yè)”只是在中國經(jīng)濟(jì)體制改革過程中產(chǎn)生的?,F(xiàn)在基于企業(yè)資本來源我國從廣義和狹義界定了民營企業(yè)的內(nèi)涵:從廣義角度來說,民營是與國有獨(dú)資企業(yè)相對,而與任何非國有獨(dú)資企業(yè)是相容的,包括國有持股和控股企業(yè)。從狹義角度來說,
2025-06-26 22:05
【摘要】中小型企業(yè)薪酬管理研究-以A企業(yè)為例1中小型企業(yè)薪酬管理研究-以A企業(yè)為例摘要薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和核心工作,它與人力資源各個(gè)工作模塊緊密相連。對于人才的吸引、保留和激勵(lì)起著不可替代的作用,更是作為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)重要管理手段。文章從中小企業(yè)薪酬管理的理
2024-11-20 16:25
【摘要】I武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院畢業(yè)論文專業(yè):工商管理班級:13304學(xué)號:1305302689姓名:王蕎丹2022年10月II中小型民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在問題及對策研究目錄1引言.................
【摘要】南開大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書商學(xué)院學(xué)院工商企業(yè)管理專業(yè)X班設(shè)計(jì)(論文)題目:論民營中小型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式完成期限:自XX年X月X日至XX年X月
2025-02-13 08:45
【摘要】致謝本論文的工作是在我的導(dǎo)師林玳玳教授的悉心指導(dǎo)下完成的,林玳玳教授嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和科學(xué)的工作方法給了我極大的幫助和影響。在此衷心感謝兩年來林教授對我的關(guān)心和指導(dǎo)。感謝北京S公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事在企業(yè)資料提供和調(diào)研階段給予我的幫助我支持,在此向S公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的謝意。在MBA學(xué)習(xí)和論文撰寫期間,韓東宇、李朝輝、蘇旭光、關(guān)怡、劉青梅、張鑫阿等同學(xué)對我論文的
2025-04-21 07:46
【摘要】試論我國中小型民營企業(yè)新型激勵(lì)機(jī)制的建立內(nèi)容提要民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保證,也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。隨著我國加入WTO,民營企業(yè)面臨的競爭對手不再局限于國內(nèi),增強(qiáng)民營企業(yè)的競爭力,已刻不容緩。本文分析了我國民營企業(yè)現(xiàn)階段員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和缺點(diǎn),在此基礎(chǔ)上提出了新型激勵(lì)機(jī)制,并對其在民營企業(yè)的運(yùn)用進(jìn)行了闡述。
2025-04-10 23:09
【摘要】第一篇:中小型民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題 一、中小型民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題 我國中小型民營企業(yè)一方面忽視財(cái)務(wù)管理的核心地位,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用沒有得到充分發(fā)揮。另一方面,由于受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化...